Gode nyheder! En ansættelsesleder ringede og vil have dig til at komme ind til et interview - i eftermiddag. Du kan flytte din tidsplan og fortælle din chef, at du har en nødsituation hos tandlæge, men i al virkelighed har du kun 30 minutter til at forberede.
Ja, du kunne have spurgt om omplanlægning (og til fremtidig reference, det er faktisk en god mulighed), men i din entusiasme sagde du "Absolut!" Og anmodede om adressen på HQ. Og du ved, at det at kalde tilbage og bede om at ændre tiden er et nej, fordi det får det til at virke som om du kæmper for at tænke på dine fødder.
Så her er det: Din guide til at forberede dit kommende interview på 30 minutter.
Protokol 1 til 10: Læs op
Hvis du interviewer for en faktisk, udstationeret position, vil du læse det igennem med en fin tandkam. Hvis du kan udskrive det (dvs. du er hjemme), skal du gøre det og cirkle søgeord, der springer ud til dig (tænk: "stærk kommunikator" eller "erfaren manager"). Hvis du læser det på din telefon eller tablet, skal du tage skærmbilleder, så du kan gennemgå det under farten, hvis du har ekstra tid.
Derefter læse op på virksomheden. Se på om side og mission statement, klik gennem sociale profiler eller en blog for at se, hvilke nyheder eller begivenheder virksomheden i øjeblikket skubber på. Google organisationen og se hvad der kommer først.
Nej, du har ikke tid til at læse artikel efter artikel. Men bare ved at klikke på overskrifter og få en fornemmelse af, at organisationens årlige velgørenhedsindsamling er i næste uge, eller at den er fordoblet i størrelse, får du det til at føle dig mindre, som om du spiller indhentning, når du ankommer til din samtale.
Protokol 10 til 20: Gør dig selv en kamp
OK, så her er hvad du lærte på minutter et til 10: Organisationen er i overgang, og rollen er for en stærk kommunikator, der fungerer godt med andre. Og her er hvad du har lært i hver samtale indtil dette punkt i dit liv: Du bliver bedt om at tale om dig selv, og intervieweren vil gerne vide, hvorfor du er bedst egnet.
I dit arsenal bør du have et par karrierehistorier. Museeskribent Kat Boogaard foreslår seks nøgletyper, herunder eksempler på tidspunkter, hvor du løste et problem, fungerede som en leder og var den altid efterspurgte holdspiller. For øjeblikket kan du se tilbage på disse skærmbilleder eller den markerede positionsbeskrivelse eller notatafsnittet på din telefon og se, hvad du fremhævede.
Da samarbejde og kommunikation er de to nøgler til denne rolle, vil du gerne forberede stærke eksempler, der viser, hvordan du er markeret med disse træk. Alternativt, hvis rollen krævede en med morder opmærksomhed på detaljer og evnen til at arbejde uafhængigt, vil du huske det tidspunkt, hvor du afsluttede en massiv klientpræsentation, mens din chef var på en telefonfri ferie.
Jeg ved, at 10 minutter ikke føles som en masse tid. Men hvis du indtaster nøgleord og bruger den tid på at tænke på, hvordan du kan vise, at du er en erfaren manager (eller problemløser eller innovatør), indstiller du dig selv til at ramme de rigtige toner. Dette vil hjælpe dig med at sømme de indlysende spørgsmål og styrke din selvtillid gennem spørgsmål, du er mindre forberedt på. Og når du er usikker, gå tilbage til disse træk for at understrege, hvordan du er en kamp.
Relateret : Her er et nemt interviews trick til at bevise, at du er en god pasform (som ingen andre vil bruge )
Protokol 20 til 30: Find noget unikt
Du ved, at den mest kvalificerede kandidat ikke altid er den, der bliver ansat. For hvis intervieweren ikke rigtig kan huske en ansøger, vil hun ikke ansætte ham. Så nu, du har tænkt igennem alle de bøger, der er bogført, er du en pasform (f.eks. "Du vil have nogen med fem års erfaring på området, og jeg har seks …"), så tænk over, hvad der sker for at gøre dig mindeværdig.
Til at begynde med, har du overførbare færdigheder eller andre kvalifikationer, som andre kandidater er mindre tilbøjelige til at have? Måske vil dit marketingtankegang gøre dig til et aktiv for tech-teamet. Eller dine menneskers færdigheder vil hjælpe dig med at passe ind på et kontor, der for nylig havde nogle ret store skift i ledelse eller retning. Disse yderligere facetter af dit kandidatur vil hjælpe med at opbygge de historier, du fortæller.
Endelig skal du minde dig selv om, at medmindre dette er den allerførste samtale i dit liv - eller, rids i det, første gang du nogensinde har interageret med professionelle kontakter - har du haft mere end 30 minutters forberedelsestid. Hvis du mødte en ven af en ven, kunne du forklare, hvad du gjorde hver dag. Du kan dele, hvad dine styrker er, og hvorfor du drages mod et bestemt arbejdsfelt.
Så hold dig op med at fokusere på det faktum, at du er tidskrævende, og brug i stedet dine 30 minutter på at tage ovenstående trin. På den måde kan du gå ind i interviewet og fortælle dig selv, at du kan gøre dette, fordi du kan!
(PS Brug også for at opdatere dit CV på kun 30 minutter? Sådan gør du det.)
