Da næsten halvdelen af arbejdsgiverne kontrollerer kandidaternes sociale mediesider og en ud af tre arbejdsgivere indrømmer at afvise en kandidat baseret på noget, de så online, er det vigtigere end nogensinde at få din virtuelle tilstedeværelse i skak.
Men lad os indse det: Hvis du ikke har været på jobmarkedet i et stykke tid, har du måske holdt dine sociale profiler temmelig personlige - eller ignoreret dem helt.
Så hvad sker der, når du finder dig selv job-jagt? Hvis du ikke allerede er superaktiv på sociale medier eller ikke har brugt det professionelt før, kan det føles akavet at øse den op som forberedelse til en jobsøgning.
Vi er her for at hjælpe. Læs videre for alt hvad du har brug for at vide for at tage din sociale tilstedeværelse fra nul til rekrutterer-klar.
1. Fokus på det væsentlige
Før du hopper ind og forsøger at opbygge en forbløffende tilstedeværelse på enhver platform derude, skal du starte med at få din baseline i orden. I det mindste skal enhver professionel have en LinkedIn-side - så hvis du ikke har en, skal du få en og sætte lidt tid og kræfter på at opbygge en solid profil. Selv hvis du ikke går så meget som muligt at sende statusopdateringer og deltage i grupper på LinkedIn, har du brug for siden til at fungere som din digitale tilstedeværelse. (Her er en god guide til at gøre det rigtigt.)
Vil du øge det lidt mere? Invester i et personligt websted. Denne tilgang kan være god, fordi du ikke kun har et sted at sende professionelle kontakter, klienter og arbejdsgivere, men det er lettere at vedligeholde end sociale medier, da du ikke konstant skal opdatere den.
Hvis du har eksisterende sociale profiler, skal du også sørge for, at der ikke er noget, der inkriminerer dem. Jeg ved, dette virker åbenlyst, men du vil blive overrasket over, hvor mange mennesker efterlader alle slags latterligt upassende indhold på deres sociale mediesider. Jeg så engang en konto på sociale medier, hvor nogen havde en meget offentlig (og eksplosiv-ladet) kamp med en ven på Twitter. Vil du virkelig have, at en ansættelsesleder skal se det? Overvej også at fjerne links til indhold, der på nogen måde kan betragtes som kontroversielt eller stødende.
2. Bestem hvad du har brug for
Når du har fået det grundlæggende ned, er det tid til at finde ud af, hvad du ellers virkelig har brug for.
For det første ved, at det at være aktiv på sociale medier kan være en god måde at give alle (potentielle arbejdsgivere, klienter og professionelle kontakter) en større følelse af, hvem du er som både arbejdstager og person. Mens mange mennesker peger på internettet som et sted, hvor folk over deler, kan internettet også være et sted fyldt med fantastiske muligheder. På mange områder (især dem, der har store digitale sektorer), er det at bruge sociale medier professionelt endda et must, og mange arbejdsgivere går ud af deres måde at kontrollere, om du har sociale medier og inddrager det i deres beslutninger.
Når det er sagt, behøver du ikke gå over bord. Faktisk er det bedre at vælge en eller to platforme, der giver mening for dit felt og fokusere på at gøre dem virkelig godt. For eksempel er det standard i medie- og journalistbranchen at være på Twitter. Eller, hvis du går ind i et mere kreativt eller visuelt felt, vil mange arbejdsgivere se for at se, om du er aktiv på Instagram. Jeg har endda skrevet om en tid, hvor Instagram hjalp en professionel med at få jobbet med sine drømme.
Men i nogle tilfælde - siger du går efter en forskningsposition, der ikke kræver tilstedeværelse på sociale medier - er det helt fint ikke at være på andre platforme udover LinkedIn. I dette tilfælde kan det faktisk være bedst for dig at deaktivere din daterede Twitter-konto og slette dit tomme Instagram (eller gøre det privat, hvis du bruger det personligt). Der er mindre at stresse med i forhold til at du holder op på en social mediekonto såvel som at bekymre dig om, at dine fremtidige arbejdsgivere finder gamle konti.
Nederste linje: Kend din branche, og fortsæt derfra.
3. Gør det klart, at du er tilbage
Hvis du har gamle platforme, som du har været uberørt i et stykke tid, skal du ikke være bange for at lade dine tilhængere vide, at du er tilbage. Det kan være lidt ubehageligt for dig at starte med at lægge pludselig op efter et langt fravær, så det er typisk en god ide at lave en vittighed om at være tilbage eller bare anerkende din nye tilstedeværelse. Du kan endda specificere, hvor ofte du poster på den konto, og hvad du vil fokusere på (f.eks. Karriereindhold, brancheyheder eller hvad der giver mening for dit erhverv).
Som en bonus kan det at give dette løfte ud i verden muligvis give dig den motivation, du har brug for for faktisk at følge det. Jeg taler af personlig erfaring, når jeg siger, at dette hjalp - det andet anerkendte jeg, at jeg ville være mere aktiv på Twitter, jo mere interaktion havde jeg med andre på webstedet. På grund af denne interaktion følte jeg mig tvunget til at følge med på min Twitter-tilstedeværelse.
Forsøger du at få din tilhængere til stede også? Der er et par måder at gøre dette på. Lad først folk på dit netværk vide, at du er tilbage på sociale medier (via e-mail eller de sociale platforme, du bruger). For det andet skal du sørge for at bruge fantastiske funktioner på sociale medier som hashtags og nævner, så folk, der er interesseret i lignende indhold, kan se det. For det tredje, tilmeld dig nogle samfund på sociale medier - uanset om det er en fantastisk Twitter-chat eller en LinkedIn-gruppe, hjælper hver eneste smule!
4. Se hvad andre laver
En af de nemmeste måder at se, hvad du vil lægge på dine sociale mediekonti, er at tjekke, hvad andre mennesker i din branche gør.
F.eks. I journalistikens verden udsender mange forfattere og bloggere nyheder fra industrien, gode artikler, de har læst, og deres egen kommentar til vigtige nyhedsemner. Da jeg opdaterede min Twitter-konto efter måneder, hvor den var sovende, kiggede jeg straks på andre journalister, som jeg beundrede for at se, hvad de sendte på Twitter, og det hjalp mig med at finde inspiration.
Endnu bedre: Det fantastiske ved at sende indhold på sociale medier er, at du virkelig ikke behøver at læse mere end du normalt ville. Hvis du for eksempel får et stort nyhedsbrev hver uge, er du velkommen til at sende et par fantastiske læsninger fra det på din professionelle Twitter eller LinkedIn. Eller, hvis en ven sender dig en tankevækkende artikel, skal du betragte den som værdisk og sætte den på dine sociale medier!
Når du laver dette, tøv ikke med at gentweet nogle af dine favoritter eller tag kildene. Det hjælper dig ikke kun med at skabe gode forbindelser, men også få mere indhold (uden at du selv skal tænke på det).
5. Pace dig selv
Når du først har taget beslutningen om at øde dine sociale medieprofiler, er det let at ønske at lægge 400 tweets eller 30 Instagram-billeder på en time for at virke mere aktiv. Imidlertid handler sociale medier meget mere om kvalitet over en længere periode end det handler om mængde.
Hvordan gør du det? Sæt mål for dig selv. For eksempel gør det til et mål at tweet to gange om dagen eller sende på Instagram eller tre eller fire gange om ugen. Efter tre til fem uger vil din tilstedeværelse på sociale medier virke meget mere stabil og naturlig (så ansættelse af ledere vil ikke tro, at du bogstaveligt talt hentede den lige efter du har indsendt din ansøgning).
Endnu bedre: I dag er der alle mulige apps, der giver dig mulighed for at planlægge sociale medieindlæg på forhånd, så hvis du vil planlægge en uges indlægsværd på en søndag eftermiddag og ikke tænke på dem i løbet af deres arbejdsuge, er det fuldstændigt muligt. Nogle af dem planlægger endda dem til de optimale tidspunkter for dig! En sådan service at prøve er Buffer, som er gratis og utroligt nem at bruge.
Sociale medier behøver ikke at være til hinder for jobsøgningsprocessen; faktisk kan det uden tvivl hjælpe dig. Bare sørg for, at du er parat til at skrive jævnligt, blive involveret og være bevidst om, hvad der foregår online.
