Har du nogensinde fundet dig selv i hemmelighed kontrollere UrbanDiction.com eller Google for at dechiffrere et akronym, som din chef har brugt? Eller blevet overrasket af en kolleges kendskab til filmen Cruel Intentions - kun for at opdage, at de gik til "20-års jubilæum" -visning af en film, du så den dag, den oprindeligt kom ud?
Arbejdspladsen har grundlæggende ændret sig i det sidste årti. Ifølge en analyse fra 2018 fra Pew Research Center består 35% af arbejdsstyrken af Millennials, hvilket gør det til den største generation på den amerikanske arbejdsplads - og dette antal fortsætter kun med at vokse. For ikke at nævne det faktum, at Generation Z også nu går ind i arbejdsstyrken i store tal. Så hvis du er i Generation X eller ældre, er chancerne for, at du snart er omgivet af yngre medarbejdere - hvis du ikke allerede er det. Du kan endda arbejde for en, der er yngre end dig.
Hvordan kan du håndtere denne dynamik? Her er fem tip, der hjælper dig med ikke kun at overleve, men trives i et miljø, hvor dine kammerater og ledere kan være (meget) yngre end dig.
1. Adresse på kommunikationsforskelle
Jeg elsker e-mail, og jeg gætter min kollega Gen X-ers og Baby Boomers er enige. Men hvis du arbejder med en yngre kammerat, kan du også opleve, at du bliver kontaktet via en emoji-belagt tekst eller bedt om at dreje din projektkommunikation til Slack.
Det viser sig, at 80% af dagens arbejdstagere siger, at den primære forskel mellem generationer på arbejdspladsen er kommunikationsstilarter - og hvis du er den eneste, der klæber til din indbakke, er du måske den, der har brug for at ændre sig.
Hvis din manager ikke har indstillet en foretrukken kommunikationsmåde, kan dette hul forårsage unødvendige ineffektivitet og fejlkommunikationsproblemer. Så nu er det tid til at spørge og adressere det - og derefter tilpasse sig. Jeg kan godt lide at foreslå, at folk indleder en ”stil-samtale”, en idé, jeg tilskriver Michael Watkins og hans bog The First 90 Days: Proven Strategies for Getting Up to Speed Faster and Smarter . Han foreslår, at du spørger din chef om emner som den form for kommunikation, de foretrækker i rutinemæssige anliggender - såsom ansigt til ansigt, telefon eller e-mail - hvor ofte de ønsker projektopdateringer, og hvis de foretrækker et resume af en situation eller meget af baggrund.
2. Velkommen til en ånd af læring
Jeg finder ud af, at de fleste mennesker i min generation er dygtige til at lære nye færdigheder - fra hvordan man tænder deres lys med en app til hvordan man starter en Twitter-chat. Men hvis du har besluttet, at du er tilfreds med dine færdigheder, som de er, kan du blive efterladt; fremadstormende fagfolk har allerede lært vigtigheden af at blive ”livslange studerende.”
For min bog, Remixen: Hvordan man kan lede og lykkes på den multigenerational arbejdsplads , talte jeg med Emma Lee Hartle, en ansat i Baby Boomer-samfundets universitet, der for nylig havde skiftet funktioner. Hun krediterer sin karriere lang levetid til sin væksttankegang og vilje til at vende tilbage: I en alder af 54 var hun den eneste i sin afdeling, der søgte træning og modtog nye certificeringer til genoptagelse af skrivning og coaching.
”Jeg havde undervist i disse årtier, men tingene ændrer sig, ” siger Hartle. ”Vi bruger ikke skrivemaskiner eller kræver længde til nederdele, og LinkedIn er vigtig for vores studerende nu. Du skal være villig til at fortsætte med at lære. ”
Det kan manifestere sig ved at tage et onlinekursus i noget, du gerne vil vide mere om, eller løfte din hånd for at deltage i en erhvervskonference og bringe tilbage bedste praksis til at dele med teamet. Eller det kan involvere regelmæssigt at læse nye forretningsbøger eller ofte indstille til podcasts, der dækker spørgsmål, der er relevante for dit job eller organisation.
3. Omfavn “omvendt mentorordning”
I årevis var omvendt mentorering kortvarig for at lære gamle fogeys, hvordan man bruger ”Facebook”. Men på arbejdspladsen kan det antage så mange andre former, og det er værd at overveje, selvom dine tekniske færdigheder er på rette punkt.
Vær åben for at lære mere om dine yngre kollegers strategier for at komme til indbakke nul eller bruge apps til at organisere deres to-do lister. Hvem ved, kan du faktisk hente noget nyt og indsigtsfuldt fra en uventet kilde. (Husk, hvad jeg sagde om at byde velkommen til en ånd af læring? Dette er et godt eksempel på det.)
Én Gen X-er fortalte mig, at han beder sine yngre kolleger om at sætte en ny app på sin telefon hver uge, fordi han vil bruge det, de bruger - og ved at gøre det har han opdaget nye måder at udføre hverdagslige opgaver på, som at scanne dokumenter på farten og organisere hans udgiftsregnskab. Omvendt mentorordning kan være særlig værdifuld, hvis du er i en branche med kunder i en yngre demografisk, fordi det kan hjælpe dig bogstaveligt talt med at lære deres sprog.
4. Børst op med det, der er varmt
Hvis du ikke er sikker på, hvilken Kardashian er skønhedsmagulen, eller hvad pokker en TikTok er, er du bestemt ikke alene. Når alt kommer til alt kommer kulturelle referencer i disse dage hurtigere, end du kan sige "kulturel reference."
Men at kende disse ting og tuning til aktuelle tendenser skader heller ikke. Dette er ikke at sige, at du er nødt til at opsuge en hvilken som helst smule popkultur for at få succes på arbejdet - snarere handler det om at finde måder at bedre forholde sig til og binde til dine medarbejdere.
Én advarsel: Husk, at brug af sprog, der ikke føles behageligt for dig, som at bede en kollega eller klient om at "glide ind i dine DM'er" (tip: det er ikke det, det er beregnet til), kan få dig til at se det modsatte af at komme i kontakt. I tvivlstilfælde skal du vælge ikke at sige noget.
Det samme gælder kulturelle referencer, der aktivt kunne "date" dig. Da jeg for nylig holdt en tale på et universitet i New York, gjorde jeg et svagt forsøg på at binde sig til en studerende iført en New York Mets-shirt. ”Hej, du er en Mets fan? Jeg gik faktisk til verdensserien '86! ”Udbrød jeg. Han smilede ubehageligt og sagde: ”Åh. Det er året, jeg blev født. ”Lektionen lærte: Næste gang skal jeg bare sige“ Jeg elsker Mets også. ”Intet galt i at lade det være ved det!
5. Stop de selvudskrevne vittigheder
Desværre kan vi ofte være vores egne værste fjender, når vi joker om, hvordan ting plejede at være "tilbage i dagen" eller skylden (helt normal!) Hjerne bortfalder på vores alder. Derudover er det ikke nogen, der ser godt på nogen at være selvfaldende på arbejdet - have tillid til dig selv og tag alderen ud af ligningen, og dine kammerater følger efter.
Moralen ved historien? Hvis du forpligter dig til at være åben, fleksibel og kommunikativ, når du arbejder med forskellige generationer, kan du måske opleve, at den yngre kollega-ældre medarbejderdynamik er en forfriskende og positiv remix af dit arbejdsliv.
