Kan du huske den 40-timers (ahem, jeg mente 50) arbejdsuge? Hvis konceptet er en fjern hukommelse, har du brugt en stor tid for nylig. Og jeg er villig til at satse på, at ingen undtagen dine venner eller markante andre har bemærket det. Lyder du velkendt?
For dem af os, der ikke kaster ind og ud fra 9 til 5, er det nemt i timerne at stakke op uden at nogen nogensinde bemærker det. Forhåbentlig er alt hvad du har arbejdet med, alt beviset for dit hårde arbejde, du har brug for, men der kommer en tid (sandsynligvis når dine kolleger er på vej til happy hour, mens du planlægger at tilbringe din aften cozied op) med årsrapporten), at du føler dig mindre end værdsat og vil fortælle dit team, hvor meget hårdt arbejde du lægger på.
Hvad du dog ikke ønsker, er at være den kollega, der altid klynker over, hvor sent hun arbejdede natten før eller gav en dramatisk fortælling om at skulle formatere en præsentation i weekenden igen. På den note er her, hvad du skal gøre, når du vil lade dine kolleger vide, at du brænder midnat-olien - uden at det lyder som om du klager over det.
Mulighed 1: Lidt i tavshed
Hvornår skal du bruge det: Hvis det ikke er et kronisk problem, eller du ikke er den eneste
OK, så dette er ikke nøjagtigt en løsning, men det er bestemt en mulighed, du skal overveje, før du forsøger noget andet. Jeg ved, at det sandsynligvis ikke er, hvad du vil høre, men nogle gange er vi nødt til at arbejde mere, end vi kunne ønske, og det stinker. Hvis du er i en travl sæson, eller hvis alle ser ud til at gå gennem skøre perioder fra tid til anden, vil ingen mængde positionering, antydning eller lige op på det, give dig meget sympati. Vi er alle nødt til at gøre det, og medmindre dette er et kronisk problem, er det sandsynligvis bedst at bare suge det op.
På den anden side, hvis din arbejdsbyrde griber ind i dit personlige liv på en større måde, og det ser ud til, at du er den eneste, der er berørt, er det tid til at gøre noget ved det. Synes godt om…
Valgmulighed 2: Efterlad nogle ledetråde
Hvornår skal du bruge det: Hvis du bare har brug for en lille vurdering (eller sympati)
Hvis du har det som om du er den, der bærer brødet i arbejdsbyrden, er det helt fair at ønske at lade dine kolleger eller chef vide, hvor meget tid du bruger. Bedste sagscenarie, de tilbyder give en hånd; hvis ikke andet, vil det give dig et "Get Out of Jail Free" -kort, mens du nikker under dine eftermiddagsmøder.
Men - stor ansvarsfraskrivelse her - hvordan du gør det er nøglen.
Én mulighed er, hvad jeg kan lide at kalde “Påskeæg-tilgang”. Med denne taktik siger du ikke meget, du vil bare efterlade små ledetråde - som påskeæg - til dine kolleger. Næsten alt, hvad vi gør i disse dage, har en tidsstempel på, så når du er færdig med at arbejde (ca. kl. 22.00), skal du sende en venlig e-mail til teamet. Gør det kort og sødt - bare fakta. Bare det at sende noget for at bevise, at du er på kontoret efter timer, vil se lidt desperat ud, men hvis du faktisk har noget nyttigt at bidrage med, ser det lige ud som det er: Hårdt arbejde udført efter timer.
Eller prøv FILO (først-til-sidst-ud) tilgang: I stedet for at hoppe ned ved dit skrivebord fra det øjeblik, du kommer ind, indtil det øjeblik du forlader, skal du sørge for, at andre lægger mærke til, at du er den første på kontoret og den sidste der forlader. Nej, lav ikke en stor scene ved kaffemaskinen om, hvordan du har været på kontoret - det vil ikke vinde nogen sympati-point. I stedet skal du blot deltage i samtale med så mange mennesker som du kan, og sørg for, at du taler om noget arbejdsrelateret. Efter et par dage med at se dig der før alle andre og stadig der, når kontoret ryddes, får dine kolleger antydningen, at du er lidt overarbejdet lige nu.
Til sidst skal du bare bede om hjælp her og der. Bed Bob om at redegøre for nogle input eller råd om det projekt, du arbejder på, og når han kommer tilbage til dig med feedback, ser han dig hårdt på arbejde. Mission fuldført.
Mulighed 3: Have the Talk
Hvornår skal du bruge det: Når du virkelig er overarbejdet og har brug for noget at ændre
Selvfølgelig, hvis du har brug for mere end bare en lille sympati - som i tre personer til at håndtere din arbejdsbyrde - er det tid til at stoppe med den subtile taktik og sætte sig sammen med din manager for en chat.
Sæt tid på din boss 'kalender og giv et tip om, hvad du gerne vil diskutere (noget i retning af, “Jeg vil gerne chatte med dig i et par minutter om de X-projekter, jeg arbejder på, og få en vis indsigt om, hvordan man går videre med dem ”fungerer perfekt).
Lav i mellemtiden en liste over dine projekter og prioriteter. Inden du kan fortælle din manager, hvor overbelastet du er, skal du være forberedt. Hvis du arbejder sent, simpelthen fordi din kattevideo har set længere end normalt, er det ikke en god undskyldning. Men hvis du har påtaget dig fem nye projekter, fordi nogen bare afslutter, er det værd at nævne.
Giv derefter nogle forslag til, hvordan du tror, lasten kan fordeles på en mere håndterbar måde. For eksempel, hvis det tager lang tid at afslutte et projekt, fordi du ikke er bekendt med et nyt stykke software, som virksomheden har rullet ud, foreslår du, at du tager en klasse for at hjælpe dig med at komme i gang. Hvis der virkelig er flere opgaver på din tallerken end der er timer på dagen, skal du bede din chef om hjælp til at prioritere.
Når det er tid til den faktiske samtale, skal du huske at være objektiv og positiv. Du vil fremhæve det faktum, at du føler dig lidt overvældet - ikke blot klager. Indram alt, hvad du siger på en positiv måde, og vær altid klar til at komme med forslag og bede om din leders råd om, hvordan du arbejder mere effektivt. Sørg for, at du er klar over, hvad du gerne vil opnå efter samtalen, og foreslå, at du begge tjekker ind igen om en uge eller to for at se, hvordan det går.
Jeg er en stor fan af balance mellem arbejdsliv og liv, men sommetider skal ting bare være færdige, og timerne mellem 9 og 5 kommer ikke til at skære ned på det. Og i disse tilfælde skal du genkende, hvornår og hvordan du deler det med dine kolleger eller chef. Du tjener nogle sympati-point eller noget hjælp - uden at ligne en whiner.
