Når det kommer til at have en succesrig karriere, er der ingen erstatning for hårdt arbejde. Men på den anden side vil hårdt arbejde ikke gøre noget for dig, hvis dine resultater ikke bliver bemærket.
Hvis du er ligesom mig, tror du sandsynligvis, at dit arbejde skal tale for sig selv, og at ideen om at notere dit eget horn lyder, godt, modbydelig. Men at vente med håb om, at dit gode arbejde vil fange chefens øje, kan være at forhindre dig i at få anerkendelsen - og muligvis de forfremmelser - du fortjener på arbejde.
Men hvordan lader du folk vide om dit gode arbejde uden at lyde som en nar? Her er et par teknikker, som jeg har fundet succes.
Spor dine succeser
Hvis nogen skulle spørge dig, "Hvad gjorde du denne måned på arbejdspladsen, som du er mest stolt af?" Ville du være i stand til at svare? Måske ikke - det er meget let at sidde fast i den daglige arbejdsslib og glemme at notere sig alle de fantastiske ting, du gør for virksomheden.
Så lav en plan for, hvordan du skal holde dig oven på dem. Selvom dette ikke nødvendigvis får dine succeser bemærket, vil det hjælpe dig med at være mere opmærksom på dem, så du kan vide, hvad du skal dele med andre mennesker. Prøv et af disse systemer for at komme i gang:
- Sæt kvartalsmål, og kontroller dine fremskridt månedligt. Dette er min foretrukne metode - jeg synes, det er nyttigt at lægge forud for det, jeg vil opnå, så jeg kan måle min succes mod disse mål. Dette vil sikre dig, at du har klare benchmarks at spore og milepæle at fejre.
- Start en karrierejournal, og i slutningen af hver dag skal du hurtigt notere hvad der gik godt, og hvad du ser frem til at tackle i morgen. Fang dine daglige succeser, samtidig med at du holder dine fremskridt i forbindelse med større projekter, og hvordan du hjælper din organisation med at komme videre. (Eller brug dette regneark til at spore dine resultater dagligt - det tager kun 10 minutter at udfylde!)
- Se på din jobbeskrivelse. For hver pligt skal du sige til dig selv: ”Jeg ved, at jeg gør det godt, fordi …”, og angiv et specifikt eksempel, der illustrerer din succes. Hvis du håber at komme op i virksomheden, kan du også udføre denne øvelse med den jobbeskrivelse af den ønskede titel.
Føj gennemførelser til din mødedagsorden
Næste gang du mødes med din chef, skal du tilføje et afsnit "Udførelser" til mødets dagsorden. Dette lyder måske indlysende, men det har været en magtfuld måde for mig at sikre mig, at jeg lader mine chefer vide, når noget er gået ekstraordinært godt (uden at føle, at jeg bombarderer dem med tilfældig jubel for mig selv).
Jeg indrammer normalt dette med hensyn til fremskridt med et større projekt, og hvordan det generelt påvirker organisationen, så nævner jeg noget specifikt, som jeg gjorde (min community-derefter-individuelle metode til at dele gode nyheder). For eksempel “Det nye websted blev lanceret med succes denne uge. Jessica og Mark var virkelig hjælpsomme med at sikre, at indholdet var godt at gå, og vi får gode feedback fra vores publikum! For at få ekstra øjne på vores arbejde var jeg i stand til at sikre syndikationspartnerskab med ABC Magazine, som har bragt yderligere trafik. ”
Ikke kun er dette en god måde at holde dig selv ansvarlig for at rapportere om dine succeser, det er dejligt at stille forventningen om, at du opnår fantastiske ting, og at du vil have, at din chef hører om dem. Intet slår, at nogen ser frem til at høre om dit store arbejde.
Frivilligt din ekspertise
En af de bedste måder at etablere dit bidrag som medarbejder er ved at hjælpe dine medarbejdere med at løse problemer. Så når du bemærker et løbende problem eller en udfordring, der er relateret til noget, du er god til, skal du tilbyde dine tjenester. Vær ikke bare frivillig til noget, men tilbud om at hjælpe i et område, hvor du kan demonstrere din ekspertise på et tidspunkt, hvor det er klart, at dit talent er nødvendigt.
For eksempel prøver jeg hos min virksomhed, Idealist, at finde ud af, hvordan man bedre kan støtte organisationer, der bruger vores websted til at udstede job. Jeg arbejder på jobbsøgerens ende og indså, at der kunne være måder at skabe en stærkere forbindelse mellem disse to målgrupper. Jeg tilbød at hjælpe med at brainstorme ideer med projektlederen, som på sin side foreslog min involvering og ekspertise til den administrerende direktør. Vinde!
Lad kort sagt andre fortælle om, hvor hjælpsom og smart du er. Med andre ord, lad dem gøre det for dig.
Tackle lavt-hængende social frugt
Der er ingen grund til at dele dine resultater udelukkende med dine kolleger - du kan også udnytte sociale medier for at dele dine succeser og opbygge dit brand. LinkedIn er lavet til dette - du kan liste dine projekter og alle nøgleacces, du har haft dine forskellige job, hvilket gør det nemt for andre at se alt hvad du har gjort.
I mellemtiden er Twitter og Facebook perfekte til at mestre #humblebragens kunst, à la, “Det er ikke nemt at rejse $ 20.000 på et år, men nogen skal gøre det!” Eller glem at være ydmyg og bare nyd den halvfjernede natur at dele gode nyheder online. Fortsæt. Prøv det nu, og se, hvor mange mennesker, der støtter dig, vil have forbindelse med dig, og begynde at foreslå andre store muligheder og ressourcer, der hjælper dig med at rocke din karriere.
Den vigtige ting, du skal overveje, når du deler enhver præstation er at fokusere på at fejre din succes i sammenhæng med din virksomhed, karriere og professionel vækst, snarere end at få det til at lyde som om du synes, du er bedre end andre. Fordi det ville være pragtfuldt.
