Lad os indse det - at drive en virksomhed er hårdt arbejde. Og hvis du beslutter, at din virksomhed har kørt, har du forladt det, eller du bare er træt af den daglige slibning, kan det være svært at komme videre. Desuden kan ideen om ”komme tilbage på jobmarkedet” være endnu mere skræmmende.
Bortset fra hvor de skal starte (en følelse, som vi alle har på et eller andet tidspunkt, når der søges job), er nogle af de almindelige problemer, som mine klienter støder på under denne overgang, at finde den rigtige rolle (og efterfølgende deres pasning på jobmarkedet), skrivning et CV og følgebrev og effektivt samtale og tale om deres oplevelse.
Hvis du er i færd med at skifte fra iværksætter til medarbejder, er det her, du skal være fokuseret på i din jobsøgning.
At finde den rigtige rolle
For mange er det at finde den rigtige rolle og pasform den vanskeligste del af processen. Jeg har haft kunder, der har drevet virksomheder i årtier og kommer i arbejdsstyrken og følte, at de er ude af sted. Som iværksætter forventes dette - du er vant til at bære flere hatte og få ret anstændigt i masser af roller, men alligevel har sjældent mulighed for at arbejde hen imod at være ekspert i en enkelt position.
For at finde din identitet i arbejdsstyrken er der en række metoder, du kan anvende (undskyld den forfærdelige ordspil). For eksempel, med en tidligere klient, der har drevet en boligselskabsorganisation, talte vi meget i vores indledende session om det aspekt af hans arbejde, han elskede mest: at løse problemer. Vi brainstormede, hvordan disse problemer faktisk så ud, diskuterede, hvilken slags indflydelse eller indflydelse de ønskede at have på at løse disse problemer, og søgte både organisationer og roller, der indarbejdede og tilbød denne kapacitet.
Med en anden kunde foretog vi en oversigt over alle deres færdigheder og præstationer og grupperede dem i forskellige jobområder. Derfra havde vi flere ”færdighedspande”, som vi undersøgte nærmere gennem informationssamtaler for at få en fornemmelse af, hvilke karrierer de tvingede hen til.
Hvis du stadig kæmper for at komme med ideer, kan du altid tage en karrierequiz eller personlighedstest. (Når det er sagt, kan jeg anbefale at tage disse test med et saltkorn, da de ofte ikke er personlig til dig , men snarere spytter ud et par svar baseret på en simpel algoritme.) Eller du kan tjekke en af disse gratis ressourcer eller udfyld dette regneark for at hjælpe med at finde din lidenskab.
Uanset hvilken rute du tager, er det bedst at bekræfte al din hårde undersøgelse af de roller, du har landet på, ved at møde mennesker, der arbejder i disse felter for at hjælpe med at finde ud af, om det er den rigtige mulighed for dig (disse e-mail-skabeloner kan hjælpe med at nå ud til folk til informationssamtaler).
Skrivning af dit CV og følgebrev
Du er indstillet på en rolle, som du er interesseret i, og nu skal du begynde at undersøge dine overførbare færdigheder og opbygge dit værdiproposition. (Hvis du ikke er bekendt med, hvad et værdiproposition involverer, handler det i det væsentlige om at definere og effektivt kommunikere, hvad der får dig til at skille sig ud fra konkurrencen - eller hvad du kan tilbyde bedre end enhver anden ansøger.)
Det primære formål med et CV eller følgebrev er at få dig foran en interviewer. Så husk, at der er nogle ting, du har udført, som vil blive mere omsættelige for de roller, du søger, og andre, der ikke er så relevante, som du muligvis skal udelade.
Det hjælper med at se på ”roller og ansvar” sektionen i jobbeskrivelsen. Få en fornemmelse af, hvad disse job søger - både for direkte og indirekte relaterede færdigheder - og brug det som et barometer til evaluering af dine egne færdigheder, som du vil præsentere. Bare rolig, hvis du kun har haft en rolle på dit CV, eller hvis det har været en betydelig mængde tid, siden du har været ansat. Præsenter din oplevelse på en kort og fordøjelig måde for lejeholdet for at se, hvilke styrker du bringer.
I tilfælde af at ansøge om en specialist inden for digital marketing, er her et eksempel på, hvordan din iværksætteroplevelse kan se ud på en CV.
Ejer / Digital mediestrateg, Wright Digital
Vancouver, British Columbia, juni 2011 - december 2018
- Bygget, administreret og vokset Wright Digitals tilstedeværelse på sociale medier på tværs af flere kanaler (Instagram, Facebook-side og -gruppe og Twitter) førte til en samlet stigning i den månedlige webtrafik med 34% siden oktober 2018.
- Oprettet Yelp-virksomhedsside, der nu indeholder næsten 1.500 brugervisninger, hvilket er 27% stigende siden maj 2018; genereret over 115 kundeemner med en 14% købsomregningskurs.
- Brugt Google Analytics og Facebook Pixel til bedre at forstå vores ideelle målgruppe, gendanne besøgende på webstedets trafik og skabe mere effektive s baseret på vores ideelle brugerpersoner.
I dit følgebrev ønsker du effektivt at forklare katalysatoren for at skifte fra virksomhedsejer til dette specifikke job eller karriere. Fokuser mere på, hvad der trækker dig mod din nye vej snarere end på, hvad der måske har drevet dig væk fra at være iværksætter.
For eksempel, hvis du ansøger om en rolle som junior UX-designer på et e-handelssted, kan dine første par linjer i et følgebrev se sådan ud:
Da jeg var iværksætter, var jeg nødt til at lære og påtage mig mange ansvarsområder - markedsføring, salg, regnskab, rekruttering og så mange flere for at sikre, at min virksomhed blev succes.
At genindtræde på arbejdsmarkedet efter at være iværksætter er et stort karriereudflytning, og det er vigtigt at erkende det under hele processen. Giv dig selv æren for at have skiftet, stolt af de små gevinster og se dem bygge mod dit overordnede mål om at lande den rigtige rolle.
