Jeg mødte min nuværende chef, Kathryn Minshew, mens jeg hørte på hende tale om hendes firma, The Muse, på en konference. Nå, vi mødte faktisk ikke, så meget som jeg så hende fra lang afstand (som jeg ved lyder helt for uhyggelig) og besluttede, at jeg skulle være en del af hendes mission.
Jeg var ikke rigtig i jobsøgningstilstand, så jeg havde ingen CV eller følgebrev. Heck, jeg vidste ikke, om hendes firma var ansat, men alligevel alene ansat en som mig. Jeg ville tale med hende, men hun blev så bombarderet af tilbedende fans efter hendes tale, at jeg ikke engang kunne præsentere mig. Så jeg besluttede at gå den ikke-traditionelle rute.
Folk siger ofte, at du ikke kan bruge sociale medier til faktisk at lande et job, hvilket bare er falsk. Jeg landede mit job uden et følgebrev eller CV - og endda uden et traditionelt stillingsopslag, der er angivet på et websted. Jeg skrev en besked på LinkedIn (som jeg lavede på mindre end to minutter), og en måned senere blev jeg ansat.
Den gode nyhed? Du kan gøre det samme. Sådan gør du.
Gør din research
Her er hemmeligheden omkring at forske i en virksomhed, de mennesker, der arbejder der, og de jobmuligheder, den har til rådighed: Det handler mindre om den faktiske forskning og mere om at vise, at du har udført forskningen. Ja, du lærer ting, der kan hjælpe dig med at skille dig ud, men arbejdsgivere lægger mærke til kandidater, der viser, at de virkelig er forberedt. Det efterlader dem imponeret, fordi du bruger tid til at lære (hvilket, tro mig, ikke alle gør det).
Jeg undersøgte alt om Muse og min nu-chef, indtil jeg læste en lille artikel om hende fra et år før, der fortalte mig, at hun var besat af mad. Det var da jeg følte, at jeg vidste nok til at nå ud til hende. (Relateret: Den ultimative guide til at undersøge en virksomheds forinterview)
Se om du har forbindelser, og brug dem derefter
Lad os ikke glemme, hvad et socialt netværk virkelig er (ud over en måde at spionere på gamle gymnasievenner): Det handler om at forbinde med mennesker. LinkedIn gør et godt stykke arbejde med at hjælpe dig med at finde og kontakte disse forbindelser, så det næste trin er at udnytte dem.
Når du har fundet en ansættelsesleder eller en cool kontakt, du vil mødes, skal du kigge efter, om du har en gensidig forbindelse, og bede om en introduktion. Hvis du har anden eller tredje forbindelse, skal du snuppe dem ud lidt mere og se, hvad du måtte have til fælles. For eksempel opdagede jeg tilfældigvis, at administrerende direktør for mit gamle firma var forbundet med min fremtidige chef. Så da jeg sendte hende en meddelelse, sørgede jeg for tidligt at nævne vores gensidige forbindelse. Det tilføjede validering (hej, jeg kender en administrerende direktør!), Det lod hende vide, at jeg havde foretaget min research (se punkt nr. 1), og det lod hende vide, at jeg ikke bare spammede hende.
Skiller sig ud (på en god måde)
Har du nogensinde fået en generisk besked fra en tilfældig på LinkedIn? Når jeg får en af dem, er det dybest set som personen siger, "hey, vi kender ikke hinanden, og du har ingen grund til at lære mig at kende, så gå videre og slet dette."
Så når du når ud til nogen, skal du personalisere din besked lidt. Du behøver ikke at skrive den næste store amerikanske roman, men prøv at være lidt klog, oprigtig eller smigrende. Jeg skrev, ”Mens jeg var lidt ude af sted, deltog jeg på Women 2.0-konferencen i går med EatDrinkJobs og havde chancen for at se dig tonehøjde. Jeg blev sprængt af dig, dit team og mest af alt dit firma. ”(Relateret: 4 måder at nå ud til nogen, du beundrer på LinkedIn)
Vis, hvad du kan gøre
Når vi ansøger om job, glemmer vi ofte, at virksomheder ikke ansætter folk til bare at udfylde en rolle, de har brug for folk, der vil hjælpe virksomheden. Vi bliver så besat af at tale om vores kvalifikationer, at vi glemmer at vise, hvordan vi rent faktisk kan få dem til at arbejde for vores fremtidige arbejdsgiver.
For eksempel kunne jeg have sagt, at jeg er dygtig i traditionel marketing, copywriting, brand management og e-mail marketing, men det er kedeligt og hjælper ikke nogen med at visualisere mig som medarbejder. I stedet skrev jeg, ”Jeg tilbragte seks år på Seamless.com og arbejdede tæt sammen med fantastiske ledere som Jason Finger (som du kender godt). Jeg ser et sådant fantastisk potentiale i din virksomhed, og jeg ville meget gerne være en del af det på nogen måde. Mit primære fokus er marketing, med en masse erfaring med markedsføring til de samme virksomheder og brugere, som du ser ud til at tiltrække. Jeg vil meget gerne fortælle dig mere om, hvordan mit kvalifikationssæt kan hjælpe dig alle med at nå og overskride dine nuværende vækstmål. ”
Hold det kort, og ring til handling
Ingen vil læse en lang besked, så det er generelt den bedste måde at holde din note kort og enkel. Hele min note var højst 500 tegn. Jeg spildte ikke tid med at sprænge røg op i hendes røv, spørge, om hun var ansat (hvis hun ikke var det, ville hun enten ignorere mig eller fortælle mig det alligevel) eller tale om mig selv.
Den virkelige nøgle er at inkludere en opfordring til handling. Hvis du ikke ved, hvad du vil, eller gør det klart, hvordan vil personen, der læser din note, vide, hvordan han skal svare? Jeg sluttede med blot at sige, “Tillykke med al din nuværende succes. Igen ville jeg meget gerne finde et tidspunkt til at chatte mere om virksomheden og fortælle dig, hvordan jeg kunne hjælpe. ”
Min chef skrev mig tilbage for at oprette en tid til at tale, og inden for en måned begyndte jeg på mit nye job. Bundlinie? Når folk siger, at du ikke kan få et job ved hjælp af sociale medier, griner jeg, fordi du kan. Hej, det gjorde jeg.
