Lige siden jeg begyndte at arbejde på The Muse, er jeg mange gange blevet spurgt om, hvordan jeg landede mit job (især da der ikke var et specifikt indlæg til min rolle).
Sandheden er, at jeg brugte lidt af en anden jobsøgningstaktik, end jeg havde før, hvilket viste sig at være ganske værdifuldt. Jeg har siden anbefalet denne taktik til venner og tidligere kolleger, der ikke er klar over, hvilke typer virksomheder, brancher eller funktionelle roller de er målrettet mod. Og hvis du er i den båd, skal du læse videre!
Under min jobsøgning blev jeg konstant spurgt: ”Hvilken type virksomheder søger du i?” “Hvilken branche vil du arbejde i?” Eller “Hvilken rolle leder du efter?” Jeg var faktisk nysgerrig efter at udforske forskellige brancher og roller, så dette var ikke enkle spørgsmål, som jeg kunne svare på. Jeg ville fange mig selv med at ramle folk, at jeg var interesseret i A og B, men også C, og måske endda D. Mens jeg troede, at jeg var åben for noget, fandt jeg snart ud, at folk havde svært ved at hjælpe mig på grund af denne mangel af fokus.
Det var en mentor, der på en dag pegede på mig over kaffe: ”Hjælp mig med at hjælpe dig.” Han foreslog, at jeg oprettede en kort liste over mine topfirmaer - de virksomheder, jeg var mest interesseret i at lære om og samarbejde med. Han sagde at lægge nogle tanker på listen og derefter sammensætte et Google-dokument, jeg kunne dele med ham og andre betroede mennesker i mit netværk. På den måde ville han have et referencepunkt og vide, hvilke muligheder han kan dele.
Jeg gik hjem og oprettede en liste, der hurtigt tilføjede over 50 virksomheder. Jeg har brugt tid til at lave nogle grundlæggende undersøgelser om hver virksomhed, såvel som at tjekke baggrunden for de nuværende og for nylig afgåede ansatte på LinkedIn. Det tog mig flere dage, men jeg var endelig i stand til at sprede listen ned til mine top 20 virksomheder.
Når jeg havde det, oprettede jeg et Google-regneark med kolonner til:
- Firmanavn
- URL
- Industri
- Forbindelse (hvor jeg kunne tilføje nogen, jeg kendte, der var tilsluttet firmaet)
- Kontakt (navn, e-mail og positionstitel for eventuelle firmakontakter, jeg har afsløret)
- Åben position (hvis nogen var tilgængelig)
Derefter delte jeg dokumentet via e-mail med pålidelige personlige forbindelser sammen med en klar anmodning om at hjælpe mig med at udfylde Google-dokumentet og komme i kontakt med folk, de muligvis kender hos et af mine øverste målvirksomheder (prøv denne skabelon). Jeg sendte e-mailen til omkring 50 mennesker, nemlig venner og tidligere kolleger, der er indbyggede netværk, der nyder at være stik, og som jeg vidste ville tage sig tid til at hjælpe mig.
Resultaterne var store. Inden for to uger svarede cirka to tredjedele af modtagerne og lod mig vide, hvem de kendte hos virksomhederne (lige fra praktikanter og samfundsledere til administrerende direktører og investorer), interessant indvendig viden om virksomhederne (f.eks. ”Grundlæggerne af det firma er super smart - du lærer et ton der arbejder der, ”” Virksomhed A gennemgår en større omorganisering lige nu, ”” Rygter siger, at firma B er i salgsblok ”), samt anbefalinger til andre virksomheder der var ansættelse eller dem, som jeg skulle tjekke ud.
Alt i alt var jeg i stand til at få en "ind" med 12 af de 20 virksomheder, inklusive den der virkelig betyder noget - min nuværende arbejdsgiver, The Muse. Jeg blev introduceret for teamet her (med god baggrundsinformation fra flere mennesker i mit netværk), og hvad der startede som en afslappet informativ chat førte til flere efterfølgende møder, opkald, Google Hangouts og drinks. Jo mere jeg lærte om teamet, mission og fremtidige planer, jo mere ophidset blev jeg over udsigten til at blive medlem af The Muse. Og resten er historie!
Når jeg ser tilbage, fungerede denne taktik bedre, end jeg kunne have håbet. Hvis du vil give det en hvirvel, her er nogle takeaways og vigtige punkter, du skal huske på.
1. Hold din målliste kort
Ingen ønsker at rulle gennem mere end 20 linjer. Jeg vil meget anbefale at holde listen til kun 10-20 virksomheder og 5-7 kolonner, maks.
2. Gør det nemt for stikket
Når du sender Google-dokumentet, skal du også sende en intro-e-mail, der deler det, du leder efter. Medtag en uklarhed om dig selv, der vil gøre e-mail-introduktioner hurtigt og nemt.
3. Oplysninger er konge - grave efter det
Bliv ikke afskrækket, hvis du ikke får en direkte introduktion til en firmakontakt, da der kan være andre oplysninger, du får. Dit netværk kan have værdifulde oplysninger om en virksomhed, dets konkurrenter eller branchetendenser - alt sammen utroligt værdifuldt til din søgning.
4. Opdater regelmæssigt
Gør det til et levende dokument, der viser trækkraft; får du sandsynligvis flere og bedre svar, hvis folk ser, at andre leverer info (dvs. jeg vil tilføje dokumentkommentarer som "Joe for at lave intro til VP" og "Clare er venner med HR-manageren").
5. Send påmindelser, opdateringer og tak-e-mails
Folk er travlt, så det er vigtigt at være tålmodig, men også at være på toppen af dem. (En kontakt for eksempel fortalte mig, at han kendte folk hos tre virksomheder, men det tog nogle få skubber fra mig for ham til sidst at sende e-mails for at lave intros.) Vigtigst af alt, vær taknemmelig, udtryk din taknemmelighed og hold folk i viden, især hvis en introduktion fører til et møde eller et interview. Når alt kommer til alt går disse mennesker ud af deres måde for dig og fører dig potentielt til et godt stykke arbejde!
Er jobbsøgningen et talespil? Bestemt til en vis grad. Men mere end det er det en opdagelsesproces. Når du følger med, lærer du, hvad der bliver dig ophidset, hvad der skaber bekymringer, og hvem der kan hjælpe dig undervejs ved at udnytte en taktik som denne. Min tilgang fungerer muligvis ikke for alle, men det var et godt værktøj under denne opdagelsesproces. Og indtil videre er jeg tilfreds med resultaterne.
