Du ved ikke, hvad du laver.
Du troede, du vidste, hvad du laver. Du troede, at det faktisk kunne være noget muligt at gå over i det nye job, det nye felt, det nye, hvad du vil gøre professionelt. Men alle de ting, du har prøvet i de sidste tre måneder?
Det virker ikke. Og i dag forekommer det dig: Du har brug for karriererådgivning.
Du begynder naturligvis med at google alle variationer af "jobsøgning", "bedste genoptagelsesforfattere" og "topkarriererådgivere", som du muligvis kan tromme op. Og du finder bogstaveligt talt en zillion indstillinger. Og en zillion råd.
Forværret, nu hvor dine venner og familiemedlemmer ved, at du overvejer en ændring, er de begyndt at udrulle mere uopfordret råd, end du muligvis kan fordøje i et møde (eller 10).
Så hvordan fortæller du, om karriererådgivningen, du modtager, er god? Mere vigtigt er det, hvordan undgår man det latterlige, hensynsløse eller bare forfærdelige karriereråd, når man navigerer i denne udfordrende periode?
Hvis du er bekymret for, at den hjælp, du får, muligvis er køje, er her fire måder at opdage, at dette muligvis ikke er det bedste råd til dig.
1. Den person, der giver råd, har en særlig interesse i din beslutning
Din mand betyder godt. Men han vil måske virkelig have, at du tager det job, der får dig ud af arbejdet kl. 3.30, så du kan hente børnene. Din mor har din ryg helt, men hun har altid været temmelig nervøs for alt i livet, og vil måske have dig til at følge en karrierevej, der ikke synes for risikabel.
Når du beder visse mennesker i dit liv om råd, skal du altid overveje, om de har en hest i løbet, og hvad det er. Og hvis du har mistanke om, at bias kan komme i vejen for et solidt råd, kan du overveje at bede andre mennesker om deres tanker. Ideelt set folk, der ikke har nogen rolle i den beslutning, du tager.
2. Rådgivningen er fyldt med holdninger
Hvis du søger råd, og det væsentligste af det lyder som "Gør, hvad du elsker, og pengene vil følge, " eller "Følg din passion", eller "Hvis det er det rigtige job, føles det ikke som et job på alt sammen? ”Så ønsker du måske en anden mening. Platitude, klichéer og positive mantraer kan alle være storslåede, hvis de tænder en lille ild af motivation under din bagside, men hvis det er kernen i rådgivningen? Det kommer sandsynligvis ikke til at få dig til målstregen.
3. Rådgiveren fokuserer på, hvilken papirtype du skal bruge til dit CV
Løb. Denne person var sandsynligvis en ekstraordinær karriere coach tilbage i 1994, men meget har ændret sig, efterhånden som digitale medier er dukket op og verden er skiftet til online, ja, alt. Misforstå mig ikke - at arbejde med en erfaren rådgiver betyder ikke automatisk, at rådgivningen er uaktuel. Slet ikke. Men hvis du har mistanke om, at personen ikke har holdt sig ajour med, hvordan bemanding og rekruttering fungerer i dag? Du ønsker måske at overveje et friskere perspektiv.
4. "Eksperten" har ikke meget relevant baggrund
Jeg har en lille hemmelighed: Der er absolut ingen hindring for adgang, når det kommer til at lancere en karriere som ”karriere coach” eller “genoptage forfatter” eller “job search expert”.
Når det er sagt, vil du løbe ind i en enorm række talent på denne arena. Hvordan afgør du, om du skal stole på rådgivningen fra den såkaldte ekspert, du har opdaget på Yelp?
Tjek ekspertens bioside eller se hendes LinkedIn-profil. Hvilken karrierevej har ført hende til den position, hun har i dag? Forholder du dig til, stoler på og beundrer den sti? Hvis ja, fantastisk. Hvis nej? Genoverveje. Den rigtige karriererådgiver for en kan være den absolutte forkerte for en anden. Stol på din tarm på denne.
Mens det store antal tilgængelige karriereretninger, både online og gennem de mennesker, du kender IRL, kan være overvældende. Men hvis du beslutter dig for en kort liste over mennesker, du vil stole på og følge, når du navigerer i et karriereflyt?
Du kan muligvis finde input både utroligt nyttigt og på lang sigt livsændrende.
