Når du sidder overfor din potentielle fremtidige chef på et interview, kan det være let at føle, at tiden handler om at imponere ham eller hende. Og selvom det er en højeste prioritet, bør du også snuse ud, om virksomheden - og især denne person - er en, du gerne vil arbejde for.
Du har måske kun et par 30 minutter på at møde din bliver manager i en jobsamtale (og det meste af tiden bruges på at tale om dig), så du bliver nødt til at arbejde hurtigt for at finde ud af, om han eller hun er en person, du ville vil rapportere til. Følgende er nogle ting, du skal kigge efter for at hjælpe dig med at tage den rigtige beslutning.
Kig rundt på kontoret
En af de første ting, der bemærkes i et interview med en mulig chef, er hans eller hendes arbejdsområde. Er det sterilt og ubehageligt, eller er der billeder af smilende ansigter på skrivebordet? De fleste ledere med familier har deres ægtefæller og børn, men nogle er mere afslørende end andre - hvis din interviewer har familiebilleder på en skiferie, ikke kun stillede skoleportrætter, for eksempel, lærer du, at der er mere dybde i hende end bare hendes dagjob. Du kan også se efter udstillinger af kontorlegetøj eller sjove priser fra tidligere teambuilding-indsats. Disse objekter angiver, at din potentielle chef nyder sit job, kan lide sit hold eller har en sans for humor - alle gode egenskaber i en manager.
Læs mellem linjerne
Nogle gange kan interviewpersoners spørgsmål afsløre mere om sig selv end noget, de kunne fortælle dig. For eksempel, hvis din interviewer stiller spørgsmål, der ikke er direkte relateret til arbejde, vil han sandsynligvis bekymre sig om dig som person, når du arbejder sammen. En manager, der sætter stor pris på teamarbejde, ønsker måske at høre om din frivillige organisation, din weekendgruppe eller hvordan du arbejder blandt dine nuværende medarbejdere for at finde ud af, om du er en god pasform. Og en manager, der er indsigtsfuld nok til at overveje blandingen af sin gruppe, når han rekrutterer, vil sandsynligvis være en god chef.
Du kan også få en god idé om, hvorvidt din potentielle arbejdsgiver er en kontrolfreak eller en delegator ved de spørgsmål, han stiller. Når du diskuterer dit CV, spørger han mere om dine tidligere pligter og ansvar, end han beder om ekstra initiativer, du har taget? I så fald søger han muligvis en medarbejder, der kan opfylde sine anmodninger nøjagtigt. På den anden side kan interviewere, der er ivrige efter at diskutere dine kreative initiativer, eller som beder om dine meninger om strategier, vurdere ledelsesevner. Disse typer af chefer vil være delegatorer, der søger ansatte, der kan tage opgaver og køre med dem.
Vær opmærksom på interviewstilen
Din potentielle bossstil i interviewet afslører sandsynligvis mere om den måde, han eller hun forvalter direkte rapporter på, end noget andet. Tænk på kropssprogets magt: Hvis hun smilede og gik rundt til din side af hendes skrivebord for at byde dig velkommen, er hun sandsynligvis mere af en inkluderende manager. Hun prøver at få dig til at føle dig tryg og vurdere din ægte karakter. Eller hvis hun blev på sin side af skrivebordet og sprang lige ind i interviewet, prøver hun måske at demonstrere den type manager-underordnede forhold, hun forventer.
Når det er sagt, anvender nogle ledere - endnu mere afslappede - presseteknikker for at se, om du kan holde op med stress på kontoret. Bare fordi din interviewer stiller svedfremkaldende spørgsmål, betyder det ikke, at hun vil være et mareridt at arbejde med. Men hvis hun aldrig slipper op i hele den halve time, er der en god chance for, at hun ikke kun viser hendes interviewstil, men hendes virkelige personlighed.
Vælg dine spørgsmål omhyggeligt
Tænk på dit korte interview som en speed-dating øvelse med din fremtidige chef. Du vil finde ud af, om du deler de samme værdier for at se, om det er et match. Nogle af de spørgsmål, du kan stille, inkluderer: "Hvorfor valgte du den karriere, du har gjort?" "Hvad kan du lide mest ved dit job?" Og "Hvad er dine frustrationer over arbejdet?" Svarene fortæller dig, hvor meget lidenskab din en potentiel arbejdsgiver har om sit job, og hvilke værdier der er mest vigtige for ham i en karriere.
Men vær ikke bare opmærksom på din potentielle chef 'svar på disse spørgsmål; se på, hvordan han svarer dem. Chancerne er, at han har gennemført en række interviews for din position og kan være træt af de samme spørgsmål. Ikke desto mindre skulle han svare dem med respekt og interesse. Den måde, han reagerer på, fortæller dig noget om hans evne til at være tålmodig med underordnede løbende anmodninger om hjælp.
Som en sidebemærkning, hvis du er i stand til at interviewe eller mødes med andre medlemmer af teamet, skal du benytte muligheden til at spørge, hvordan det er at arbejde for din potentielle chef. Ingen vil virkelig give dig de dårlige nyheder, selvfølgelig, men du kan fortælle, når folk virkelig synger deres leders ros - og det er et godt tegn.
Som Malcolm Gladwell sagde i sin anerkendte bog, Blink , “Men der er øjeblikke, især i tider med stress, hvor haste ikke spilder, når vores snarlige domme og førsteindtryk kan tilbyde et meget bedre middel til at give mening for verden. ”Selvom Gladwell ikke skrev specifikt om et interview med en potentiel chef, kunne han have været det. Hvis du er opmærksom på signaler fra den person, der sidder overfor dig, bør dine snapdomme og førsteindtryk have en masse vægt på, om han eller hun ville være en person, du gerne vil arbejde for.
