Du er omtrent halvvejs i dit interview, når ansættelseslederen siger, "På dette tidspunkt vil jeg meget gerne introducere dig til lederen for den afdeling, du ville arbejde i, hvis du udfyldte denne rolle."
”Fantastisk!” Tænker du på dig selv, mens du venter på, at din potentielle nye chef kommer ind i lokalet, "jeg må være på shortlisten til denne positon!"
Pludselig vises afdelingslederen - slår igennem mødelokalens dør med flammer rundt omkring sig, en truende grimas i ansigtet og to små horn, der stikker ud fra toppen af hans hoved.
Okay, lad os indse det - at identificere en dårlig chef er ikke altid så åbenlyst. Men det betyder ikke, at det er umuligt. Hold dine øjne skrælne efter disse advarselsskilte, så du ikke kommer sammen med din potentielle manager. Hvis du ser dem? Nå, fortsæt med forsigtighed.
1. Du værdsætter ikke hendes sans for humor
Du er stolt af din sarkasme. Men personen du snakker med? Hun ser ikke ud til at værdsætte din tørre levering - faktisk er du ikke engang sikker på, at hun henter det.
Eller måske går denne situation den anden vej. Måske holder hun ved med at knække vittigheder, som du synes er stødende, helt upassende eller noget som lige så ubehageligt.
Uanset hvad er der ingen at benægte, at dine sanser for humor bare ikke gitter sammen. Selvom dette bestemt ikke er en deal breaker (du er jo ikke på kontoret for at knække vittigheder, når alt kommer til alt), kan den miscommunication, der ofte er resultatet af to drastisk forskellige sjove knogler, føre til nogle spændte forhold og hårde følelser i det lange løb.
2. Du har uforenelige arbejdsstilarter
Det er ganske vist vanskeligt at se en noens tilgang til at arbejde inden du nogensinde tilbringer en hel dag på kontoret. Præferencer har dog en måde at snige sig ud på under dine samtaler.
Måske har du besluttet at spørge om ledelsestilen hos virksomheden, og din fremtidige manager siger, at han foretrækker at være super hands-on og involveret i alle trin på vejen. Men det er helt anderledes end den måde, du foretrækker at arbejde på. Du skal bare være bevæbnet med et par grove retningslinjer. Derfra foretrækker du at skrue noget ud og derefter samle feedback.
Hvis det bliver tydeligt, at I to har helt forskellige syn på, hvordan et vellykket samarbejde ser ud, vil du måske være forsigtig. Husk, at forsøge at sætte en firkantet pind i et rundt hul kun fører til problemer.
3. Du hører ham tale negativt om sit team
Du diskuterer den åbne rolle, og dit mål er at finde ud af mere om den specifikke position og den afdeling, du arbejder i. Men han fortsætter med at fremsætte små, tilbagehåndede kommentarer om visse teammedlemmer som: ”Nå, de er ikke den mest kreative bunke, men de får jobbet gjort. ”
På kontoret vil du have, at din chef skal være den største talsmand for dit arbejde - i de fleste tilfælde skal han stå for dig, når du har brug for ham.
Men hvis det er ham, der lægger sine egne medarbejdere ned? Nå, denne katthed, manglende respekt og den generelle mangel på entusiasme kan være giftig. Så i sidste ende er det sandsynligvis ikke et team, du vil være en del af, eller en vejleder, du vil arbejde under.
4. Du kan ikke få et ord i
I betragtning af at du er den, der bliver interviewet, regnede du med, at du bliver nødt til at gøre en god del af samtalerne for at vise denne potentielle manager, hvad du er lavet af. Men til din overraskelse kan du ikke se ud til at få et ord i edgewise - hun bare fortsætter og ramser om sig selv, sit arbejde og sine resultater.
Ja, du er interesseret i at høre om hendes oplevelse og lære af hendes ekspertise. Dog vil du også vide, at du går sammen med en chef, der rent faktisk vil høre og overveje dine tanker og meninger - og hvordan kan det nogensinde ske, hvis hun ikke holder op med at tale?
Visst, nogle mennesker er bare snakere end andre. Men hvis denne vejleder forekommer så selvoptaget, at hun hellere vil høre sig selv snakke end at forstå, hvad du har at sige, vil du måske overveje, om det er en person, du virkelig ønsker at arbejde med (ahem og lytte til ).
5. Du har en frokost
Kender du den følelse, du får, når du møder nogen, og der er noget lige ved ? Du kan ikke sætte fingeren på det, men du anerkender, at du og denne person bare ikke klikker - og det vil du sandsynligvis aldrig.
Det er din intuition, der taler til dig. Og selvom jeg ikke vil anbefale at basere enhver større karrierebeslutning ud fra en magefølelse, synes jeg, at der er meget at sige for at have tillid til dine instinkter. Så hvis du får den snigende fornemmelse af, at du og denne chef konstant ville slå sammen, er det sandsynligvis bedst at gå videre til noget andet.
Hør, du og din vejleder behøver ikke at være bedste venner. Der er ingen regelbog om, at du skal tage øl efter arbejde og tilføje hinanden på Facebook.
Imidlertid kan det i det mindste være et anstændigt arbejdsforhold med din leder, som uden tvivl kan hjælpe dig med at lindre noget af dit arbejdsstress og sikre, at du føler dig lykkelig, opfyldt og behagelig på kontoret.
Selvom der ikke er nogen sikker måde at genkende en dårlig chef, før du nogensinde sætter dig ned på din første dag, vil du holde dine øjne skrælede efter disse fem røde flag, så du bliver mere opmærksom på, hvad du kan forvente. Og hvis du tilfældigvis ser de brændende flammer og horn? Kør - kør så hurtigt som du kan.
