Lade Ayedirans karriere tog hende fra det land, hun blev født, Nigeria, til Storbritannien, New York City, og til sidst hjem igen. Hendes rejse krævede hårdt arbejde og beslutsomhed, men det hele betalte sig, da hun var i stand til at give tilbage til det land, hun kalder hjem.
Nedenfor fortæller Lade, en VP hos Goldman Sachs og teknisk produktchef med Compliance Engineering, sin historie og giver sin visdom om at tage risici, være tilpasningsdygtig og forblive nysgerrig.
Jill of All Trades
Hvis du navngiver det, er chancerne for, at Lade har gjort det. Software Engineering? Ja. DevOps? Jo da. Flytte fra Storbritannien til New York City og blive en teknisk produktchef? Det kan du tro. Det er et vidnesbyrd om Lades intellektuelle nysgerrighed, der har givet hende muligheden for konstant at innovere og prøve nye ting.
”Jeg synes, i ens karriere er det vigtigt at tage risici, fordi det er den eneste måde, du vokser på og udvider værktøjerne i dit repertoire. Og så, da jeg benyttede lejligheden til at foretage en karriereændring til Human Capital Management (HCM), to måneder på forhånd vidste jeg virkelig ikke, at jeg ville gøre det. ”
I stedet for at bygge software, byggede hun Goldman Sachs 'rekrutteringsstrategi på campus. Nu er hun den person, der fortæller potentielle medarbejdere, hvordan det virkelig er at være ingeniør i virksomheden. En vigtig rolle, da næsten en tredjedel af deres ansatte er ingeniører, og de ønsker at tiltrække dem, der er interesseret i STEM-karrierer.
Mere vigtigt er det, at dette gav Lade en chance for at hjælpe med at sparke deres Africa Recruiting Initiative. En af HCMs prioriteter var at fokusere på forskellige ansættelser, og sidste år deltog Lade på investeringstopmødet i Ghana, hvor Goldman Sachs var vært for en ingeniørrekrutteringsbegivenhed, der tiltrækkede over 140 studerende.
De indsnævrede feltet til 50 kandidater med højt potentiale og spillede et spil, der involverede et flugtrum, der var rettet mod teknik.
En international playbook
Da hun kom tilbage til staterne, begyndte Lade og hendes kolleger at tænke over, hvordan virksomheden kunne videreudvikle sin rekrutteringsspilbog.
Sidste februar turede HCM til Nigeria, og i stedet for en daglange funktion var de vært for en fire-dages rekrutteringsbegivenhed. Af de 864 ansøgere blev 200 studerende valgt til at deltage. De blev opdelt i små grupper og begyndte at arbejde på et teknisk projekt ved at opbygge en budgetteringsapp. Ud over at skrive algoritmer ville de også deltage i interviews, og på den fjerde dag ville de bedste af de bedste derefter tage en kodningstest. I løbet af denne rejse ansat firmaet mere end 20 personer.
Ikke blot beriker de virksomheden med forskellig talent, de beriger også kontinentet. ”Hvis vi er i stand til at give denne type ekstraordinære muligheder for at arbejde hos Goldman Sachs - som jeg er en modtager af - og vi er i stand til at give det til de studerende og påvirke deres familier, tror jeg, vi gør noget rigtigt .”
Nysgerrighed - dårligt for katte, godt for dig
Hvis der er en ting, som Lade har lært i løbet af sin karriere, er det denne - vær nysgerrig. For hende er intellektuel nysgerrighed vigtig.
”Når du først begynder at grave dig ind i hvorfor, ” siger hun, ”finder du dig selv konstant på at finde ud af tingene og ved 'Åh, det er sådan dette fungerer.' Når du kommer ind på hvorfor, ved du hvordan, og så kan du lære andre mennesker, og det stivner viden for dig. Så bliv nysgerrig. ”
Lade har bestemt brugt et par forskellige hatte i sin tid, hvad enten det drejer sig om softwareudvikling eller i Human Capital Management. "Jeg ved ikke, hvad min titel bliver i morgen, " siger hun, "men jeg kan fortælle dig, hvad der kræves, jeg vil genopfinde mig selv til at påtage mig en ny rolle. Det er kritisk inden for mit felt og inden for denne branche."
For Lade betyder det også omplacering af dit skillset og at være opmærksom på nye og forskellige teknologier på dit felt. Hvis du overvejer at skifte industri, træk paralleller i de bløde færdigheder, der kræves til hver position. Som rekrutterer skal du være en god kommunikator, meget organiseret og brænder for at finde og arbejde med de bedste mennesker. Dette kan overføres pænt til en marketing- eller kontostyringsposition, hvor de samme typer færdigheder er nødvendige.
Husk, at du oftere end ikke lærer detaljerne i jobbet på jobbet (medmindre jobbet eller industrien naturligvis kræver et programmeringssprog, du skal kende på forhånd), men det er vigtigt at vise, at du har evnerne til at være succesrige og er villige til at tilpasse sig. Hvis du kan gøre det, kan du være en rigtig forandringsagent, fordi du vil være i forkant med hvad du end synes.
”Teknologier bliver bare forældede med en eksponentiel hastighed, ” siger hun. ”Hvis jeg ikke forbliver opdateret, hvis firmaet ikke forbliver opdateret, vil vi blive efterladt.”
Tage risikoen
Lades karriere har ført hende til forskellige dele af virksomheden og udvidet hendes viden, og hun er utroligt stolt af det arbejde, hun har udført for Africa Recruiting Initiative.
”Det var alt, ” siger Lade, ”fordi det for mig gav mig en mulighed for at hjælpe med at påvirke rekruttering af diversitet hos firmaet og give tilbage til det kontinent, jeg kommer fra.”
