Samtalen omkring mangfoldighed og integration på arbejdspladsen vinder trækkraft hver dag, hvor et stigende antal virksomheder prioriterer opmærksomhed omkring, hvordan de ansætter talent og fremmer deres teamkultur og opførsel.
Det er spændende at se, at disse former for mangfoldighed og inklusionsinitiativer bliver taget på alvor - men det er også vigtigt at huske, at der er meget mere ved det end bare at markere afkrydsningsfeltet eller ramme en kvote.
Hvis du vil gøre reelle fremskridt, skal du sørge for, at du skaber et miljø, hvor alle - uanset deres kulturelle baggrund, race, etnicitet, alder, køn, seksuel orientering, fysisk evne, måde at tænke på og videre - føles sikker, understøttet og bemyndiget til at nå deres fulde potentiale.
Men uanset om du er administrerende direktør for et topfirma, lederen af et lille team eller en medarbejder på ethvert niveau i en organisation, er det ikke altid nemt at vide, hvad du specifikt kan gøre for at hjælpe med at kultivere inklusivitet og lighed på en virksomhedsdækkende skala. (Eller selv på små trinvise måder, der i sidste ende fører til større initiativer.)
Hvilke ressourcer og strategier fungerer faktisk?
Vi bankede på et panel af lidenskabelige og dygtige mangfoldigheds- og inkluderingsledere for en indsigtsfuld diskussion omkring, hvordan de bygger empati og bryder barrierer hos deres virksomheder, så vi kunne lære af, hvordan de får det rigtigt.
Se videoen ovenfor for at se higlights fra samtalen.
Og hvis du ønsker at opdage mere handlingsfulde ideer, kan du tage tilbage til dit eget firma for at hjælpe med at skabe positive ændringer, se hele panelet lige her.
