Dette er det! Du er ankommet til det misundelsesværdige tilbudsbrev fra jobsøgningen. Efter at have modtaget en mundtlig bekræftelse, udtrykte du din interesse og bad om det faktiske tilbud skriftligt, fordi du er smart og ved, at det er, hvad du skulle gøre. Før du ved om det, ruller du gennem sider på sider med kopi, og træt, efter at du næppe har læst et helt afsnit, er du parat til at underskrive.
Men vent! Jeg lover dig, at forhastet underskrift ikke er måden at håndtere denne retlige situation på, og jeg talte med to advokater, der var flydende i det ofte mystificerende kontraktssprog, for at hjælpe mig med at forklare hvorfor.
Muse-rådgiver Eric Kluger kan ikke understrege vigtigheden af dette punkt nok. Han siger, ”Det er let at begynde at læse og blive distraheret af middagsplaner, men det er et vigtigt dokument, der skitserer din aftale med virksomheden, ” og det er derfor, det fortjener at blive læst - to gange!
Når du læser tæt, begynder du uden tvivl at genkende flere fordøjelige ting, herunder kompensation (inklusive bonusser), jobansvar, fordele, udtrykket og ikke-konkurrerende og proprietære informationsklausuler. Mens hver kontrakt er forskellig, er her et par grundlæggende oplysninger, som du bør vide om hvert afsnit:
Kompensation
Erstatning, bemærker Kluger, “er, hvordan du får betalt. Det kan være løn, egenkapital, provision eller en kombination af de tre, ”som alle kan forhandles om.
Faktisk sagde jeg, ifølge den anden advokat (som jeg vil ringe til Jones på grund af en privatlivsklausul på hendes ansættelsessted), ”alt er omsætteligt.” Det inkluderer kontortid og muligheden for at arbejde eksternt. Det betyder at forhandle om et større beløb, hvis det er vigtigt for dig, men det indebærer også at diskutere mulighederne for efteruddannelse, hvis det er noget, du interesserer dig for. For Jones, der for nylig flyttede til Denver fra NYC, betød det at blive godtgjort til Colorado-bareksamen før han accepterede en stilling i hendes nye by.
Takeaway her er, at der ofte er masser værd at forhandle ud over grundlæggende kompensation, især hvis dit lønstilbud ikke er det, du håbede, det ville være.
Bonusser
Dette er en betydelig form for kompensation i mange virksomheder, så hvis det er en del af din kontrakt, vil du finde ud af, om de er skønsmæssige eller garanterede. For eksempel tilbyder Kluger scenariet med en salgsrolle: ”Du har ofte ret til en bonus, hvis du lukker et vist antal tilbud, og bonusen vil generelt være garanteret, hvis du overholder denne tærskel." En skønsmæssig bonus på på den anden side er det som det lyder: overladt til en manager eller vejleder og kan være afhængig af en række faktorer, herunder præstation, output, mentorskab og meget mere. Sørg for, at du har en fuldstændig og fuldstændig forståelse af, hvad en potentiel bonus betyder for dig, før du accepterer et tilbud.
Jobbeskrivelsen
Når du behandler hvordan og hvad du vil forhandle, skal du tage et par minutter på at gennemgå sektionen med ansvarsområder. Ofte er kuglepunkterne under denne overskrift vage; sammen med en liste over de ansvarsområder, du er kommet til at forvente, baseret på dine interviews og forståelse af den rolle, der hidtil er, vil virksomheder undertiden omfatte følgende "og andre tilknyttede opgaver." Er dette årsag til alarm? Kunne firmaet bede dig om at gøre ting uden for dine vigtigste opgaver? Måske især hvis du underskriver med en opstart. Men, siger Jones, i de fleste tilfælde er det "ikke noget at være opmærksom på." Det er en "opsamlingsfrase", skønt hun påpeger, at hvis du er bekymret, er der ikke noget galt i at spørge om det.
Kluger underbygger dette punkt og bemærker, at du ikke skal "være bange for at bede din potentielle arbejdsgiver om afklaring." Virksomheden bragte dig så langt og vil ansætte dig, så vær ikke nervøs for at stille store eller små spørgsmål. Det er din ret at have fuldstændig viden om, hvad du underskriver, før du faktisk underskriver - og intet firma (du vil arbejde for) vil gøre indsigelse mod dig at følge op.
Fordelene
For så vidt angår fordele og firmapolitik, hvis disse ikke klart er beskrevet i tilbudsbrevet (og de ofte ikke er det), vil du søge de oplysninger, du har brug for. Bed om at gennemgå firmaets medarbejderhåndbog for at få yderligere oplysninger om ting såsom sundhedsmæssige fordele for dig og dine pårørende, ferie, syge- og forældreorlov samt udgifter til lommer. Det er muligt for mange af disse emner at blive behandlet i en anden eller tredje runde samtale, men hvis der er noget, du glemmer at forhøre dig om, er det nu - før du underskriver og dato - det er tid til at gøre det.
Hvis der ikke findes noget, du vil bekræfte skriftligt i kontrakten eller håndbogen, skal du spørge om det i en e-mail. Svaret er muligvis ikke "kontraktansat", men det er bedre end at skulle henvise tilbage til en anden runde et par måneder ind i jobbet, når du følger op, hvor ubegrænset ferie fungerer.
Begrebet
Erstatning (og vigtigheden af at forhandle), jobansvar og fordele til side, hvad skal du vide om ”udtrykket?” Det er en fin måde at sige, hvordan du er ansat. Selvom de fleste ikke-faglige ansættelsesaftaler er "vil-vil" (hvilket betyder, at du eller din arbejdsgiver kan opsige ansættelsen når som helst og af en eller anden grund), kan nogle stillinger skitsere ansættelse i et forudbestemt tidsrum. Det er temmelig standard, bare vær klar over, hvad det udtryk er, før du underskriver.
Konkurrenceklausul
Ifølge Kluger er denne klausul “ekstremt vigtig, da den kan påvirke, hvor du arbejder fremad.” Han forklarer, at hvis du accepterer en ikke-konkurrerende klausul, betyder det, at du lover at ikke arbejde for visse konkurrenter i den organisation, du underskriver med, generelt i mindst et til to år. Han rådgiver om at sikre, at "begrænsningerne ikke er for byrdefulde", og bemærker, at især freelancere bør være på vagt over for den ikke-komplette klausul, da de er afhængige af deres evne til at producere arbejde for flere virksomheder i en given branche.
Det er dog muligt, at du aldrig vil støde på denne type klausul. Det er en stat-for-stat-situation, og en situation, der ikke er højt anset, fortalte Jones mig, fordi det i det væsentlige begrænser din evne til at tjene til leje. Dette skal du bestemt prøve og forhandle.
Oplysninger om ejendomsret og opfindelser
Afhængig af branchen og arbejdsgiveren, kan dit tilbudsbrev have et afsnit "Proprietær information og opfindelser." Kluger siger, at denne aftale "ofte er påkrævet, hvis du opretter noget i forbindelse med din ansættelse." Det kan være software, grafisk design, skriftligt materiale eller noget andet, du udvikler med og for organisationen. ”I det væsentlige betyder det, at alt, hvad du opretter for virksomheden, hører til virksomheden, ” forklarer Kluger. Det er ofte branche-specifikt, så hvis du ikke støder på dette afsnit i din ansættelsesaftale, er der ingen grund til bekymring. Ofte vil dette afsnit ledsages af et ark, der beder dig om at liste med tidligere opfindelser og originale forfatterværker; det er et sted for dig at udfylde alle tidligere værker, så der ikke er nogen juridisk uenighed 10 år ad vejen.
Selv hvis du er så begejstret for jobtilbudet, at du bruger tre solide timer på at læse og genlæse kontrakten, komme med dine forhandlingspunkter og udarbejde en liste med spørgsmål, behøver du ikke tage en beslutning med det samme - på trods af ethvert pres, du måtte føle fra ansættelseslederen. (Han eller hun er sandsynligvis bare begejstret over at få dig derinde!) Det er faktisk helt OK at svare med en e-mail, der beskriver din tid i retning af,
Og på trods af at du måske er 100% sikker på, at du tager jobbet, skal du stadig tage et par dage til at gennemgå og fordøje aftalen foran dig. Ja, du kan begynde at skyde spørgsmål væk med det samme, hvis du vil. Og ja, du kan begynde at forhandle om eftermiddagen om morgenen, du får tilbudet. Men uanset hvor ivrig du er til at tilslutte dig virksomheden, skal du sørge for at give dig selv tid til at behandle det hele, før du ændrer din LinkedIn-profil.
Bemærk: Denne artikel er kun udarbejdet til generel information. De fremlagte oplysninger er ikke juridisk rådgivning og skal ikke handles som sådan. Hvis du har brug for juridisk rådgivning, skal du konsultere en advokat.
