I del to af vores tredelte serie, der udforsker de nye regler for arbejdsgivere, undersøger vi vores anden regel: Arbejdsgivere skal bruge en række kreative taktikker for at blive opdaget af kandidater.
Jobsøgende besøger ikke længere blot karrierewebsteder direkte og ansøger om job. De arbejder med flere berøringspunkter og undersøger en række forskellige kanaler. Som arbejdsgiver skal du sørge for, at du bygger dit arbejdsgivermærke på tværs af disse kanaler, så aktive og passive kandidater har måder at opdage dig på.
Forstærk dit arbejdsgivermærke og bliv opdaget - webinar
Hvis du vil lære mere, kan du se vores webinar, "Forstærke dit arbejdsgivermærke og blive opdaget, " vært for The Muse Director for PR og kommunikation Tiffany Eckelberg, og Phenom People Chief Evangelist og Talent Board formand Ed Newman. Du lærer om de nye måder, kandidater søger, hvordan man identificerer kanaler til opdagelse og kreative måder, du kan opbygge dit arbejdsgivermærke på.
Se det her nu .
Bonusindhold: Når sociale medier møder mærke fra arbejdsgivere: Din guide til at gøre det rigtigt
Når du har set webinaret, skal du downloade vores hurtige og nemme guide til sociale medier til branding af arbejdsgivere . En stærk og autentisk online tilstedeværelse kan betyde store ting for din virksomheds arbejdsgivermærke - fra at drive medarbejderengagement og fortalervirksomhed til at vise potentielle kandidater, hvor fantastisk din kultur er. Vi oprettede denne ressource for at hjælpe dig med at komme i gang med det grundlæggende.
Download det her nu .
