Denne uge på The Voice fortalte Blake Shelton en mandlig deltager (efter en klipning og generel spiring op), "Du har aldrig set hotere ud."
Derefter stjal han sangeren for sit eget hold.
Og OK, måske hvis du får en klipning og grantræer dit udseende, får du det perfekte job eller varmt bestridt forfremmelse. Undersøgelser viser, at optrædener betyder noget, når det kommer til hævninger og forfremmelser.
Men der er mere, du kan fjerne fra The Voice . Uanset hvad Bromances er, er der nogle gode lektioner, man kan lære af dette reality show, og tro det eller ej, de gælder direkte til din egen karriere - selvom sang ikke har noget at gøre med det.
I tilfælde af at du ikke er bekendt med showet, er her forudsætningen: Fire berømthedssanger-trænere vælger hold af håbefulde vokalister fra en blind audition. Hver træners deltagere konkurrerer mod hinanden i en ugentlig sing-off for at afgøre, hvem der går videre i konkurrencen. Endelig konkurrerer de bedste fra hver træner mod hinanden, og seerne stemmer for at tildele vinderen en indspilningskontrakt. Undervejs får coacher tilladt et vist antal stjæle og sparer for at forhindre, at deres yndlingsdeltagere fjernes.
Da jeg så en episode i denne uge, slog det mig, at showet indeholder nogle gode lektioner om arbejdspladsen, som du kan anvende til din karriere.
Lektion 1. Din chef synes, du kan gøre ham eller hende vellykket
På The Voice vælger trænere vokalister, som de mener har evnen til at føre dem til et mesterskab til sidst. De søger ikke kun at vinde de ugentlige sangkampe; de vil vinde hele enchiladaen.
Din manager bragte dig om bord af meget samme grund. Jeg synes det er så interessant, når folk mener, at deres ledere ikke er på deres side - fordi jeg ved, at ingen manager ansætter teammedlemmer i håb om, at de får årsag til, at holdet mislykkes. Ingen leders mål er at ansætte en problemmedarbejder, der giver ham eller hende hovedpine. Ligesom coacherne på The Voice , ansætter chefer talent for at vinde.
Så hvis du kæmper med din chef, eller hvis du er i et nyt job, og det ikke går så godt, gå tilbage og spørg din manager, hvad hun så i dig, der overbeviste hende om at bringe dig med på teamet. Så gør det med al din magt.
Lektion # 2. Konkurrencen slutter ikke med jobtilbudet
Tænk på, hvis du spillede en sport og skulle træne med din hårdeste rival. Hvor ubehageligt ville det være?
På The Voice er det nøjagtigt, hvad sangerne gør. De træner med hinanden, træneren og ofte en gæstementor, vel vidende, at når de konkurrerer i ringen, kun en af dem vil vinde.
På samme måde, sikker på, at du fik jobbet. Men konkurrencen stopper ikke der. Jeg kan godt lide at sige, at du først konkurrerer om jobbet. Så konkurrerer du i jobbet.
”Måden at få tingene til at gøre er at stimulere konkurrence, ” sagde stålmagnat Charles M. Schwab engang. Han gjorde det ved at lade nattskiftet vide, hvor meget stål dagsskiftet havde produceret. Konkurrence fulgte.
For dig gælder det samme på arbejdspladsen. Overvej, at for aktieoptioner, blommeopgaver, forfremmelser, titelændringer og hver dollar, der er tildelt til lønforhøjelser eller bonusser, konkurrerer du med kollegerne omkring dig. Det er måske ikke en offentlig konkurrence, men ideen er den samme.
Ligesom sangerne på The Voice , er du konstant nødt til at bevise, at du er bedre end de andre for at komme til det næste niveau inden for kompensation, ansvar, titel eller rapporteringslinje. Overvej hvad det er, du konkurrerer om, og fokuser din præstation på, hvordan du "vinder titlen."
Lektion # 3. Du er god; Nogen andre kan være bedre
Der er altid kvalm, når en træner skal vælge mellem to gode kunstnere. Man bliver; man går. Men hvis træneren ønsker at vinde, skal han eller hun være brutal i valg. Hvilken sanger passer bedst til strategien? Hvem har den bedste chance blandt den samlede konkurrence? Som jeg sagde - brutalt.
Der er ikke plads til at bevare nogen, fordi han eller hun er dejlig eller virker som en god person. Den enkelte skal hjælpe holdet med at vinde. Ofte er forskellen mellem den, der bliver, og den, der går, ikke synlig. Han eller hun er simpelthen bedre egnet til coachens strategi.
Ledere gør dette hele tiden. Som medarbejder kan du være god til det, du gør. Men en anden kan have en lille kant - bare næppe synlig - der sætter “W” i hans eller hendes søjle for denne hæve eller forfremmelse.
Du kan dog stadig drage fordel, når tingene ikke viser sig i din favør. Trænerne på The Voice hjælper de ikke-valgte sangere med at forstå, hvad der skabte beslutningen. Ligeledes vil en god manager hjælpe dig med at forstå, hvorfor du vinder (noget vi ofte overser at spørge, forresten), og hvorfor du ikke gør det.
Så uanset hvad der sker, skal du sørge for at få den feedback, du har brug for for at fortsætte med at forbedre. Når alt kommer til alt er et antal sangere på programmet i år, der havde fejlet i tidligere forsøg. Der er noget at sige for at arbejde på det.
For lige så hårdt som du arbejder i den konkurrence, der er din karriere, er der heldigvis en stor forskel, der ikke gælder for dig: Du behøver ikke at få din præstation bedømt af millioner af tv-seere.
