Mentalt er du to meter ud af døren. Eller tre. Pokker, du er måske endda helt ned ad blokken. Den nederste linje er denne: Du tjekker ud på dit job, og du er bare ligeglad mere.
Men du er nødt til at vende dig rundt og gå lige tilbage gennem den dør, for selvom du måske ikke ønsker at være der, er du stadig forpligtet til det.
Der er flere grunde til, at du ikke bør lade din ligegyldighed mindske kvaliteten af dit arbejde - for det første, du ikke ønsker at brænde broer, og du ikke ønsker at svigte dit team. Men vigtigst af alt, ønsker du ikke at ødelægge det fantastiske ry, du har opbygget.
Denne mangelfulde holdning, du har indtaget, karakteriserer ikke nøjagtigt, hvem du er. Du er en hårdtarbejdende og en god holdkammerat. Og selvom du ikke er interesseret i de projekter, du laver, skal du stadig slå dem ud af parken, mens du er der. Hvorfor? Fordi det er den du er.
Men hvordan , spørger du, motiverer jeg mig selv til at arbejde hårdt, når jeg bare ikke giver noget forband? Sådan gør du.
1. Skift dit tankesæt
Hør i slutningen af dagen, uanset om du er interesseret i det eller ej, dette er stadig dit job. Du underskrev et tilbudsbrev og accepterede at udføre visse opgaver. Mens du muligvis leder efter noget nyt, har du ingen idé om, hvor lang tid denne proces vil tage. Så for nu er dette det. Du kommer ikke til at gå i to ugers varselstilstand, før du giver dine to ugers varsel.
Lav en samlet indsats for at stoppe med at tænke på denne position som din eksistens bane og begynde at tænke på den som endnu en mulighed for at vokse og lære. Denne chance for at fremme din faglige udvikling skulle blive din motivation til at pleje. Eksempler på færdigheder, som du aktivt kunne arbejde på at samle op i løbet af denne periode, er: at lære ind og outs for almindeligt brugte værktøjer som Excel og PowerPoint, bestemme de specifikke teknikker, der bedst brændstof for din produktivitet, og fatte din tålmodighed til at udføre opgaver, du ikke har t kærlighed (da de uden tvivl kommer til at overflade på ethvert job til en vis grad).
Som Leandra Medine, grundlæggeren af Manrepeller.com, siger på sin podcast “Monocycle”, “Vi er nødt til at genskabe vores tankemetoder. Fordi alt har potentiale til at være god. Alt har potentialet til at blive betragtet som en læringsoplevelse og et redskab til motivation for at gøre os bedre. ”
Dette betyder ikke, at du er nødt til at bosætte dig og forblive frakoblet og ulykkelig for evigt. Men indtil du kender dine næste trin, skal du respektere dig selv og dine medarbejdere ved at lægge alt ind i din dag (de fleste dage).
2. Opsæt dit eget personlige belønningssystem
Din arbejdsgiver har muligvis ikke noget slags belønningssystem allerede på plads, men når det kommer til at holde dig interesseret og engageret, ser det ikke ud til at det fungerer. Tag det derfor i dine egne hænder ved at oprette et personlig incitamentsprogram.
Når opgaver, du frygter, hoper dig op på din tallerken, skal du planlægge belønninger for at give dig selv efter afslutningen. De kan være små, såsom en tag en kop kaffe med din medarbejder, eller større og mere betydningsfuld, såsom at tage en personlig dag.
Vælg de mål, du har brug for - for at afslutte et projekt, bo på toppen af din indbakke, aktivt deltage i et teammøde - og vælg derefter passende belønninger for at gå med dem. (Passende betydning: Du skal ikke give dig selv en fridag hver gang du besvarer fem e-mails.) Vær dog opmærksom på dit budget - ikke hver pris skal koste penge.
3. Planlæg dine næste trin
Der er en chance for, at du bare går igennem en grov plaster på arbejdet. Måske er bryllupsrejse-fasen forbi, eller måske overgår din virksomhed selv, og tingene er stenede. Men det betyder ikke, at du skal forlade.
Du kan muligvis tale med din chef og andre i virksomheden for at få et bedre perspektiv på din specifikke position, mulighed for vækst og forandring, og hvordan du kan hjælpe på andre områder af virksomheden, der kan være af interesse for dig. Så sad ikke ved dit skrivebord og udskæder hver dag: Begynd med at oprette disse møder.
Eller måske er du sikker på, at dette bestemt ikke kun er et hårdt par måneder, og det er virkelig tid til at gå videre. Det er helt fint. Men når du begynder at lede efter nye positioner, skal du holde øje med, hvilke færdigheder de ønsker. Og brug derefter din resterende tid tilbage til at nå dem. For eksempel mangler du måske offentlige talerfaringer, så tilmeld dig at lede møder - ikke for at hjælpe din chef (vi har oprettet, du er over hende) - men kaste endnu en kugle på dit CV.
Uanset hvad, skal du begynde at gribe ind for at komme dig ud af den nedgang, du har været i. Du vil sandsynligvis opdage, at når du først føler dig mere i kontrol over det, du laver, og kan se en ende i syne (ligegyldigt hvad den ende bliver), kan det være lettere at krydse ting fra din opgaveliste.
Når alt kommer til alt - hvilket af følgende får dig til at føle dig bedre? Jeg er kun nødt til at gøre dette i X måneder til, eller jeg skal gøre dette for … nogensinde.
Det var hvad jeg tænkte.
Du kan ikke kontrollere alt i dit liv (desværre). Men du kan kontrollere, hvordan du håndterer det. Som JZ Bingham, VP for erhvervelser og chefredaktør på Balcony 7 Media and Publishing forklarer i en LinkedIn-artikel, “Der er ikke noget galt i at tjekke mentalt; det sker. Men hvordan du håndterer det siger meget om dig. ”
Hvordan skal du håndtere det?
