Ansættelse af ledere siger ikke altid, hvad der er på deres sind, og undertiden resulterer dette i en mindre effektiv interviewoplevelse for dig, jobkandidaten. Men uanset hvor god eller dårlig din interviewer er, får du sandsynligvis stadig dette spørgsmål: "Hvorfor er du interesseret i denne position?"
Årsagen hertil er, fordi dit svar siger meget om alle de vigtigste ting, som intervieweren vil evaluere: dine færdigheder, din kulturelle pasform og din interesse. Med andre ord, dette er bestemt ikke et spørgsmål, du vil skrue op. Her er fire almindelige fejl, og hvordan man undgår dem.
1. Du taler aldrig om virksomheden
Jeg har for nylig haft en samtale med en rekrutterer, og hun delte denne store godbid med mig om, hvad hun betragter som dødskys til interviews. Når folk svarer: ”Hvorfor er du interesseret i denne position?” Med noget om at være lidenskabelig med programmering, skrivning eller anden dygtighed, der slet ikke nævner om det egentlige firma, er det straks et rødt flag. Tænk på det på denne måde: Du kan medbringe dine evner overalt. Tricket forklarer, hvorfor du vil bruge dem til netop dette firma.
2. Du siger kun, hvad der er der for dig
Denne fejltagelse er især almindelig, fordi det er det, spørgsmålet spørger om, er det ikke? Måske vil dette job give dig chancen for at lære meget om markedsføring, eller det er en mulighed for at udvide dine kvantitative analysefærdigheder - det er fantastisk, men det er ikke, hvad din interviewer virkelig ønsker at høre. I øjeblikket er ikke ansættelseslederen den mest investerede i hvad der indeholder det for dig; han eller hun vil vide, hvad der er der for virksomheden. Løsningen? Tilpas dine interesser, og sig noget om din entusiasme for at bruge dine evner til at bidrage til virksomhedens større mål.
3. Du samler op point, der ikke er relevante
I øjeblikket er det virkelig fristende at afsløre, at kontoret faktisk ligger temmelig tæt på din datters skole, eller hvordan virksomhedens fleksible timepolitik ville gøre det lettere at samkøre med din værelseskammerat, men ikke give efter. Disse er gode frynsegoder, men (forhåbentlig) er de ikke den eneste grund til, at denne position er spændende for dig. Derudover giver du op en mulighed for at dele de mere relevante.
4. Du besvarer det forkerte spørgsmål
Har du nogensinde været på date med en person, der ikke ville holde op med at tale om hans eller hendes eks? Det viser sig, at dette også sker under jobsamtaler. Vær ikke den person, der ikke kan holde kæft om, hvorfor du har brug for at forlade dit gamle job, stat. Selv hvis grunden til, at du søger job er direkte relateret til din tidligere position, skal du fokusere på fremtiden. Få frem de færdigheder, du har udviklet med sikkerhed, men du behøver ikke at dykke ned i historien om, hvordan du har erhvervet dem.
Dette tilsyneladende uskadelige spørgsmål er et overraskende vanskeligt spørgsmål, især hvis du prøver at besvare det uden først at tænke på dit publikum. Læs dette for at lære mere om, hvordan du svarer på dette spørgsmål strategisk. Derefter får du din historie lige, og husk, hvem du taler med. Det er kun et spørgsmål, men det kan fuldstændigt forme den måde, en interviewer ser dit kandidatur på.
