Vi har alle været der: Din store idé er stjålet af en kollega på et møde, eller du var upscene foran chefen.
Konkurrence sker i de fleste arbejdsmiljøer, hvad enten de er venlige eller forsætlige. Mennesker med forskellige baggrunde arbejder tæt, hvilket kan føre til stort samarbejde, men også til forskellige meninger eller direkte konkurrenceevne.
I tilfælde af en forsætlig medarbejder, der målrettet prøver at trække dig ned, vil jeg anbefale at tale med din manager (og her er tip til, hvordan du gør det). Men jeg forstår også, at det ikke altid er det bedste træk fra din side.
Gennem min karriere har jeg lært at bruge konkurrence til min fordel.
Her er tre tip til at gøre det:
1. Lav dem til en allieret
Min teknik til at håndtere konkurrencedygtige medarbejdere gennem min karriere? Bliv ven med dem. Jeg prøver at forstå, hvad de sigter mod, se på de gode aspekter af deres udfordrende opførsel og prøver at vinde dem som en allieret.
For eksempel, når du nærmer dig en konkurrencedygtig medarbejder, kan du sige: ”Du havde en god idé på sidste uges møde. Jeg arbejder på noget lignende, så jeg spekulerede på, om du gerne vil gå sammen? ”
I nogle tilfælde kan dette betyde at du opgiver kredit for dine ideer. Og selvom det ikke er rigtigt i enhver situation, er det i mange tilfælde vigtigere at lykkes sammen end at have ret på egen hånd.
Jeg vil være ærlig. Dette er ikke altid let. At omdanne konkurrenter til allierede kræver et dybt niveau af empati, en evne til at finde fælles grund og en samlet indsats for at bygge en ny bro. Men hvis du er villig til at gøre det, er det muligt. Og i sidste ende kan du muligvis ende med at undervise denne kollega om teamwork.
2. Brug det som motivation for at forbedre dine egne færdigheder
Hvis du skal nå dine mål, skal du sikre dig, at du er bedst til det, du gør. En lille konkurrence på arbejdet er en god ting, hvis du kanaliserer det til selvforbedring. Du skal vise dine kolleger og din chef, at du har de evner og evner til at lede.
Når en konkurrencedygtig kollega står i vejen, skal du bruge dette som en mulighed for at finpudse på og finjustere dine færdigheder - hvad enten det er ved at tilmelde dig en online klasse, arbejde med en coach, tage flere risici i din nuværende rolle eller lære af andre holdmedlemmer, der også udmærker sig i dette område.
Din medarbejder kan fortsætte med at forsøge at hjælpe dig, men at vokse og forbedre din egen rolle vil holde dig et skridt foran. Og i sidste ende, uanset hvad du planlægger at gøre næste, er det aldrig ondt at hente nogle nye færdigheder!
3. Vær altid den, der handler med integritet
En nylig undersøgelse foretaget af Bentley University fandt, at 84% af erhvervsledere (inklusive virksomhedsrekrutterere) mener, at integritet er den vigtigste kvalitet hos en medarbejder. Andre dyrebare kvaliteter inkluderede professionalisme (75%), en positiv holdning (75%) og at fungere godt som en holdspiller (71%).
Med alle disse data på din side, er oddsen store for, at en naysayer, der nedbringer holdet, på et tidspunkt vil blive udsat for. Men vigtigst af alt betyder dette også, at jo mere moralsk god du er, desto bedre bliver du til sidst.
Så uanset hvor konkurrencedygtige kolleger vælger at handle, eller hvor frustrerende det kan være til tider, skal du tage beslutningen om altid at være retfærdig, ansvarlig og teamorienteret i det arbejde, du udfører. Det virker idealistisk, men ved at vælge ikke at deltage i små konkurrence, vil din aggressive modpart begynde at stikke ud som en øm tommelfinger - og de ryger måske bare tilbage.
Det ville være dejligt, hvis vi bare kunne ønske kolleger, der konstant arbejder imod os, men sandheden er det eneste valg, vi virkelig har, er at prøve ikke at lade dem komme under vores hud.
Ved at fokusere på det, du kan kontrollere - snarere end dem - gør du det let at ignorere dem, trives ved siden af dem og endda lære af dem.
Og det gør dig til vinderen i sidste ende.
