Du har tænkt på at foretage et sidebetrap inden for din virksomhed, og du har haft øje med markedsføringsstillinger i flere måneder. Eller, din chef ved, at du har været på udkig efter at skifte til en mere kreativ rolle, og hun har anbefalet dig til en redaktion i en anden afdeling. Og nu har du fundet dig selv med en ny jobsamtale - med din egen virksomhed.
Denne type interview kan i første omgang virke som om den skulle være mindre stressende, end den, du har planlagt med en ekstern organisation - men mange gange er det faktisk vanskeligere. Mens omgivelserne måske er velkendte, og din interviewer måske endda er et venligt ansigt, kan du ikke miste synet af det faktum, at dette er en ny position, og du bliver sandsynligvis evalueret mod en række andre kandidater.
Når det er sagt, kan det at være en intern kandidat være en stor fordel, hvis du tager den rigtige tilgang. Her er nogle måder at forberede sig på en intern samtale, der kan give dig et sikkert ben på konkurrencen.
Spørg tilladelse, ikke tilgivelse
Første ting først: Inden du overvejer at ansøge om en anden rolle inden for dit nuværende arbejdssted, skal du sørge for at tale beslutningen med din nuværende leder. Hvorfor? Fordi ordet kommer til at komme ud, og du vil have, at din chef hører det fra dig, ikke fra nogen anden. Husk også, at uanset om du får jobbet eller ej, vil du stadig være i virksomheden. Og den sidste ting, du gerne vil gøre, er at flæse fjer fra alle ledere, der kan påvirke din fremtid.
Hvis en del af din grund til at søge et nyt job er at undslippe en mindre end perfekt chef, kan dette være lidt vanskeligt at navigere, men det er stadig den passende (og sikreste) måde at fortsætte på. Og hey, du behøver ikke give ham eller hende alle grundene til, at du leder efter en ny rolle. Hvis du ikke er sikker på, hvordan du går til dette, skal du oprette et møde med din HR-afdeling for at diskutere den nye stilling. Mange virksomheder har endda deres egne interne processer for medarbejdere, der ønsker at skifte rolle, og du vil være sikker på at dække dine baser.
Lav dine lektier
En fordel ved at interviewe på dit nuværende arbejdssted er, at du har nem adgang til insiderinfo om ting som de mennesker, der sidder på interviewpanelet, det team, du vil arbejde på, og parametrene for den åbne position.
Brug dette til din fordel. Når du er blevet bekræftet som en kandidat, skal du begynde at nå ud til alle kolleger, som du føler kan være i stand til at hjælpe dig eller give dig indsigt. Prøv at få et klart billede af, hvad rollen vil involvere, og hvad de ansættelsesledere og din potentielle nye chef virkelig leder efter. Hvis du har en betroet medarbejder i den afdeling, du vil flytte til, skal du bede om hendes ærlige feedback om, hvordan du kan imponere interviewerne, og se om hun har noget imod at hjælpe dig med at løbe igennem nogle potentielle interviewspørgsmål eller negle taler point. Det er her du virkelig kan få øje med eventuelle eksterne kandidater.
Vær forberedt
Sikker på, du dukker op i den samme bygning, som du arbejder i hver dag, men når det kommer til dit interview, medbring den samme indbydelse og professionalisme, som du ville gjort, hvis du interviewede med et eksternt firma. Dette betyder: Vær 100% parat til at besvare hårde spørgsmål og vise, hvorfor du er den rigtige pasform til stillingen (bortset fra det faktum, at du kender firmaets ins og outs).
Antag heller ikke, at nogen er bekendt med dit arbejde og resultater, selvom du har været der i et stykke tid. Medbring dit CV, arbejdseksempler og en intern referenceliste - det er en fantastisk måde at demonstrere din troværdighed i organisationen.
Du skal også være klar til at tale om din tidligere erfaring uden for virksomheden. Selvfølgelig, de kender dig, men de ved muligvis ikke (eller husker) meget om, hvad du har gjort før.
Dress the Part
Det skal være en selvfølge, at kleskode til interview er vigtig - men det er især sandt, når du er inden for din nuværende organisation. At klæde den interviewede del viser alle, at du tager processen alvorligt, og at du forstår vigtigheden af den nye rolle. Den sidste ting, du vil gøre, er at give indtryk af, at dette er "bare en anden dag", eller at du fortjener at få positionen uden virkelig at prøve. Så uanset om dit typiske arbejdsensemble er afslappet eller forretningsformel, skal du trække den dragt ud på interviewdagen.
Opfølgning
Du har måske netop interviewet med nogen, som du ser i kantinen hver dag, men det er stadig en god ide at følge op på dit interview med en taknota. Dette er en god mulighed for at gentage din interesse i stillingen og takke dine interviewere for deres tid. Personligt er jeg en klistermærke for at sende en håndskrevet note af høj kvalitet. Det kan tage lidt mere tid, men det tilføjer et personligt touch og niveau af professionalisme, som der mangler noget i en e-mail. (Plus, du kan slippe den i den interne virksomheds postkasse - ikke nødvendigt at vente til morgendagens mail-afhentning!)
Frem for alt, når du forbereder dig til en intern samtale, er det bedst at nærme sig muligheden med den samme professionalisme, som du ville være en ekstern, mens du bruger det faktum, at du allerede arbejder der til din fordel. Tag dig tid til at forberede dig omhyggeligt, lære om positionen og forudse, hvad interviewerne vil vide, og du vil være sikker på at banke dem død.
