Når du føler dig forberedt, går du ind på kontoret til din samtale. Du introducerer dig selv og bliver straks ført til mødelokalet - kun for at finde fem andre kandidater, der venter.
Gruppeinterviews kan overraske dig, men flere og flere bruger virksomheder dem til effektivt at finde jobkandidater og fremskynde interviewprocessen. Og med den stigende betydning af kontordynamik, forsvinder gruppeinterviews ikke.
Her er en hurtig grundmand: Gruppeinterviews kan omfatte både flere interviewere og flere kandidater. Som gruppe kan du blive bedt om at besvare typiske interviewspørgsmål, men du kan også blive sat på prøve. Forvent at finde en problemløsning eller arbejde-simulering øvelse sammen med diskussion omkring problemløsningen. Formålet med denne stil af interview er at se, hvordan du interagerer med andre, demonstrerer dine evner i en mængde og løser problemer på stedet.
Dit mål i denne indstilling er at skille sig ud (på en god måde), så du kan bevæge dig forbi denne første runde og sikre et solointerview. Så, så meget som du hellere vil have et en-til-en-møde, her er, hvordan du bruger gruppeindstillingen som en mulighed for at skinne.
Sæt på et Poker Face
Du kan blive overrasket over at se de andre kandidater, men lad dem ikke vide det, og prøv bestemt ikke at udvise nogen skuffelse eller chok. Gå ind i rummet med selvtillid og modstå trangen til at størrelse alle op. Hvordan du reagerer på situationen og gruppen er tegn på mange ting i en arbejdsgivers øjne, herunder hvordan du interagerer med virksomhedens team og reagerer på fremtidige overraskelser på jobbet.
Få venner
Jeg har ledet et par gruppeinterviews, og jeg har bemærket, at kandidater, der venter på et interview, har en tendens til at være tavse og ignorere hinanden. Modstå trangen til at trække din telefon ud eller gennemgå dine noter, og i stedet introducere dig selv og stille spørgsmål fra de andre, selvom arbejdsgiveren ikke er i rummet endnu.
For det første, når interviewerne kommer dertil, vil de bemærke, hvem der letter samtaler (hvis de ikke allerede holder øje med dem, uden at du engang er klar over det). Dit samspil vil vise interviewerne, at du ikke vender dig væk fra netværk (altid et plus) og får dig til at virke selvsikker (selvom du virkelig føler dig nervøs). For det andet kan dette komme til nytte under interviewet. På den note:
Inddrag alle
Mens de andre kandidater kan være din konkurrence, kan de også hjælpe dig på din vej til en-til-en. Gennem aktiviteten, hvis du har mulighed for at henvende dig til andre ved navn, får dig til at skille dig ud og fremstå som en leder. Brug den viden, du byggede, og ventede på, at interviewet skulle begynde med at henvende sig til andre kandidater ved navn eller henvise til en samtale, du havde. For eksempel, hvis du og en anden kandidat talte om aktuelle begivenheder og i interviewet, bliver du stillet et situationelt spørgsmål, svar med noget i retning af, ”Kim og jeg diskuterede bare en situation i nyhederne, der var meget ens. I den situation ville jeg… ”
Du ønsker også at bygge ud af andre kandidaters ideer. Hvis nogen svarer på et spørgsmål, skal du følge det op ved at adressere hans eller hendes svar og tilføje dine egne tanker (dette vil også hjælpe dig med ikke at begå en af de værste lovovertrædelser i en gruppeinterview - gentage det samme svar som en anden).
Husk, at interviewet skal involvere alle i rummet. Og det gælder også for interviewerne - sørg for at henvende dig til dem alle, når du taler, selvom en af dem er stille hele tiden.
Vær dig selv
Når det er sagt, gå ikke over bord. Mange kandidater, i et forsøg på at tvinge sig ind i rollen som leder og vise, at de prøver, kan komme på tværs af alt for aggressive. Selvom det er godt at vise, at du er interesseret i positionen, vil du tale over andre eller tilbagebetale deres meninger. Jeg kan tænke på flere gange, hvor dette er sket, og alle på mit kontor nægtede at arbejde sammen med en, der var villig til at gå over andre i et forsøg på at se godt ud.
Plus, hvis du ikke typisk er den dristige ledertype, kan det være skadeligt at tvinge dig selv ind i en rolle, der ikke er naturlig for dig. Ja, du skal tale op og sørge for, at du bliver bemærket, men husk, at interviewere ikke leder efter den højeste stemme i rummet.
Tal med formålet
Desværre vil gruppeintervjuet næsten altid være svært for en genert eller indadvendt person. Hvis det ikke er i din personlighed at konstant tale op i en mængde, skal du være sikker på, at når du besvarer spørgsmål eller afgiver din mening, gør du det med mål. Start ikke dit svar med en undskyldning for interjektionen, og lad ikke din stemme slippe halvvejs igennem. Disse faux pas vil skade dig dobbelt, når du er midt i en skare, der er alt for klar til at hoppe ind igen og tale om dig.
Husk også, at du ikke behøver at tale konstant for at blive bemærket - men for at være mindeværdig, skal du sørge for, hvad du siger, er unik og bidrager til samtalen. Spring derfor over de indlæste svar - med flere kandidater, der svarer på det samme spørgsmål, vil ethvert materiale, du har forberedt forud for tiden, sandsynligvis ligner en andens - og fokusere på at bevæge samtalen videre med dine bidrag.
Lyt
I en gruppeintervju, der bevæger sig hurtigt, når du bare prøver at få et ord ind, kan det være vanskeligt at modstå kun at tænke over, hvad du vil sige næste. (Dette er ofte grunden til, at folk glemmer navne - de er for travlt med at tænke på, at de vil sige og lytter ikke rigtig til personens navn.)
Men for at tale med mål, er du nødt til at lytte til interviewere og interviewpersoner og forblive engageret i, hvor samtalen går. Vær virkelig opmærksom og brug kropssprog for at vise, at du er forlovet med gruppen, selv når du ikke taler. I stedet for at afbryde, hvis en tanke springer ind i dit hoved, som du vil vende tilbage til, skal du hurtigt notere en note. Når det så er tid til at tale, har du så meget mere at sige.
Opfølgning
Det er sikkert at satse på, at alle i dette rum, hvis de nogensinde har interviewet eller læst om interviews før, vil følge op med et takkebrev. Sørg for, at du også skiller dig ud på dette trin i processen ved at henvise til en del af den samtale, som du har bidraget med - såsom et interessant svar, du gav, eller endda en vittighed! Så længe det får intervieweren til at huske dit ansigt og dit svar (på en positiv måde), vil det være til gavn for dig.
Vigtigst af alt: Vær forberedt, og lad ikke gruppeinterviews komme dig væk. Og glem naturligvis ikke de grundlæggende interviews! Ting som udseende, hurtighed, holdning og forskning vil hjælpe dig med at skille dig ud blandt mængden af jobkandidater.
