Acing af interviewet handler ikke kun om at have de perfekte konserverede taler. Ja, du skal vise din oplevelse, talenter og personlighed - men inden du besvarer hvert spørgsmål, skal du også finde ud af, hvad intervieweren faktisk spørger dig.
Disse tilsyneladende uskyldige spørgsmål, som "fortæl mig om dig selv" og "hvor ser du dig selv om et par år?" Er ikke bare spørgsmål, som du bliver bekendt med. Det er en af de vigtigste måder, en interviewer vil forsøge at afsløre, om du er den rigtige fit til jobbet.
Så før du begynder at dele din livshistorie - eller reciterer det samme svar, som du gav ved det sidste interview - er det vigtigt at finde ud af, hvad intervieweren virkelig ønsker at vide. Se vores guide til at oversætte interviewer-tale, og lær, hvordan du plot dine svar i overensstemmelse hermed.
1. Spørgsmål: Fortæl mig om dig selv
Oversættelse: Fortæl mig, hvorfor du er den rette fit til dette job
Intervieweren har allerede dit CV og følgebrev, så hun er ikke på udkig efter en oversigt over din ansættelseshistorie. Hun er heller ikke ligeglad med, at du er vokset op i Boston og elsker at jogge i weekenden. Hun leder efter en tonehøjde - en, der er kort, overbevisende og holder hendes opmærksomhed, og en der fortæller hende nøjagtigt, hvorfor du er den rigtige fit til jobbet.
Så selvom dette er et godt tidspunkt at male et bredt billede af, hvem du er, er det mest vigtigt, at du medtager et par nøglefakta, der vil sælge dig som den rigtige kandidat.
Tænk på de to til tre specifikke resultater eller oplevelser, som du mest ønsker, at intervieweren skal vide om, og del dem her. Du kan indramme dine historier eller binde dem ved hjælp af et tema eller et citat, hvis det er relevant, såsom "Min første chef fortalte mig, at pengeindsamling virkelig bygger forhold, og det er den tilgang, jeg har taget gennem min karriere. For eksempel…"
Det er også en god ide at øve dit svar højt, optage det og derefter lytte til din tonehøjde. Engagerer du dig? Rummer du? Får du dine vigtigste punkter højt og tydeligt? (Dette er et godt råd til ethvert interviewspørgsmål.)
2. Spørgsmål: Hvordan ville du forklare vores organisations mission?
Oversættelse: Kan du være ambassadør for vores organisation?
Enhver kandidat kan læse og regurgitere virksomhedens side "Om". Så når en interviewer beder dig om dette, prøver hun ikke nødvendigvis at vurdere, om du forstår missionen - hun vil vide, om du er interesseret i det, og hun leder efter, hvem i ansøgerpoolen der mest effektivt kan diskutere organisationens arbejde og dens indflydelse.
Ønsker at gøre en forbløffende første indtryk …
… og land jobbet med dine drømme?
Tal med en Interview Coach i dag
Så, udover at gøre din research på virksomhedens arbejde, skal du tænke over konkrete måder, det vedrører dine lidenskaber og oplevelser, og væv dem i dit svar.
Start med en linje, der viser, at du forstår missionen ved hjælp af et par nøgleord og sætninger fra webstedet, men fortsæt derefter med at gøre det personlig. Sig, "Jeg er personligt tiltrukket af denne mission, fordi …" eller "Jeg tror virkelig på denne tilgang, fordi …", og del et personligt eksempel eller to. Hvis du f.eks. Interviewer på en skole, der fremhæver karakter, kan du dele nogle specifikke karakteropbygende uddannelsesaktiviteter, som du har ledet for studerende i dit sidste job. Hvis du interviewer om en stilling på et hospital, skal du tale om den 5K, du for nylig løb for at skaffe penge til leukæmi eller din lidenskab for frivilligt at arbejde med din tid til at hjælpe børn med kræft.
3. Spørgsmål: Hvor ser du dig selv om fem år?
Oversættelse: Er du ligeglad med vores arbejde?
At ansætte nogen er en investering, og interviewere mener (som man kunne forvente), at en virkelig interesseret i organisationens arbejde vil være den bedre leje. Så hvad hun virkelig ønsker at vide, er, om netop dette job og firma er en del af din karrierevej, eller om du hopper skib om et år, når du lander dit "rigtige" drømmejob.
Så hvordan skal du svare? Hvis den position, du interviewer med, er på banen til dine mål, skal du dele det plus give nogle detaljer. Hvis du f.eks. Interviewer for en kontoudøvende stilling hos et reklamefirma, og du ved, at dit mål er at blive en kontovejleder, skal du sige det. Og tilføj derefter specifikationer om den slags klienter, du håber at arbejde med, hvilket vil hjælpe dit svar med at lyde ægte, ikke konserves - og igen vise, hvorfor netop dette firma vil passe godt.
Hvis positionen ikke nødvendigvis er en envejsbillet til dine forhåbninger, er den bedste tilgang at være ægte, men at følge dit svar op ved at forbinde prikkerne mellem de specifikke opgaver i denne rolle og dine fremtidige mål. Det er OK at sige, at du ikke er helt sikker på, hvad fremtiden har, men at du ser denne oplevelse spille en vigtig rolle i at hjælpe dig med at tage denne beslutning, eller at du er begejstret for de ledelses- eller kommunikationsevner, du får.
4. Spørgsmål: Har du spørgsmål til os?
Oversættelse: Har du virkelig lytter?
Det er let at gå ind i et interview med en liste med spørgsmål om stillingen. Men den hårdere del - og hvad intervieweren virkelig ønsker at se - er, om du kan rulle med slagene, deltage i samtalen og stille spørgsmål, der ikke allerede er besvaret i løbet af interviewet.
Dette kræver noget tænkning på dine fødder. Når du tager med i interviewet, skal du tænke over hvilke nøgleområder - jobopgaver, virksomhedskultur, det team, du arbejder med - endnu ikke er blevet dækket, så du kan målrette dine spørgsmål der. Du kan også forberede dig i forvejen ved at tænke på mere ikke-traditionelle spørgsmål eller stille spørgsmål rettet mod intervieweren selv, som sandsynligvis ikke vil blive dækket i interviewet.
Prøv ting som:
- Hvad kan du lide mest ved at arbejde her?
- Hvad fik dig til at arbejde for denne organisation?
- Hvad tror du er de aktuelle strategiske udfordringer, som organisationen står overfor?
- Hvilket råd ville du give til nogen i denne rolle?
Husk, at der ikke er noget "rigtigt" svar på et interviewspørgsmål - eller i det mindste ikke et, der er rigtigt for hvert job. Men ved at tænke over, hvad en interviewer virkelig er efter, kan du gå langt med at vise hende, hvorfor du har ret til jobbet.
