I dag er den dag, du ansøger om det job. Dine materialer er klar til at gå, men når du gennemser en sidste gang, opdager du, at den rolle, du er interesseret i, ikke kun er placeret på virksomhedens karriereside, men også på LinkedIn og forskellige jobbrætter.
Øh… du tænker over dig selv og prøver desperat at finde ud af den bedste rute at tage. Du spekulerer på, om der er en grund til, at det er placeret på flere platforme, eller hvis det er bedre at anvende en måde end en anden. Din største frygt er at tage den sti, der kan skade dine chancer for at komme foran ansættelseslederen.
For at hjælpe dig med at tage en beslutning (fordi du ikke kan sidde frosset der for evigt), talte jeg med et par eksperter.
Hvor går din CV hen, når du ansøger i et jobbræt?
For det meste, uanset hvor du indsender din ansøgning, ender den samme sted - virksomhedens ansøgers tracking-system. (Et ansøgersporingssystem, eller ATS, er en type software, som en virksomhed bruger til at indsamle og administrere jobansøgninger.)
”Et meget lille firma har muligvis ikke et ansøgningssporingssystem, og så disse genoptagelser ender med at gå til nogens e-mail-adresse. Og det kan enten være en e-mail-adresse, eller de kan oprette separate e-mail-adresser til de forskellige kilder, ”siger Liz Dooley, der i øjeblikket er Chief Talent Finder hos Liz Dooley Recruiting, LLC og har arbejdet i rekrutteringsrummet i over 18 år.
Samlet set, hvor du ansøger er irrelevant og siger lidt om dig som kandidat, og ofte ansætter ledere ikke nogen idé om, hvor din ansøgning kom fra. I stedet kan en HR-afdeling muligvis bruge oplysninger om, hvor folk ansøger for at identificere, hvor de skal investere deres tid og budget i fremtiden. Hvis de for eksempel finder, at et flertal af kandidater, der ansøges via LinkedIn, eller en højere procentdel af kvalitetsudlejninger kom gennem et bestemt jobbestyrelse snarere end deres egen karriereside, kan de overveje at lede mere af deres rekrutteringsindsats mod disse steder.
Sjovt nok, efter at have talt med vores egen associerede direktør for talentoptagelse, Lauren Roberts, opdagede jeg et tilfælde, når det betyder noget, hvor du ansøger. Hvis du er en person, der arbejder på et rekrutteringsfirma eller jobbestyrelse - hvilket er tilfældet for en som mig, der arbejder på The Muse - vil du sandsynligvis ikke ansøge via dit eget virksomheds platform. Fordi vel, den slags ord spreder meget hurtigt tilbage til dit HR-team (og din chef, som du sandsynligvis ikke vil vide, at du søger job). De kontrollerer muligvis ikke nødvendigvis deres platform regelmæssigt for medarbejdere, der søger job, men det er altid bedre at være sikker end undskyld og gå en anden rute.
Hvorfor bruger virksomheder jobbræt?
Så hvis det hele skal hen til det samme sted, hvorfor gider virksomhederne at bruge jobbestyrelser?
Du gættede det - det handler om lydstyrke. At placere en jobåbning på flere platforme hjælper rekrutterere med at nå et større publikum og muligvis en bestemt type publikum. Så hvis de ønsker at ansætte en ingeniør, kan de muligvis skrive mere aggressivt på et nichearbejdsplads, hvor ingeniører har en tendens til at kigge, snarere end et sted bredt som LinkedIn (men de kan også poste der også, fordi hvorfor ikke). Jo mere de får deres navn derude, desto mere sandsynligt finder de nogen, der er den ideelle pasform til deres hold.
”Du ved ikke, om folk kommer til dit websted nødvendigvis for at se på de job, du har udskrevet regelmæssigt, og de ved muligvis ikke engang om dit firma endnu, så hvis du poster på et jobbord, er du garanteret at folk, der kigger, vil se det, ”forklarer Dooley.
Så hvad betyder det for, hvordan du ansøger?
Let: Gør hvad du foretrækker! Hvis du kan lide brugeroplevelsen på en persons karriere-side, skal du indsende din ansøgning der. Hvis et jobkort giver dig en bedre måde at organisere dine oplysninger på (f.eks. Giver det dig mulighed for at vedhæfte en CV snarere end at udfylde en formular), skal du gå der i stedet.
Men der er også en tredje, bedre mulighed: ”Jeg fortæller altid kandidater, hvis de ser et job, som de virkelig er interesseret i fra et firma, deres bedste løsning er faktisk at finde en intern kontakt, nogen, de kender, der fungerer der, og få henvist til på den måde, fordi det kommer til at få opmærksomhed hurtigere, ”siger Dooley.
Henvisninger er uden tvivl den bedste handling, og de behøver ikke at være nære venner eller familie. Hun foreslår at du gennemser LinkedIn for at se, om du deler gensidige forbindelser med nogen og beder om en introduktion.
Bekymret for at spørge for meget fra en, du næppe kender? Som Dooley bemærker, kompenserer de fleste virksomheder deres ansatte for at anbefale godt talent, fordi det er billigere end at ansætte en rekrutterer til at gøre arbejdet for dem, så det er virkelig en win-win for både dig og din kontaktperson.
Hvis du har brugt et par timer på at forsøge at finde en kontakt uden held, skal du gå videre og ansøge via et jobkort eller karriereside. Det er bedre at have dit navn der på den måde end slet ikke.
Ellers andet?
Selvom slutspillet er det samme for at ansøge via et selskabs karriereside versus en tredjeparts stillingsopslag, er du stadig nødt til at hoppe gennem nogle bøjler for at komme dertil. ATS er en af dem, så du skal sikre dig, at du bruger de rigtige strategier for at komme forbi algoritmerne, som f.eks. At inkludere nøgleord fra jobbeskrivelsen i dit CV.
Nogle gange kan formateringen af dit CV eller følgebrev blive påvirket af den parsing jobbræt, der muligvis gør ved indsendelse af dem til ATS, påpeger Dooley. Derfor anbefaler vi stærkt, at du uploader din som en PDF, så du fryser din formatering på plads (selvfølgelig er der også advarsler til dette). Det er også værd at medtage dine kontaktoplysninger på både dit CV og følgebrev, hvis de adskilles i processen.
Uanset hvor du ansøger, siger Dooley, "gå simpel", når det kommer til at oprette dit CV og følgebrev, og "virkelig fokusere på at skræddersy til jobbeskrivelsen."
Og tilføjer hun, "Antag ikke, at en rekrutterer ved, hvilke specifikke opgaver der er forbundet med din rolle." Ofte vil juniorrekrutterere gennemgå ansøgninger med lidt viden om det felt, de ansætter, så de vil skal scanne efter relevante søgeord (som Dooley kalder det, et “buzzword matching game”). De forstår muligvis ikke også, hvad bestemte titler betyder, eller hvilke færdigheder der er relevante for rollen, så gør det ekstra tydeligt på din ansøgning, hvordan din oplevelse forholder sig til det job, du ansøger til.
TL; DR er dette: Du kan ikke gå galt, uanset hvilken måde du anvender. Den mere afgørende komponent er, hvordan du skriver og formaterer dine materialer, så de viser, at du er klar til rollen.
Nu gå hit indsende allerede!
