Jobsøgningsprocessen kan være forvirrende.
Det kan føles som om du har brug for at konsultere en synsk eller i det mindste hver eneste ven, der lytter til dig. Du vil vide, om det, du oplever, er normalt, eller om du er på vej til at blive forbrændt.
Et almindeligt, vanskeligt forståeligt scenario er at føle, at du er ansvarlig for at bevæge processen videre.
Hver gang du når til ansættelseslederen, planlægger hun dig til det næste trin, men du er personen, der indleder kontakt - hver gang. Du har det godt, at du ”stadig er i live”, og e-mail-udvekslingen og interviewene i sig selv ser ud til at gå godt, men du kan ikke lade være med at føle, at der er blandede meddelelser. Hvis du ikke havde været i kontakt, ville muligheden have forsvundet med ansættelseslederen?
Sag i punkt
En af mine venner var for nylig finalist på et job, og hendes oplevelse gik sådan:
En gensidig kontakt henviste hende, og hun mødte med sin potentielle chef til en informativ samtale. Hun troede, de byggede en øjeblikkelig rapport. Han inviterede hende til en formel samtale og sagde, at han ville ringe til hende næste dag for at oprette det. Efter at der var gået tre dage, rakte hun ham. Han svarede, at han gerne ville interviewe hende den fredag og ville sende en rejseplan inden for kort tid.
Torsdag aften kom, og uden tegn på en rejseplan kontaktede hun ham igen . Han sendte informationen med det samme - og bad om at ramme interviewet til mandag.
Hun var stadig meget begejstret for virksomheden, og ifølge hende gik interviewet stort. Hun havde venlige samtaler med det hold, hun havde arbejdet med, spikrede svarene på almindelige spørgsmål og kunne forestille sig, at hun arbejdede der. Faktisk fik hun besked på at forvente at høre noget inden for en dag eller to.
Gæt hvad der skete dernæst?
Efter en måned med at få at vide: ”Jeg vil følge op om et par dage, ” fik hun spøgelse.
Her er hvorfor
Jeg forstår, hvorfor min ven følte blindsided - og svigtede. Når alt kommer til alt lød intervieweren altid positivt, svarede altid og fortsatte med at bevæge hende igennem processen.
Men her er den del af hendes historie, der falder i den ikke-normale kategori: Det er bogstaveligt talt en ansættelseschef at være i kontakt med de bedste kandidater. Og selvom alle har sendt en e-mail senere end lovet, er det ikke normalt, at du laver benarbejdet - hvert skridt på vejen.
Hvad dette betyder for dig
Lad ikke dette afskrække dig fra at følge op (og her er en e-mail-skabelon til at hjælpe dig med det). Men vær opmærksom på, om du sender faktiske "opfølgningsmeddelelser" (f.eks. Sender yderligere information og tak), eller om du er den, der kører din egen ansættelsesproces.
Sidstnævnte er ofte et tegn på, at det, som du får at vide om dit kandidatur, ikke stemmer overens med dine faktiske chancer - og der er en god mulighed for, at du er ude af løb.
På den lyse side - ja, der er virkelig en! - At være ærlig over for dig selv kan forhindre dig i at blive blindsided. Så i stedet for at lægge alle dine æg i en kurv, fortsætter du med at ansøge til andre virksomheder også og lande et sted, der virkelig er interesseret i at ansætte dig.
Har et job-søgning dilemma, der får dig til at tænke: "Er dette normalt?" Fortæl mig, hvad det er på Twitter.
