Så du er frisk fra universitetet, går ind igen i arbejdsstyrken efter lidt tid eller endelig leder efter din næste koncert efter en 10-årig stint hos din nuværende virksomhed. Tid til at rulle ærmerne op og komme ned på nogle seriøse jobjagt.
Og sikker på, før du faktisk starter, lyder det ikke meget skræmmende. Du går bare online, finder en god position, ansøger og lander et job. Folk gør det hver dag, ikke?
Det er først, når du faktisk sætter dig ned for at begynde at søge job, at du indser, at processen er meget mere kompliceret, som du oprindeligt troede. For at hjælpe dig med at komme i gang, her er de første par spørgsmål, du måske stiller dig selv - og svarene på disse ikke-så-grundlæggende-efter-alt-spørgsmål.
Hvordan finder jeg de bedste jobfortegnelser?
Så du sætter dig ind på en kaffebar, fyrer din computer op, åbner din browser og - vent - hvor starter du endda? Google? Monster.com? Med så mange ressourcer til rådighed, kan det være svært at finde ud af din bedste mulighed.
Hvis du har nogle specifikke virksomheder i tankerne, er det mest nyttigt at målrette disse virksomhedswebsteder direkte. Virksomheder vil liste de mest aktuelle åbne positioner der - som muligvis ikke altid er tilgængelige på større jobbrætter. Hvis der ikke er nævnt noget, kan du også prøve kold e-mail til HR-afdelingen eller en ansættelseschef for at se, om der er ledige stillinger.
Men hvis du ikke har nogen virksomheder i tankerne endnu, har du masser af muligheder. Jobbrædder kan være gode - for eksempel, faktisk.com samler jobfortegnelser fra et ton af andre jobbrætter. Og Muse giver dig et kig på virksomhedens kultur for at hjælpe dig med at se, hvor du måske passer bedst. Du kan også bruge sociale medier, telefonapps og selvfølgelig dit netværk (mere om det senere).
Hvad søger jeg præcist?
Når du sætter dig ind i en søgemetode, virker det næste trin temmelig enkelt: Indtast din ønskede position, tryk på "send" -knappen og find en liste over perfekte positioner. Men skriv "manager", så finder du temmelig hurtigt ud, at din liste over resultater (som spænder fra købmandsforvalter til virksomhedsleder af digitale medier og design) er lidt for bred.
Så sørg for at indsnævre din søgning til et par specifikke ønskede positionstitler (tænk: “Customer Service Manager” og “Client Services Manager”). Du kan også bruge jobparametersøgningsparametre til at gøre dine resultater endnu større, baseret på erfaringsniveau, placering, lønområde eller virksomhedsstørrelse.
Men nogle gange er det en kamp for endda at komme så langt. Hvis du ikke er helt sikker på, hvad du vil med dit liv (eller din universitetsgrad), er det en anden udfordring at finde ud af, hvad du skal lægge i søgefeltet. Så før du begynder, er det nyttigt at skitsere dine interesser, talenter og lidenskaber for at bestemme nøjagtigt, hvad du vil forfølge.
Hvordan bruger jeg mit netværk til at finde et job?
Du har sandsynligvis hørt, at netværk er den bedste måde at finde et job på, men når du faktisk begynder at skrive den e-mail, der beder om kundeemner eller forsøger at finde en kontakt hos det firma, du dør til at arbejde for, bliver tingene lidt mindre klar.
Hvis du har et blik på et specifikt firma, er dit bedste alternativ at finde en kontakt der og virkelig oprette forbindelse til denne person. Jeg ved, det er lettere sagt end gjort, men heldigvis har sociale medier gjort denne proces meget mindre smertefuld. LinkedIn kan for eksempel vise dig, hvilke af dine nuværende forbindelser, der har et link til din målvirksomhed - hvilket kan føre til en let introduktion.
Hvis dine seværdigheder er lidt bredere, behøver det heller ikke at være besværligt at lade din gruppe af venner, familie og kolleger vide, at du søger job. En omhyggeligt udformet e-mail til dine kontakter kan producere indstillinger, som du ikke havde tænkt på, eller føre til informationssamtaler for at hjælpe dig med at indsnævre nøjagtigt, hvad du leder efter.
Hvad skal jeg bruge for at ansøge?
Naturligvis starter alle jobansøgninger med en CV og følgebrev. Men hvis du aldrig har arbejdet jagtet før (eller ikke et stykke tid i det mindste), er du muligvis nødt til at puste op i det grundlæggende i disse dokumenter.
Det vigtigste er, at når du indsnævrer nøjagtigt det, du leder efter, skal du skræddersy hvert følgebrev og genoptage den specifikke rolle, du ansøger om. I stedet for at liste en generisk beskrivelse af alle dine tidligere ansvarsområder, resultater og erfaringer, vinkler du dem mod den rolle, du ønsker, og placerer dig selv som den perfekte pasform til jobbeskrivelsen.
Naturligvis kan specifikke brancher eller roller kræve yderligere anvendelsesmateriale (f.eks. At skrive prøver eller en portefølje af tidligere arbejde), så uanset hvad du gør, skal du læse jobbeskrivelsen omhyggeligt og sørge for at følge instruktionerne.
Men virkelig, hvornår får jeg et job?
Så du har sendt et par CV og ikke har fået nogen bid endnu - eller måske har du det, men du har stadig ikke helt fundet den rigtige position. Du er ikke alene - jobjagt kan være en lang og frustrerende proces.
Nøglen til at opretholde dit momentum er at sætte mål, oprette (og holde sig til) en tidsplan og overraskende nok gøre ting, der ikke er forbundet med jobsøgning, hvad enten det er at lære en ny færdighed eller samle en hobby. Hvis du kan forblive motiveret, produktiv og fornuftig, finder du - og lander - en fantastisk ny karriere.
Hvad er det næste? Hvis du har snagged et interview, skal du være forberedt med vores 10 must-read artikler.
