Kaiba Lithicum sidder overfor mig og smiler, mens han snakker, tydelig på lethed på sin arbejdsplads. Men det har ikke altid været tilfældet. Han har ofte kæmpet for, hvordan han er blevet behandlet på arbejdet som en trans person af farve. ”At blive misgendered og dødsnavne flere gange i et skift blev følelsesmæssigt virkelig, virkelig hårdt, ” siger han om et job, der efterlod ham udmattet i slutningen af hver dag. ”Jeg var bare så anspændt.”
Lithicum, en studerende på socialt arbejde ved Metropolitan State University of Denver, arbejder nu på LGBTQ Student Resource Center, hvor han kan bringe hele sig selv. ”Det føles mere autentisk. Jeg har lyst til at arbejde bedre. Jeg behøver ikke at dukke op og foregive at være nogen, jeg ikke er, ”siger Lithicum.
Desværre er han ikke alene om sine oplevelser med tidligere arbejdsgivere. 9% af LGBTQ-medarbejderne har forladt et job, fordi miljøet var uvelkomment, ifølge Human Rights Campaign (HRC). I en Harvard-undersøgelse af LGBTQ-folk rapporterede 20% af de adspurgte, at de oplever forskelsbehandling, når de ansøgte om stillinger.
LHBTQ-diskrimination på arbejdspladsen er et reelt problem, der skal løses, men det er stort set ude af hænderne som en dagligdagssøger. Spørgsmålet bliver derefter, hvordan finder du en bekræftende arbejdsgiver?
Vi har samlet visdom fra queer-folk og beskæftigelsesforkæmpere for at hjælpe dig med at navigere i din jobsøgning og finde en arbejdsplads, der vil være virkelig inkluderende.
Undersøg en virksomheds holdning over for LGBTQ-medarbejdere i forkant af tiden
Inden du begynder at ansøge, skal du tage dig tid til at undersøge det felt og de virksomheder, du overvejer. Kyla Hines, assisterende direktør for LGBTQ Student Resource Center på Auraria Campus i Denver, anbefaler, at man starter med at gennemgå lokale LGBTQ-handelskammerwebsteder for at se, hvilke virksomheder i dit område, der har valgt at tilpasse sig til LGBTQ-samfund og medarbejdere.
Michal Duffy, uddannelses- og programleder hos Out Boulder County, anbefaler også at gennemgå HRC's Corporate Equality Index, som er ”det nationale benchmarking-værktøj for virksomhedens politikker og praksis”, der vedrører LGBTQ-medarbejdere. ”Gør lektierne bestemt, ” siger Duffy, der koordinerer Out Boulder County's Trans Employment Series, et program, der er beregnet til at hjælpe trans-jobansøgere med beskæftigelse.
Derfra, eller hvis du allerede ved, hvilket firma du er interesseret i, skal du gennemgå virksomheders websteder, publikationer og sociale medier samt eventuelle artikler grundigt. Vær meget opmærksom på initiativer, der er fokuseret på mangfoldighed, herunder eventuelle værdierklæringer, ikke-forskelsbehandlingsklausuler, sponsorering af programmer og begivenheder og generelle mangfoldighedsinitiativer.
Du finder måske ud af, at en virksomhed marcherer i Pride hvert år, men snarere end at fremhæve den kendsgerning, kan det simpelthen have Pride på begivenhedskalenderen, hvilket kan betyde, at din potentielle arbejdsgiver betragter LGBTQ-integration som en del af deres organisations struktur, snarere end noget usædvanligt eller bemærkelsesværdigt. På den anden side har mange virksomheder ikke-diskriminationsklausuler på deres websteder, men de kunne simpelthen slå dem på deres websted af juridiske grunde, så det alene ikke er en garanti for, at en arbejdsgiver virkelig bekræfter.
Gå ikke bare igennem de sædvanlige sider på deres websted. Graver dybt ved at klikke på hvert link, du kan finde. Noter dig alle programmer og begivenheder, du ser, der virker queer-venlige - og hvis du ikke ser nogen, skal du bestemt bemærke det - og vær klar til at følge op med spørgsmål under en samtale.
Tryk på dit queernetværk
Informationssamtaler og netværk er især vigtige for queer mennesker, ifølge Hines. Prøv at finde nogen med din særlige LGBTQ-identitet i dit interesseområde at tale med. Hvis ingen tænker på det, skal du starte med dit netværk af queer-fagfolk og bede rundt for at finde nogen i dit felt.
Hines, der har nylig erfaring med sin egen jobsøgning som en handicappet, biseksuel kvinde, anbefaler at spørge dig selv, ”Hvem ved jeg, hvem der er ude på arbejdet? Hvem laver de ting, jeg holder af? Hvem kan jeg spørge, hvordan de navigerer i disse systemer, og hvordan de vises? ”Du skal muligvis have et par samtaler, før du finder den rigtige person, men du kan lære værdifuld information undervejs.
”Det er virkelig nyttigt at have disse samtaler med fagfolk i arbejdsstyrken for det første, så du kan få svar og for det andet, så du kan starte netværk, møde mennesker og få dig selv derude, ” siger Hines. Strategisk netværk giver dig mulighed for at blive fortrolig med LGBTQ-bekræftende arbejdsgivere - og det giver dem mulighed for at lære dig at kende, så næste gang en rolle åbner, er du i tankerne.
Dana Piccoli krediterer sin ansættelse på Bella Media Channel til sit “ildfulde” netværk. Hun havde etableret en tilstedeværelse online som en queer skribent og interagerede ofte med Bella Books på sociale medier. Da hun skrev om at forlade sin tidligere stilling, rakte de sig ud for at diskutere en mulighed, og kort derefter blev Piccoli ansat til at skrive og redigere forlagets blog. ”Det er vigtigt som LHBTQ-folk, at vi sætter os selv derude og netværk i vores samfund, ” siger Piccoli. ”Det er en meget solid måde at finde ud af, hvem der ansætter og finde steder, der er LGBTQ, der bekræfter direkte fra kilden.”
Kontakt din lokale LGBTQ-betjenende organisationer for at finde ud af om netværksbegivenheder. I Colorado har vi f.eks. Queer Business Alliance, der giver queer-netværksmuligheder. Derudover er Meetup vært for professionelle netværksmuligheder for LGBTQ-folk i hele USA og internationalt.
Hvis du allerede har fundet en spændende rolle at bruge på, kan du også nå ud til LHBTQ-folk, der arbejder for din potentielle arbejdsgiver. Brug dit queer-netværk, både personligt og online, til at identificere nogen, der kan tale med det specifikke klima i deres virksomhed. Du er sandsynligvis kun et par grader af adskillelse fra den rigtige person. Stil spørgsmål som: ”Har du det godt med at være ude på arbejde? Hvorfor eller hvorfor ikke? ”Eller“ Hvad skal jeg vide om at være queer i dette firma? ”
Brug din ansøgning til at teste vandene
Du får vælge, hvor åben du vil være i dit skriftlige materiale. Der er ingen forventning om, at du afslører din seksuelle eller kønsidentitet i en ansøgning, men det kan du eventuelt gerne. ”Vores marginaliserede identiteter kan være et aktiv. Afhængigt af organisationen ved de muligvis det, ”siger Duffy. At kode eller udsejle dig selv som queer betyder også, at hvis de er glade for at ringe til dig til et interview efter at have læst dine materialer, er der en god chance for, at de er LGBTQ-bekræfter.
Duffy ønsker dog, at jobsøgende skal være opmærksomme på, at forskelsbehandling på arbejdspladsen, især mod transpersoner, stadig er et reelt problem. ”Fejl på den konservative side af at ikke udforske dig selv, medmindre du er meget selvsikker, kender din situation, har en stærk CV til at stå på og kunne gå væk fra et job uden problemer, ” siger de.
Husk, at interviewet går begge veje
Josie Nixon blev involveret i Out Boulder County's Trans Employment Series på grund af den diskrimination, hun stod overfor under sin nylige jobsøgning. ”Jeg gennemgik et dusin seriøse interviewprocesser, hvoraf de fleste havde mere end et interview, ” siger Nixon. ”Hver enkelt diskrimineret mig i en eller anden kapacitet.” Nixon beskriver oplevelser, der spænder fra at være misgendered til at få at vide, at det ikke er svært at blive overført til at blive stillet spørgsmål med det formål at få Nixon til at diskutere hendes kønsidentitet, så arbejdsgivere kunne ”finde ud af, om jeg ville blive forstyrret, da kunderne misgenderede mig. ”
I dag arbejder Nixon som folkekoordinator for en lille tech-virksomhed. Hendes ven var omstillet, mens hun var ansat der og opfordrede Nixon til at ansøge om en åbning. Interviewprocessen var forfriskende anderledes. ”Det var det første interview, jeg gik igennem, hvor jeg ikke havde lyst til at blive diskrimineret på nogen måde. Umiddelbart indså jeg, hvordan nogle af disse interviews var rodet. ”
Et personligt interview er en chance for dig at lære mere om din potentielle arbejdsgiver og deres holdninger, ikke kun gennem det, der siges, men gennem det, du observerer. Tænk på dig selv som en reporter i marken: Hold dine øjne åbne for at fortælle information, og vær ikke bange for at stille spørgsmål.
Mens du er på stedet, skal du observere dine omgivelser for queer-venlige signaler.
- Er der køkkenneutrale toiletter med en enkelt stall?
- Er der nogen foldere om mangfoldighed eller LGBTQ årsager / initiativer på opslagstavlen?
- Hvordan klædes folk? Er der en streng dress code?
- Generelt bemærker du mangfoldighed på kontoret? Du kan selvfølgelig ikke se enhver medarbejder, men hvem du ser under dit besøg kan fortælle. Når du er der, er der kun en person i farve eller kun en kvinde? Selvom disse spørgsmål ikke direkte handler om at identificere en queer-venlig virksomhed, kan svarene fortælle dig meget om en arbejdsgivers tilgang til mangfoldighed mere generelt.
Under selve interviewet skal du være nøje opmærksom på de mennesker, du møder, hvordan de komprimerer sig selv, og hvordan spørgsmål formuleres.
- Er der antagelser om bestemte grupper af mennesker, såsom "Vi har ikke fattige klienter"?
- Bruger de "fyre" og "dudes" eller på anden måde forvildes fra køn inkluderende sprog, når de refererer til grupper på arbejdet?
- Er der en antagelse om, at nogle køn udfører nogle typer arbejde og ikke andre? For eksempel er alle softwareingeniører mænd og alle HR-ansatte kvinder?
- Hvem interviewer dig? Taler en slags person mere end en anden?
- Stiller de dig spørgsmål, der kan handle om din seksuelle eller kønsidentitet? Spørger de for eksempel dig, hvordan du håndterer at være misgendered?
Naturligvis kan ingen af disse varer alene indkapslet et virksomheds holdning til LHBTQ-folk, men sammen kan de male et billede. Afhængigt af hvad du ellers har observeret eller oplevet, kan svarene på disse spørgsmål muligvis belyse.
De fleste interviews indeholder tid til, at den interviewede stiller spørgsmål, så sørg for, at du er forberedt med en liste, der kan hjælpe dig med at måle klimaet hos det pågældende firma. Disse kan omfatte: "Hvordan vil du beskrive virksomhedskulturen?" "Hvordan føles det at arbejde her?"
Hvis du har det godt, som potentielt kan opfattes som queer, kan du stille mere direkte spørgsmål som: Hvordan investerer dit kontor i mangfoldighed? Hvordan spiller identitet ind i arbejdet her? Dette er også tid til at stille spørgsmål, der stammer fra din forskning, netværk, informationssamtaler og observationer.
”Hvis du bliver diskrimineret i dit interview, vil det ske under ansættelse, ” siger Nixon. "Du vil enten bruge en masse tid på at uddanne mennesker, eller du kan tage antydningen og ikke arbejde der."
Evaluer fordelene ved sundhed og familie
For især transpersoner er det vigtigt at gennemgå den sundhedsplan, der er leveret af en arbejdsgiver. Duffy anbefaler at bede din potentielle arbejdsgiver om personaleafdelingen om at give dig information om sundhedsplanen, så du kan ringe til sundhedsplanen direkte og stille spørgsmål som et potentielt medlem. ”Du er bestemt nødt til at se på udelukkelsespolitikken, ” sagde Duffy. Nogle sundhedsplaner udelukker transpersoner, og det siger sandsynligvis noget om virksomhedens holdning til transansatte.
Og hvis du er interesseret i forældremyndighed i den nærmeste fremtid, kan du eventuelt gennemgå forældreorlovspolitikken hos din potentielle arbejdsgiver. Nogle virksomheder giver rimelige fordele til alle familier med et nyt barn, mens andre har kortere orlov til adoptivforældre og andre ikke-fødte forældre.
Sæt det hele sammen
Du har undersøgt, gennemført informationssamtaler, netværk, indsendt din ansøgning og haft et interview. Forhåbentlig har du nu mange beviser for en given arbejdsgiver at veje, men hvordan ved du, om din arbejdsgiver virkelig vil gå turen?
Se på hele billedet og spørg dig selv, om du virkelig tror, at du vil være i stand til at trives i det miljø, du ser. Hvis du vil være ude eller kan være ude, er dette et sted, der vil acceptere og bekræfte dig? Hvis du ikke vil være ude eller ikke kan være det, er dette et sted, hvor du ikke oplever forskelsbehandling? Du er den eneste person, der kan besvare disse spørgsmål, fordi de er dybt personlige.
Uanset hvad du beslutter dig, ønsker Duffy, at LGBTQ-jobsøgere skal huske, at “du behøver ikke at undskylde for din identitet. Ejer det. Være sikker. Og genkend det som et aktiv, uanset om du er ude på arbejde eller ej. ”
Nogle gange og på nogle områder “er det sværere at finde en ægte LHBTQ, der bekræfter arbejdspladsen, end vi måske håber, ” siger Tiffany Curtis, en queer minister, der for nylig afsluttede sin jobsøgning.
Hun ansøgte kun om sit nuværende job - en hybridrolle, der kombinerer samfundsorganisering og pastoralt arbejde i First Christian Church of Santa Fe - efter at have været inviteret og genbudt til at ansøge. ”At arbejde som hovedpastor i en kirke er en meget offentlig vendt rolle, hvor jeg repræsenterer kirken, ” siger Curtis, der følte sig klar til at diskutere sin dronning i sin anden samtale. ”Det føltes meget vigtigt, at vi var på samme side.”
Kirken var ikke bare åben for ideen om en queer minister, de var begejstrede for muligheden. Og virkningen af Curtis tilstedeværelse og fremtrædende rolle som præst har været bemærkelsesværdig. Hun har ikke kun haft en magnetisk virkning og tiltrukket andre queer mennesker til sin menighed, men hun har også set en ændring i sig selv. ”Mit niveau af kreativitet og lederskab i denne rolle føles virkelig forhøjet af det faktum, at jeg føler mig meget komfortabel med at være mig selv.”
