Landing din næste store koncert: en q & a med theladders 'amanda augustine

Så du har besluttet, at det er tid til at tage dit job til det næste niveau. Måske vil du have en lederstilling, eller du prøver at nå direktørniveau i dit felt. Eller måske har du fået nogle nye færdigheder eller tjent en kandidatgrad og har en helt ny vifte af muligheder åbne for dig.

Det er her Amanda Augustine kommer ind. Som karriere-coach og jobsøgningsexpert for TheLadders er hun specialiseret i at hjælpe fagfolk med at tage det næste skridt i deres karriere.

Vi fandt op med Amanda denne uge for at chatte om landing af den næste store ting - herunder at få ledelseserfaring, arbejde med rekrutterere og være strategisk for dine karrieremål. Hvis du prøver at nå det næste nummer på din karriere stige, skal du læse videre for hendes smarte råd.

Generelt, hvad skal jobsøgende tænke på, når de ansøger om et mellem- til seniorniveau job?

Når du ikke længere er i dine første par job, er det virkelig tid til at overveje din karrierevej på længere sigt. Ideelt set bør hvert job, du påtager dig på dette tidspunkt, være et springbræt, der hjælper dig med at få de rigtige færdigheder og erfaringer til at kvalificere dig til din drømmeposition.

Men jeg ser mange fagfolk, der hopper ind i jobbsøgningen, før de virkelig har afklaret deres jobmål og udviklet en strategi. Du kan ikke lave det rigtige CV, opbygge en online tilstedeværelse eller udvikle din elevatorbane, når du er uklar på dine jobmål!

Så før noget, ønsker du at arbejde på virkelig at indpakke det, du vil på lang sigt. Gennemgå derefter jobbeskrivelser, der passer til disse mål, og identificer de typer færdigheder og erfaringer, du har brug for. Dette vil hjælpe dig med at afklare nøjagtigt, hvad du skal kigge efter i din næste position.

Hvad er nogle andre fejl, som du ser arbejdssøgende begå?

Jobsøgende er ofte afhængige af, hvilken job-søgningsmetoder der falder inden for deres komfortzone. F.eks. Tager de sociale sommerfugle sig til netværksmuligheder, mens indadvendte fagfolk holder sig til online-applikationer.

Men den bedste måde at finde det største antal relevante jobledninger - både skjult og offentliggjort - er at integrere flere metoder i din søgning: ansøgning om online jobfortegnelser, netværk med dine sociale og professionelle kontakter og samarbejde med rekrutterere. Husk, at disse strategier kan og vil fungere i takt. For eksempel, hvis du ansøger om et job online og kan fortælle en medarbejderhenvisning, er du 10 gange mere tilbøjelig til at lande en samtale.

Du nævner at arbejde med rekrutterere - kan du dele mere om det? Nogle tip til succes, når du arbejder med headhunters?

Ja! Rekrutterere kan være en værdifuld kilde til jobledninger og virksomhedsindsigt. Husk dog, at i rekrutteringsverdenen er den jobsøgende ikke kunden. En rekrutterer betales enten af ​​hans eller hendes arbejdsgiver eller af en erhvervskund med et ansættelsesbehov, og som et resultat heraf er arbejdsgiveren klienten i denne situation.

Når det er sagt, her er tre tip til at drage fordel af rekrutterere under din søgning:

Målret mod de rigtige rekrutterere og agenturer - dem, der rekrutterer til de job, der interesserer dig, og som du er kvalificeret til. Jeg anbefaler, at du når ud til de enkelte rekrutterere via e-mail eller LinkedIn, snarere end blot at uploade dit CV til et virksomheds websted. Der er mere incitament for en rekrutterer til direkte at skærme dig, når du ikke allerede er i hans eller hendes database.

Forvent stilhed. Desværre reagerer ikke rekrutterere typisk, hvis du ikke er egnet til nogen af ​​deres øjeblikkelige indkøbsbehov. Tag det ikke personligt! Dette er et talespil, så gør det til et mål at nå ud til tre til fem nye rekrutterere hver uge og følge op med hver af dem hvert par uger. Du ved aldrig, hvornår nogen har den rigtige mulighed for dig og vil svare.

Hvis en rekrutterer nærmer dig en rolle, der ikke passer godt, er det OK at anbefale venner eller kolleger til muligheden. Det er en fantastisk måde at etablere rapport på, og det kan hjælpe med at afklare dine jobmål og lade rekruttereren vide, hvilke muligheder der skal sendes din vej.

Vi bliver ofte spurgt af vores læsere, hvordan de kan få ledererfaring for at være kvalificerede til den første lederstilling. Nogle forslag?

Der er bestemt måder at opbygge ledererfaring på, både ind og ud af kontoret, før du lander den første lederstilling. Nu er det faktisk et godt tidspunkt at gøre det, da mange virksomheder gør sig klar til at ansætte deres sommerpraktikanter. Hvis din afdeling ansætter, frivilligt til at tage praktikprogrammet (eller endda en praktikant eller to) under din fløj. Du kan også henvende dig til en juniorkollega og tilbyde at være hans eller hendes mentor.

Se endvidere, om der er muligheder for at tage en aktiv rolle i din organisations filantropiske bestræbelser. For eksempel kan du organisere et løb til et lokalt Race for the Cure og styre teamet af frivillige - det er en fantastisk måde at opbygge dine ledelses- og ledelsesevner på.

Uden for kontoret kan du frivilligt arbejde for en sag, du virkelig interesserer dig for og tilbyder at lede et udvalg eller et projekt. F.eks. Udnævner StreetWise Partners nogle af sine frivillige mentorer til officerstillinger til spydspidsgrupper af mentorer og praktikanter.

Har du nogen afgrænsende råd til jobansøgere?

Jobsøgning - især på dette niveau - kan være en lang og ujævn proces. Sæt ugentlige mål for at forblive motiverede og holde dig selv på sporet.

For mere karriererådgivning og jobtips , følg Amanda @JobSearchAmanda på Twitter, " Synes godt om " hende på Facebook eller tjek hendes ugentlige kolonne på The Career Chronicles .