Vidste du, at 73% af virksomhederne hævder, at de kæmper for at finde de rigtige kandidater til deres åbne roller?
Og når de finder den perfekte pasform, er de nødt til at handle hurtigt - kandidater bruger kun ca. 10 dage aktivt på at søge stillinger, inden de lander deres første jobtilbud.
Der nægter ikke, at det er et kandidatstyret marked, og det giver en hel række udfordringer for arbejdsgivere, ligesom dig.
Skiller sig ud i et konkurrencepræget marked
Du skal være i stand til at bevæge dig effektivt, effektivt og strategisk for at heste det bedste talent. Du er nødt til at få din virksomhed foran både aktive og passive kandidater - inden de selv begynder at tænke på at starte deres søgninger.
Bryder du i en sved? Vi kan bestemt ikke bebrejde dig. Men her er de gode nyheder: Du kan gøre dette. Det hele kommer til at fremme et arbejdsgivermærke, der griber opmærksomheden på dit måltalent og derefter får dem til at investere i din virksomhed.
Her på The Muse ved vi, at den bedste måde at gøre det på er at fange og derefter dele medarbejderhistorier. Når alt kommer til alt viser forskning, at kandidater har tillid til dine medarbejdere tre gange mere, end de stoler på dig som virksomhed til at dele troværdige oplysninger om, hvordan det er at arbejde for dig.
Men hvordan finder du og deler derefter disse medarbejderhistorier? Nå, vi dybt ned i detaljerne i et nyligt webinar med Molly Trucano, leder af medarbejderengagement og intern marketing på sandt, Morgan Chaney, leder af marketing hos Blueboard, og vores helt egen Heather Freiser, vicepræsident for brand and content her på The Muse.
Med det i tankerne, lad os dække det grundlæggende om, hvad du har brug for at kende for at få fremtrædende medarbejderhistorier og sætte dit allerbedste brand frem.
Hvornår skal du fange medarbejderhistorier?
I en ideel verden vil du fange medarbejderhistorier løbende - der sker altid spændende ting i din organisation, der kunne deles.
Men hvis du leder efter et par centrale forekomster for at komme i gang, er her tre gange, hvor du er sikker på, at du kommer fra nogle fantastiske fortællinger fra dine medarbejdere.
1. Onboarding og træning
Tænk på, når en ny medarbejder slutter sig til dit team. De er fulde af energi og positivitet omkring alt hvad du har at tilbyde, ikke? De bringer også et nyt perspektiv og lægger mærke til ting om din kultur, som du aldrig ville have præciseret dig selv.
I løbet af en medarbejders første dag eller uge på jobbet er det perfekte tidspunkt at samle nogle fantastiske historier. Og da det er en tid, hvor entusiasmen løber højt, vil disse nyansatte sandsynligvis være villige til at dele og promovere indhold til deres egne netværk - som deres nye ansattes hovedskud, billeder fra deres skrivebord og selfies med deres holdkammerater.
Det er en autentisk måde at skabe spænding omkring dit arbejdsgivermærke på, samtidig med at du fejrer dine nye teammedlemmer.
2. Firmefester
Du ved, at dit arbejdsgivermærke ikke bør være strengt forretningsmæssigt - potentielle ansøgere vil se din sjove side. Der er ingen bedre måde at fremvise, end ved at give dem et kig på nogle af dine firmafester.
Brug ting som happy hours, team events, frivilligt arbejde, firmafrokost, pengeindsamlingsinitiativer og andre milepæle som lanceringspunkter for blogindlæg og som en mulighed for at fange fotos og videoer. Husk også at opfordre dine medarbejdere til at dele deres eget indhold med en hashtagemærke fra virksomheden (vi bruger selv #MuseLife!).
Dermed viser du en positiv virksomhedskultur, der er fokuseret på at opbygge relationer lige så meget som forretningsresultater.
3. Kampagner
Hvad er en anden kerne ting, som kandidater ser efter, når de vurderer beskæftigelsesmuligheder? Plads til vækst.
At synliggøre dine toppræsentanter og højtydende er ikke kun givende for de ansatte, der udfører fantastiske ting, men det fungerer også som en model for, hvad du kan tilbyde inden for din organisation.
Fremhævelse af karrierebevægelser, præstationer og forfremmelser fremmer en støttende intern kultur, mens du demonstrerer for dit måltalent at du er et sted, der opmuntrer og fejrer vækst og vinder.
Disse tre milepæle - sammen med masser af andre - er sikker på at generere nogle fantastiske historier, som du kan bruge til at styrke dit arbejdsgivermærke og lukke opmærksomheden fra dine ideelle kandidater.
Men vi har næppe ridset overfladen på alt hvad du har brug for at vide. Hvis du ønsker at få det fulde udtryk for, hvordan man udnytter medarbejderhistorier, vil du ikke gå glip af det fulde webinar.
Vi dækker over ting, som hvor du skal reklamere for disse historier, hvordan du kan tilskynde dine medarbejdere til at komme med på handlingen og endda besvare masser af ofte stillede spørgsmål om medarbejdernes fortælling. Lyt til det fulde webinar her, og gør dig klar til at tage dit arbejdsgivermærke til det næste niveau.
