Jeg har en ny yndlingsmedarbejder. Han er lidt højt, undtagen når han falder i søvn på møder. Nogle gange er han cranky, men som regel, når vi har fodret ham, har han det godt. Åh, og han går på badeværelset midt i mig og taler med ham.
Hans navn er Nathan. Og han er den nyeste baby, der kommer på kontoret, som en del af The Muse's bringe din baby til arbejde politik.
Nathan er faktisk den femte baby, der leder fra krybbe til kontoret, siden programmet blev vedtaget af vores grundlæggere, Kathryn Minshew og Alex Cavoulacos (sjovt faktum: Alex's baby var en af de fem). Som en del af politikken er forældre berettiget til at bringe deres nye baby på arbejde tre dage om ugen, indtil de når seks måneder eller begynder at kravle - alt efter hvad der kommer først.
Selvom det bestemt ikke er et almindeligt program, har Forældrene i Arbejdspladsinstituttet registreret over 2.100 babyer, der bliver bragt til mere end 200 amerikanske organisationer.
I en tid, hvor flere og flere virksomheder har hunde, der løber frit rundt, og 83% af tusindårsarbejderne oplyser, at de ville forlade deres job til en med mere familievenlige fordele, kan det være tid til, at flere virksomheder overvejer yderligere måder at støtte nye forældre på når de har mest brug for det.
Fordele for forældre
Forøg limning
At vende tilbage til arbejdet efter babyen er en udfordrende tid. Du har nye rutiner, ekstra udgifter, og du kæmper med at blive adskilt fra dit spædbarn.
At tillade en ny forælder at bringe deres baby til arbejde lindrer omkostninger til børnepasning og giver mødre og fars mere tid til at være sammen med deres barn i vigtige udviklingsperioder.
”Jeg besluttede at bringe Nathan på arbejde, fordi jeg ikke var klar til at forlade ham hos en barnepige, ” siger Natans mor og Full Stack Engineer på The Muse, Joanne Chevalier.
Hun er ikke alene. Mange mødre kæmper med at skifte tilbage til arbejdsstyrken efter at have fået børn. Som Sheryl Sandberg bemærkede i Lean In , “43% af højt kvalificerede kvinder med børn forlader en karriere eller går af sted i en periode”, og kun 40% af disse kvinder vil vende tilbage til fuldtidsroller, når de igen går ind i arbejdsstyrke.
”I slutningen af dagen skaber en anden mulighed for forældre. Det letter overgangen i en forandringstid, gør det muligt for forældre at spare nogle penge på omkostninger til børnepasning og bruge mere tid på at binde med et barn i en vigtig tid i deres liv, ”siger Shannon Fitzgerald, direktør for HR ved The Muse.
Faktisk antyder forskning, at binding i de tidlige stadier af babyens udvikling kan være mere kraftfuld end babyens genetiske makeup til at forebygge sygdomme og forbedre IQ (en ret god grund til at have din baby med dig).
Og amning, en almindelig ny morudfordring, er meget lettere, når du er sammen med din baby. ”Det gjorde det muligt for mig at amme uden at skulle bekymre mig om pumpning, ” siger Joanne. "Mødre, der ikke kan bringe deres baby, skal pumpe og gemme mælken, sørg for ikke at glemme pumpen og derefter sørge for ikke at glemme den pumpede mælk, når de forlader kontoret!"
Spare penge
Omkostningerne ved fuldtidsbørnepasning til børn i USA gennemsnit $ 4.650 til $ 18.200, ifølge National Association of Childcare Research and Henral Burgen. Kort sagt - ved at være i stand til at bringe din baby på arbejde i de første seks måneder af deres liv sparer forældre penge. Masser af det. Joanne siger, at dette var en af grundene til, at hun deltog i programmet.
Fordele for virksomheder
Øg moralen
At have en baby på kontoret er ikke bare godt for mor og far. Det er en moralsk booster. Shannon siger, at hun har modtaget mange feedback fra medarbejderne om, at de elsker at se en baby på kontoret.
Hos The Muse har vi endda en liste over frivillige med andre plejepersonale, der kan træde ind og hjælpe med at passe barnet, hvis forælderen er i toilettet eller deltager i møder. Joanne havde tre frivillige, og de var en stor hjælp. Endnu bedre, frivilligt arbejde lyser plejernes dage.
”At have babyer til at besøge os på The Muse er virkelig højdepunktet på min dag. Når jeg hænger ud med dem, går rundt med dem, ser jeg førstehånds folks stressede ansigter lyser op. At have børn på arbejde holder stemningen lys og viser en side af mennesker, når du håndterer eller interagerer med dem, som du normalt ikke ser, ”siger Mani Malik, IT Support & Netværksadministrator hos The Muse.
”Min rolle på The Muse er meget reaktionær, og jeg har en tendens til at bevæge mig rundt og springe fra møde til møde, men når jeg kommer til at hænge ud med børnene på arbejde, giver det mig virkelig en pause for at fokusere på de lettere ting i livet og til indse, hvor meget glæde børn faktisk kan bringe til et hurtigt tempo og stressende miljø, ”tilføjer Mani.
Medarbejderretention
Medarbejdere har brug for mere fleksibilitet. Faktisk nævner 90% af mødre, der arbejder hjemmefra ønsket om familiefleksibilitet som den vigtigste årsag til det.
Og når forældrenes timesforbrug på børnepasning stiger, vælger mange familier at forlade arbejdsstyrken og blive hjemme med deres børn.
Hvis arbejdsgivere kan finde måder at hjælpe med at støtte disse forældre gennem baby på arbejdspolitikker eller børnepasningscentre på stedet, har forældrene mindre grund til at droppe ud af arbejdsstyrken, og virksomheder kan beholde deres stjernepræsentanter. En win-win for alle.
Vil du have en baby på arbejdspladsen på dit kontor?
Ønsker du at gøre dit kontor babyvenligt? Vi anbefaler at bringe denne artikel til dit HR-team sammen med følgende regneark.
