Første gang jeg mødte Hosan Lee, havde jeg en åbenbaring om netværk. Jeg er en introvert og en selvudnævnt netværkshater, men Hosan og jeg blev introduceret af en gensidig ven, hvorefter vi tre tog drinker og chattede i et par timer om, hvad vi gør, hvad vi tror på, og hvordan vi kan hjælpe hinanden. Til sidst var jeg føjet til planlægningsudvalget for en af hendes begivenheder, blev tilbudt introduktioner til et par andre interessante mennesker i min by og havde fundet en ny samarbejdende kompis.
Da jeg gik hjem den aften, indså jeg - min sjove aften var også i netværk. Netværk på en måde, der føltes meget mere personlig og naturlig for mig end at deltage i en stor begivenhed og prøve at samle så mange visitkort som muligt.
Det viser sig, Hosan har de samme følelser omkring netværk, som det oftest ses i verden i dag. ”Vi har hundreder og tusinder af mennesker på vores enheder og et uendeligt antal måder at komme i kontakt med hinanden på. Men disse enorme netværk forbliver normalt inaktive, ”forklarede hun til mig. "På overfladen ser det ud til, at vi alle er forbundet, og at verden bliver mindre, og alligevel er der et tomrum, der ser ud til at vokse, jo flere mennesker vi samler."
Med det for øje begyndte hun at skabe situationer og oplevelser, hvor mennesker kunne komme i kontakt på måder, der er opfyldende og tilfredsstillende. Og således begyndte TableTribes Picnics, en serie af organiserede fælles middage i byer overalt i USA for at gøre det lettere for autentisk relationsopbygning over et måltid.
En bedre måde at netværke på? Det tror jeg. Og jeg satte mig sammen med Hosan denne uge for at lære mere.
Det ser ud til, at du virkelig prøver at omskifte, hvad netværk er. Hvad er din vision for, hvad netværk kan være?
Når vi taler om behovet for netværk, tror jeg, hvad vi prøver at sige, er, at vi ønsker at opbygge relationer, der vil være produktive både professionelt og personligt. Men vi glemmer det endelige mål, og vi fokuserer bare på det, vi har brug for på kort sigt. Jeg tror, det er grunden til, at netværk i dag slags har så meget bagage forbundet med det.
For mig kommer de mest produktive personlige og professionelle forhold fra først at dele kerneværdier med en anden person. Hvis du kan lide den anden person, hvis du er knyttet til ikke bare interesser, men den måde, du ser verden og den måde, du ønsker, at verden skal fungere på, vil du finde ud af en måde at arbejde sammen på noget lignende sker. Det bør være en win-win-situation for begge involverede parter.
Hvad er nogle tip, du har til folk, der ønsker at opbygge disse autentiske forhold?
Jeg tror, det virkelig kommer ned for ikke at gå ind med en dagsorden. Jeg ved, det er virkelig i modstrid med alle de netværkstips, du får i disse dage, når folk siger dig: "Gå ind ved, hvad du vil, og gå og få det." Jeg ved, at vi som kvinder ofte bliver kritiseret for at nærme os netværk som relationsopbygning, men jeg ser det ikke som en negativ attribut.
Jeg tror, at når du går ind i en samtale uden en dagsorden, er den første ting, du spørger dig selv, om du deler de samme kerneværdier, og så stammer alt andet naturligt derfra. Hvis du kan lide personen, siger du: ”Kan jeg arbejde med denne person? Er vi på linje med fælles visioner og vores kompetencer og vores ressourcer til at få dette til at ske? ”
Men intet af det kan virkelig gå videre uden det første skridt til at forstå nogen som en person. Du skal spørge dig selv: Klikker jeg med denne person? Kan jeg lide at tilbringe tid med ham eller hende? Føler jeg mig energisk, når vi mødes? Derfra kan du beslutte, om det er et forhold, der er værd at forfølge.
Du siger, at du vil have dagsordenfrit netværk, men hvad nu hvis jeg er en jobsøgende, der prøver at netværke mig ind i en position? Er der en måde, hvorpå autentisk forhold kan opbygges?
Ja helt sikkert. Jeg siger ikke at være naiv, eller bare håbe på det bedste og vente på, at noget falder i dit skød - verden fungerer ikke på den måde.
Hvis du går ind i en situation, hvor du har brug for et job, betyder det at nærme sig det fra dette autentiske perspektiv, at alt er et samarbejde. Du samarbejder for at prøve at gøre nogens arbejde eller liv bedre og igen forbedre din situation. Så i stedet for at gå ind i en samtale, der siger: ”Jeg leder efter et job, ” siger du: ”Jeg vil bidrage til din virksomhed, fordi jeg tror, at vi tror på den samme ting. Hvordan kan jeg hjælpe nu? ”
Hvis det virkelig handler om et lige samarbejde, har du allerede - i det mindste i dit sind - fjernet dette typiske hierarki, der lægger et stort pres på mennesker. Når du fjerner hierarkier, når du fjerner dagsordener, går du ind i situationer som en lige. Og allerede er du begyndt at etablere mere af et autentisk forhold lige der. Fordi, ja, slutmålet er, at du vil have dette job, men først vil du se, om det er den rigtige pasform for dig.
Ud over at deltage i en TableTribes-begivenhed, hvad er andre måder at opbygge disse autentiske forhold på?
Ligesom enhver anden dygtighed skal denne sociale evne til at opbygge relationer praktiseres. Så næste gang du er ude i stedet for at blive optaget af din telefon eller hvad som helst, skal du bare begynde at tale med nogen. Du ved, de gammeldags måder at forbinde med mennesker i det virkelige liv! Det er det, der fungerer for mig.
Det er vigtigt at bemærke, at for nogle mennesker fungerer mere traditionelle netværksbegivenheder som et sted. De nyder det, og de er i stand til at skabe reelle forbindelser der.
Men jeg tror mere grundlæggende, at vi er nødt til at genoverveje, hvad vi gør, når vi netværk. Ikke nødvendigvis hvad metoderne er, men hvad vi prøver at komme ud af.
Klar til at prøve dig på denne nye form for netværk? Picnic er i øjeblikket planlagt til Washington, DC, San Francisco, Portland, Oregon, Los Angeles og New York City - registrer dig i dag!
