Da jeg havde været på et stort job i kun fire måneder, fik jeg at vide, at den person, der havde ansat mig, var blevet fyret uforsætligt, og at en ny chef ville starte den dag. Freaked, ringede jeg til en tidligere kollega, der engang havde rapporteret til denne person.
”Hun er smart, men hun kan være virkelig hård, ” fortalte min ven. "Nogle gange har du lyst til at befugte dine bukser."
Åh det er bare dejligt, husker jeg at have tænkt.
Når du står over for denne form for forstyrrelse, skal du samle så meget som muligt på den nye leje og derefter forberede dig på at blende (der er et godt stykke at læse om emnet lige her på The Daily Muse ).
Men det er ikke det, denne kolonne handler om. Selvom det er smart at være fokuseret på, hvordan man imponerer en ny chef, synes jeg det også er en vidunderlig mulighed for at fokusere på dig selv - at overveje, hvor du er i din egen karriere, hvordan dine behov kan have ændret sig, og hvor klar du kan være til noget frisk.
Så hvis din chef ændrer sig - og det vil sandsynligvis ske på et tidspunkt i din karriere - skal du svare på disse tre spørgsmål:
1. Når den nye chef beder højere ups om en vurdering af alle de mennesker, der nu rapporterer til ham eller hende (og tro mig, dette vil ske), hvordan vil du sandsynligvis blive beskrevet?
Som stjerneudøver? Som simpelthen "god nok?" Eller som en, der har brug for et hurtigt spark bagpå? At tvinge dig selv til at besvare ovenstående spørgsmål kan være skræmmende - men også galvanisering.
Okay, først ting først. Hvis du kan forestille dig, at den nye chef bliver fortalt noget mindre end stjernernes om dig, skal du arrangere et møde så hurtigt som du kan, finde ud af, hvad hans eller hendes forventninger er, og gør dit bedste for ikke kun at møde, men også overgå dem. Dette vil købe dig tid.
Men endnu vigtigere er, at i løbet af denne tid skal du spørge dig selv, hvorfor du ikke får A'er. Er du virkelig bare doven? (Jeg gætter ikke.) Eller kan det være, at du er i forkert selskab? Eller den forkerte position? Eller endda det forkerte felt?
Kort efter en af mine venner, en anden chefredaktør, blev informeret om en bossændring, ringede en støttende kollega i cirkulationsafdelingen og fortalte hende fortroligt, at den nye chef havde bedt om en detaljeret historie om sit kiosksalg. Det var næppe uventet, at hendes vejleder ville gøre det, men at høre disse ord fik hende til at blive svag i knæene. Hun blev tvunget til at tænke på, hvordan hun kunne opfattes i det kolde lys. Hendes tal var kun gode nok. Hun vidste, at hun sandsynligvis ikke ville blive konserveret, men hun begyndte at se, at hendes hjerte ikke var i jobbet. Hun kunne godt lide magasiner, men denne var ikke godt egnet til hende.
Hvis du er klar over, at du er på det forkerte sted, skal du begynde at udforske og netværke. Det er tid til at finde ud af, hvor dit hjerte virkelig ligger.
2.
At have en fantastisk chef, der også skaber et fantastisk arbejdsmiljø, er så søde, som det bliver. Men den komfort og glæde, du følte med din gamle vejleder, kan have forklaret det faktum, at til trods for at du var god til det, du gør, var det øjeblik, hvor du skulle gå videre.
Tag dig tid nu til at se på karrierebuerne for mennesker, du emulerer. Hvornår har de nået visse kritiske punkter? Kan det være, at du har været for længe på messen uden at vide det? Hvis du er i 20'erne og 30'erne, vil du flytte rundt ikke kun for din karriere, men også for at forbedre din løn. Det er her, den største procentdel af den økonomiske vækst forekommer.
Okay, lad os sige, at du tænker og indser, at din nuværende position stadig giver mening for dig nu. Den behagelige følelse, du har haft, kan være relateret til det faktum, at du ikke bliver udfordret så meget, som du tror, du er. Karrierevækst skal skræmme os lidt. Når du først har kendt den nye chef og har vist ham eller hende, at du er på det samme hold, skal du begynde at bede om nyt ansvar eller få nye kvalifikationer.
3. Inderst inde klarer du, at jobbet ikke gik til dig ?
Måske har din tidligere chef aldrig annonceret, at han eller hun forlader, og så du ikke kunne ansøge om åbningen. Men på noget niveau, bommer det dig, at du ikke engang blev overvejet til stillingen af ovenstående? Overvej om du ser, lyd og handler promoterbar. Og hvis ikke? Gør noget ved det.
Her er en anden mulighed. Du vidste, at din chef ville forlade, men du kastede ikke din hat i ringen. Hvis du føler dig ulykkelig, kan det være, at du er mere ambitiøs, end du tidligere har erkendt.
Det er en dejlig ting at opdage. Bliv en bedre arkitekt af din egen karriere.
