Dit job gør dig helt elendig. Men vent bare et minut. Er det faktisk dit job - eller er det din arbejdsgiver ?
Der er ingen tvivl om det - de to kan let forveksles. Før du bliver overbevist om, at du har brug for en samlet karriere 180, skal du dog trykke på pause-knappen og tage noget tid at evaluere. Er det det, du laver, som du ikke kan lide så stærkt, eller er det den, du gør det for?
Tro mig, jeg ved, at det ikke altid er let at finde ud af det. Så spørg dig selv disse fire spørgsmål, og du er sikker på at få en vis klarhed og bestemme dit bedste handlingsforløb.
1. Hvad er min yndlingsdel af mit nuværende job? Hvad er min absolut mindste favoritdel?
Lad os først tage et forstørrelsesglas til din eksisterende koncert. Dette er afgørende for at bestemme, hvad der fungerer for dig, såvel som hvad der ikke er.
Sæt dig ned, tænk gennem din daglige dag og zoner på det, du elsker det absolut mest om, hvad du laver lige nu. Det er måske et vigtigt ansvar, du har, eller et stort projekt, du har arbejdet på. Uanset hvad det er, skal du finde den ene ting, du elsker mest ved dit nuværende job.
På flipside vil du også gerne tage nogen tid på at identificere de ting, du unægtelig afskyr. Hvilken del af din position får dig til at stønne ukontrolleret og hæve utallige ubehagelige suk? At tro, at det bestemt ikke er så sjovt, men det er stadig vigtigt.
Så hvor nøjagtigt får dette spørgsmål dig? Lad os nedbryde det. Hvis du ikke har problemer med at tænke på et aspekt af din position, der virkelig får dig til at føle dig opfyldt, er det sandsynligvis en god indikator for, at du er på den rigtige vej i din karriere. Og på den anden side af den mønt? Hvis du virkelig holder fast i din hjerne for til sidst at lande på din anstændige tandlægeplan som den allerbedste del af dit job? Det kan være tid til at foretage nogle ændringer.
Spørgsmålet om dit mindst foretrukne aspekt fungerer på samme måde. Er disse frygtelige dele af dit job mere arbejdsgiverbaseret - såsom for få feriedage eller sladrende, uhøflige medarbejdere? Eller er det noget specifikt bundet til din position? Også det kan skinne lidt lys over, hvad du skal gøre næste.
2. Hvilke tre ord ville jeg bruge til at beskrive min chef? Hvad med mine kolleger?
Jeg ved, hvordan det er at få din hjerne til at føle sig så overskyet, at du ikke har nogen idé om, hvilken vej der er op. Og unødvendigt at sige, at den forvirrede sindstilstand kun kan gøre din situation så meget hårdere.
Så i stedet for kun at fokusere på det, du laver, er det på tide at sætte fokus på, hvem du laver det med . Grib en notesblok og noter de første tre ord, der springer i tankerne, når du tænker på din vejleder, og gør derefter nøjagtig det samme for dine kolleger.
Se på det, du skrev ned. Ser du hovedsageligt positive ord, som "støttende" eller "motiverende?" Eller har du hovedsageligt opført ting som "anmassende" eller "upålidelig?"
Det miljø, du arbejder i, kan have en enorm indflydelse på, hvordan du generelt føler for din karriere. Så at tage sig tid til at evaluere, hvad du virkelig synes om de mennesker, du arbejder med, vil hjælpe dig med at fokusere på hvad der faktisk generer dig om din nuværende position.
3. Hvordan vil jeg beskrive min perfekte arbejdsgiver?
Ja, det kan utvivlsomt være afslørende at vide, hvad du ikke ønsker, - det vil jeg ikke diskutere. Du kan dog ikke bare fokusere på de ting, du vil undgå. Du skal også være godt informeret om de egenskaber, du faktisk leder efter.
Tænk over, hvilke kvaliteter der udgør din perfekte arbejdsgiver. Måske har dit drømmefirma en virkelig afslappet atmosfære med fleksible tidsplaner og en afslappet dresskode. Eller måske leder du efter noget lidt mere stift og struktureret. Du kan lide høje forventninger og formel organisering - det holder dig på toppen af dit spil.
Når du har bestemt hvilke kvaliteter din ideelle arbejdsgiver ville have, er det på tide at matche din nuværende virksomhed mod dem. Ligner din liste tæt, hvor du arbejder nu? Eller beskrev du noget drastisk anderledes?
Hvis din nuværende virksomhed ser ud til at falde temmelig tæt på det, du leder efter hos en arbejdsgiver, kan det betyde, at det er dit job, der ikke helt opfylder dine forventninger - det kan være tid til at udforske dine muligheder. Men hvis din idé om en perfekt arbejdsplads er en forskel på nat og dag fra hvor du arbejder nu? Jeg er villig til at satse på, at det ikke er det job, du afsky - det er virksomheden.
4. Har jeg gjort dette job andetsteds? Hvordan følte jeg det der?
Du kan lære meget af dine tidligere erfaringer, og det kan være særlig nyttigt at reflektere over dem, når du føler dig forvirret over din aktuelle jobsituation.
Se tilbage på dine tidligere positioner. Har du udført et lignende job andetsteds? Var du tilfreds med de generelle opgaver og ansvar derefter? Eller var du stadig mindre end begejstret, og tænkte, at skiftende virksomheder (og måske endda får lidt af en lønningsled) kunne forbedre dit syn på din karriere?
Du ønsker ikke at hoppe fra stegepanden ind i ilden igen. Og hvis du tænker tilbage på alle tidligere oplevelser, du havde i denne samme (eller endda en lidt lignende) rolle, vil du hjælpe dig med at skære gennem støj, rydde dine tanker og identificere, hvad der virkelig gør dig ulykkelig.
Tag det fra en der har været der - at bestemme, om du er utilfreds med dit job eller din arbejdsgiver (eller i nogle tilfælde begge dele) kan være lidt af en hjernetrim. Når de to er så tæt bundet sammen, kan det være svært at adskille dem og trække brikkerne ud, der ikke falder på plads.
Så spørg dig selv disse fire centrale spørgsmål for at få en vis klarhed og gå videre til dine næste trin med selvtillid og et niveauhoved.
