Hvis du er blevet afskediget eller givet slip på grund af grunde, der ikke havde noget at gøre med din præstation, kan du undre dig over, hvorledes efterløn faktisk fungerer. Eller mere præcist, når du får det. Men bare hvem der modtager det, og hvor meget der modtages, er ikke sort / hvidt; faktisk er ”reglerne” omkring denne kompensation efter lønningerne eller lønlønninger sjældent standard.
Jeg talte med Muse-husråd Eric Kluger for at få hjælp til at få nedturen på dette grå område. Kluger bekræfter, at det generelt er medarbejdere, der bliver fyret eller fyret, der er berettigede til det. ”I sin kerne, ” forklarer han, er det en ”betaling eller fordel”, der modtages efter at have forladt et firma. Læs videre for en bedre forståelse af, hvordan alt dette fungerer.
Hvem får fratrædelsesgodtgørelse?
Den hårde nyhed først: Efterløn er ikke givet. Din virksomhed gennemgår muligvis afskedigelser, men bare fordi du mister dit job og ikke bliver fyret for underprestation, betyder det ikke, at du har ret til nogen form for ekstra løn ud over løn gennem din sidste dag og kompensation for uudnyttede PTO-dage pr. din virksomheds specifikke politikker.
I henhold til WARN-loven (medarbejderjustering og meddelelse om træning) har du dog en vis beskyttelse. Hvis din organisation har over 100 mennesker og forbereder sig på at afskedige mange mennesker, er din arbejdsgiver lovpligtig til at give dig 60 dages varsel om en virksomheds lukning eller en stor afdelingsafslutning. Hvis din arbejdsgiver ikke giver dig den krævede varsel, har du lovligt ret til efterløn.
En individuel medarbejder, der bliver fyret uden varsel, kan også modtage det, men det er meget diskretionært. Ifølge Kluger kan et selskab tilbyde det til gengæld for at få dig til at acceptere, at du ikke vil sagsøge for ting som forskelsbehandling, ulønnet løn eller uretmæssig opsigelse. Hvis virksomhedens omstrukturering eller eliminering af din position på grund af budgetnedskæringer eller andre behov, og din afskedigelse er et resultat af disse ændringer og ikke på grund af dårlige resultater, er dette et andet tilfælde, hvor organisationen måske ønsker at tilbyde dig en afskedskompensation.
Hvor meget fratrædelsesgodtgør jeg?
Kompensationen, som ansatte modtager, varierer på tværs af brancher og roller. Det bestemmes normalt af, hvor lang tid nogen har været ansat, og Kluger giver eksemplet, at det ofte er en uge eller to løn for hvert ansættelsesår.
Hvordan fungerer fratrædelsesgodtgørelse?
Det er omsætteligt! Det betyder, at det, du ser i starten, måske ikke er det endelige nummer. Nogle faktorer, der kan komme i spil, når din virksomhed kommer op med det oprindelige tal: hvor længe du har været i virksomheden, din position og rang, virksomhedens størrelse, hvis din arbejdsgiverkontrakt inkluderede sprog ved fratræden. Dette er alle faktorer, du kan overveje, hvis du planlægger at bede om mere.
Mens fratræden typisk er monetær - leveret i et engangsbeløb - er det ikke den eneste form, en betaling kan tage. F.eks. Kan du bede din virksomhed om at anmode om din sundhedsforsikringsregning i et par måneder, eller du kan anmode om at opbevare din bærbare computer, efter at den er blevet udslettet af virksomhedsdata. Men advarer, Kluger, da det ikke er lovligt påkrævet, hvis du er en "fyret eller afskediget medarbejder, har du ikke masser af forhandlingsstyrke." Han er alligevel enig i, at det gamle ordsprog, "alt er omsætningspapirer ”Står sandt her. Selvom du muligvis ikke får den placeringstjeneste eller karrierecoaching, du beder om, er der lidt skade i at spørge. Det er ikke som om din chef vil annullere det oprindelige tilbud, simpelthen fordi du prøvede at indgå en aftale.
Husk, at modtagelse af disse penge typisk hænger sammen med, at du underskriver en slags aftale. Kluger opfordrer dig til at læse og forstå, hvad du underskriver grundigt, "fordi du muligvis opgiver visse rettigheder ved at acceptere pakken", herunder din evne til at arbejde for visse arbejdsgivere i den nærmeste fremtid. Mens du muligvis virkelig ønsker (og har brug for) denne løncheck, er det værd at have et juridisk professionelt kig på aftalen, før du underskriver.
Er fratrædelsesgodtagen skattepligtig?
Desværre ja. Dette engangsbeløb, du modtager, er underlagt skatter, da det betragtes som indkomst. For et par år siden afgjorde Højesteret, at det er skattepligtigt på trods af det faktum, at medarbejdere modtager det, når service for en virksomhed er afsluttet. Mellemlønnen er ansvarlig for lønningsskat, social sikringsafgift og Medicare-skat. Det beløb, du beskattes, afhænger naturligvis af, hvor meget du modtager.
Før du løber tør for at bruge disse penge på den tur til Europa, du har ønsket at tage, skal du sætte dig ned og udarbejde et budget. Find ud af, hvor længe du kan overleve på dette, hvis du ikke indstiller et nyt job med det samme. (Mens du er ved det, er det værd at undersøge hvornår og hvis du er berettiget til arbejdsløshed - det kan være en masse papirarbejde at udfylde.) Og husk, at en uges lønning muligvis ikke er meget, men det er stadig (lidt) bedre end at blive vist døren med intet mere end en kasse fuld af dine kontorartikler.
