Tillykke! Du har landet et virkelig fantastisk fuldtidsjob, som du ikke kan vente med at starte. Bare et lille problem: Du har en sideprofil, som du ikke vil give op. Stol på mig, du behøver ikke at overbevise mig om, hvorfor det er vigtigt for dig at fortsætte med at arbejde på det.
Når det er sagt, skal du muligvis overbevise din nye arbejdsgiver om, at det er en god ide - og det kan være skræmmende at gøre. Især da du ikke engang er begyndt at arbejde endnu. Så her er hvordan man adresserer emnet uden at gøre tingene besværlige med dit nye firma.
1. Bring det op så tidligt som muligt
Fra et praktisk (og til tider lovligt) synspunkt, bør du ikke lade dette dvæle meget længe efter at have modtaget et fuldtidsbud. Der er nogle potentielle landminer undervejs, hvis du ikke afslører et sidespil, du arbejder på, især hvis du ved, at der er en potentiel interessekonflikt. Og selvom du kunne tage gamble af ikke at fortælle nogen af arbejdsgiverne om, hvad du laver, vil du kun gøre dig skør og undre dig over, om du overtræder nogen af dine kontrakter.
Efter min erfaring er HR-afdelinger mere end glade for at lede dig gennem lovligheden af, hvad du får dig selv ind i. Husk, at din chef er glade for at ansætte dig, så du behøver ikke at bekymre dig om, at dit tilbud skal fjernes, bare fordi du bad.
2. Har en realistisk plan
At have denne samtale vil blive meget jævnere, hvis du har en angrebsplan. Det ville være let at sige, ”Ja, jeg er en stor multitasker og er ikke i tvivl om, at jeg kan håndtere det.” Undtagen enhver, der er ivrig efter at starte et nyt job og beholde en sidespil, kan sige det. Jeg foreslår ikke, at du planlægger hvert minut i din dag, men det er vigtigt at tænke over, hvordan du gør alle dine job godt.
I mit tilfælde har jeg nogle virkelig strenge retningslinjer for mig selv: Mit dagjob kommer først på hverdage, og jeg reserverer lørdag formiddag til at skrive til The Muse. Det er ikke en detaljeret opgaveliste, men det fungerer for mig. Og at have en lignende tidsplan klar til at diskutere kan i sidste ende gøre samtalen meget mindre ubehagelig.
3. Vær ærlig overfor dig selv over hvad du kan håndtere
Jeg går på niveau med dig: Da jeg blev tilbudt min nuværende position, tænkte jeg, det ville være en god ide at beholde alle mine freelance-optrædener og gøre dem til sidejob. Jeg betragtede det ud fra et strengt økonomisk synspunkt, og efter at have lavet noget grov matematik var jeg motiveret til at få det til at fungere, fordi det ville have betydet, at jeg ville tjene et seriøst beløb. Men da push kom til at skyve, var det tydeligt, at hvis jeg arbejdede så meget, ville jeg ikke have haft tid til mig selv. Og kvaliteten af det arbejde, jeg ville være i stand til at slå ud, ville være gået ned.
Så jeg tog den virkelig hårde beslutning om at skære ned, hvilket betød at droppe et projekt, jeg virkelig nød. Men det tog ikke lang tid at se, at jeg havde nok penge til at betale regningerne, og jeg havde tid nok til at gøre andre ting, som jeg kunne lide - hvilket forhindrede mig i at arbejde hele tiden og skubbe mig selv.
Det er en skræmmende ting at spørge en arbejdsgiver, hvis du kan beholde din sidespil. Og det er OK, hvis du føler dig utilpas med det. Men du kan virkelig gøre livet meget lettere for dig selv, hvis du overvejer hele billedet, være ærlig over for dig selv og trækker dybt ind. Selvom det er første gang, du har haft denne form for samtale, er oddset, at din arbejdsgiver har haft det rigeligt med gange. Og jeg ved, at virksomheden vil være meget mere empatisk over for din anmodning, end du er klar over. Værste tilfælde? Din chef siger nej, og du fokuserer på dit fantastiske nye job.
