Ah, sommer. Den tid på året, hvor dine tanker henvender sig til solbrune linjer og drikkevarer med lidt paraplyer i dem - medmindre du selvfølgelig lige er startet et nyt job. I hvilket tilfælde stirrer du sandsynligvis misundt på dine venners Instagram-billeder og undrer dig over, hvordan du overlever sommeren uden at gå på en enkelt tur.
Den gode nyhed er, bare fordi du er en ny medarbejder, betyder det ikke, at du skal opgive dine rejseplaner. For at få scoop, skal du læse videre for svar på nogle af de mest almindelige spørgsmål om at tage ferie på et nyt job.
Jeg er lige begyndt på et nyt job - hvornår er det okay at tage en ferie?
Efter at jeg var uddannet fra college, gav nogen mig et råd, jeg altid overholder: Bed ikke om fritid i løbet af de første tre måneder af dit job. Tænk på det som en prøvetid, hvor du prøver at bevise din værdi - hvilket er svært at gøre, hvis du nipper til margaritas på stranden.
Når du har været på et job i tre måneder, har du sandsynligvis fået en lille ferie tid, og du er klar til en pause fra 9-til-5-slibningen. På dette tidspunkt er det normalt acceptabelt at bede om en fridag for hver måned, du har arbejdet efter din selvpålagte "prøvetid." (Det er klart, at dette varierer afhængigt af din virksomheds frigørelsespolitik og hvor meget ferietid du er givetvis.) Generelt set, hvis du begyndte at arbejde i marts og ikke tog noget fri i marts, april eller maj, vil du ikke hæve øjenbrynene, hvis du beder om en dag eller to fri i juli .
Undtagelsen fra denne regel kommer, hvis du arbejder i et firma, der er superafslappet eller giver ferie tid som en stor frynsegod. Nogle nystartede virksomheder og små virksomheder kan ikke betale deres ansatte høje lønninger, så de prøver at kompensere for det med fleksible tidsplaner og masser af feriedage. Hvis du ikke er sikker på, hvad din virksomheds kultur er, skal du kigge efter nogle fælles signaler. Har din chef spurgt dig, hvilke ture du har planlagt til sommeren? Tager andre nye medarbejdere en lang weekend over uafhængighedsdagen? I så fald kan du være okay til at bøje den tre-måneders ferie regel lidt.
Jeg har været i et firma i et par måneder, men får stadig fat på tingene. Hvordan kan jeg bestemme det bedste tidspunkt at booke min rejse til?
Som ny medarbejder er det sidste du vil gøre at booke en ferie i den travleste tid af året eller finde ud af, at dine fridage er i konflikt med et kritisk møde. Så gør noget research, før du begynder at se på flyvninger. Hvis du ikke er sikker på, hvornår din virksomheds travle sæson er, skal du spørge en medarbejder.
Du kan også tage det op med din chef (og bør i de fleste tilfælde). En enkel, ”Jeg vil gerne bruge nogle af mine feriedage i efteråret, og jeg spekulerer på, hvad det bedste tidspunkt at være ude af kontoret ville være, ” vil hjælpe dig med at planlægge en stressfri ferie og vise din chef at du tager dit jobansvar alvorligt.
Min chef er lidt skræmmende. Hvad er den bedste måde at henvende sig til hende ved at tage ferietid på?
Hvis du har en no-nonsense chef, kan det være lidt skræmmende at bede om ferie, selvom du har ret til fritid. For at sikre, at samtalen går så glat som muligt, skal du byde emnet til det rigtige tidspunkt, ligesom efter at du har vævet din chef med alt hvad du har opnået i dit ugentlige statusmøde eller på en stille fredag eftermiddag, når hun sandsynligvis har tid til snak. Og spørg bestemt om fridagene i stedet for at fortælle hende, at du tager dem. En enkel, ”Jeg har tre feriedage, og jeg vil gerne bruge dem ugen 9. september. Er det muligt, og fungerer det for teamet?” Fungerer perfekt.
Når du har fået mundtlig godkendelse, skal du dokumentere ferien på din kalender og sende din chef en påmindelse en uge eller to før den store dag, der siger noget i retning af, ”Bare en påmindelse om, at jeg skal være ude på mandag til torsdag, men jeg får den rapport til dig fredag eftermiddag til gennemgang. ”Dette giver dig mulighed for at dræbe to fugle med en sten: Du har sørget for, at din ferie stadig er på din boss 'radar, og du har fortalt hende, at du arbejder hårdt for at få alt indstillet, inden du rejser.
Min chef sender fortsat e-mails, mens jeg prøver at slappe af på stranden. Skal jeg svare?
Hver arbejdsplads har en anden forventning, når det kommer til at holde kontakten på ferie. Det er bedst at spørge din chef på forhånd, hvad han har brug for dig, inden du forlader kontoret, og hvad han forventer, mens du er ude af byen. Vil han for eksempel have en hurtig opdatering af status for alle dine projekter, inden du går ud af kontoret? Har du brug for at tjekke din e-mail regelmæssigt eller bare give din chef en måde at nå dig på, hvis der opstår arbejdsrelaterede nødsituationer?
Hvis du ikke havde denne samtale med din chef, før du rejste, skal du spille det sikkert. Svar på vigtige eller tidsfølsomme kontor-e-mails så godt som du kan, selvom det betyder, at der afsættes et par minutter hver morgen og aften til lidt arbejde. Hvis din chef ikke har brug for et svar, før du er tilbage fra ferie, vil han sandsynligvis give dig besked.
Jeg interviewer til et nyt job, men jeg har ikke fået stillingen. Hvornår skal jeg fortælle dem om den ferie, jeg lige har reserveret?
Medmindre din ferie er en tur til Amazonas, der tager dig ud af landet i en måned, er der ingen grund til at annoncere det, før et tilbud er blevet fremsat. Når virksomheden har udvidet et tilbud, kan du spørge HR eller ansættelsesdirektøren, om de kan rumme dine ferieplaner. Husk igen at være høflig og bede om - men kræv ikke - fridagene. Hvis du ender med at acceptere jobbet, skal du sørge for, at du har startet din ansættelse på højre fod.
Kort sagt, behøver du ikke at fratræde dig selv til en kedelig sommer bare fordi du startede et nyt job. Ved at vide, hvordan og hvornår du skal bede om ferie, kan du imponere på dit nye job, mens du stadig tilfredsstiller din vandrende lyst.
