Du har et liv uden for arbejde, og du har forpligtelser, der undertiden er i modstrid med din arbejdsplan. Alle gør det. Men når disse forpligtelser er religiøse overholdelser, kan det føles især vanskeligt at navigere dem på kontoret.
Med sine strenge åbningstider og uklare to ugers ferie er arbejdsverdenen ikke altid nøjagtig til at tage fri til ikke-kommercialiserede ferier, tilbedelse af tidlig morgen eller perioder med faste. Og selvom arbejdsgivere lovligt skal prøve at imødekomme dine behov, gør de ikke alle det let for dig, og det kan være vanskeligt at stå op for dig selv, hvis du har lyst til at være den eneste, der beder om specielle arrangementer.
Men at holde din chef glad og forblive tro mod din tro behøver ikke at være gensidigt eksklusiv. Uanset om du leder efter et nyt job eller navigerer efter dit nuværende, her er en guide til at få dit professionelle liv og dit åndelige liv til at arbejde sammen.
Find den rigtige plan
Når du overvejer positioner, skal du prioritere dine planlægningsbehov. De fleste arbejdsgivere vil fortælle dig om almindelig arbejdstid, men du bør også spørge om netværksbegivenheder efter arbejdstid, teambuilding-aktiviteter og muligheden for aftenunder inden en frist, der kan komme i konflikt med din tilbedelse eller ferieplan.
Vær åben for dine behov, og find ud af, om arbejdsgiveren har en formel politik vedrørende fritid af religiøse grunde (eller noget andet, der kan have indflydelse på din praksis - som en påklædningskode). Hvilke helligdage observerer virksomheden allerede? Hvilken slags meddelelse skal du give, før du tager fri? Kræver HR dokumentation? Hvis positionen ikke kan imødekomme din kalender eller andre behov, er det muligvis ikke den bedst egnede.
Allison Dean, en sygeplejerske i Houston, var nødt til at ringe til det, og i sidste ende besluttede hun, at et jobskifte var nødvendigt for at imødekomme hendes tilbedelsespræferencer. Hun handlede de uforudsigelige timer med at arbejde på et hospital efter den stabile tidsplan for at være en sygeplejerske. ”Skiftet gjorde det muligt for mig at tilbede med min familie på søndage og onsdage, og somre betyder, at jeg kan tage ture til kirkerelaterede begivenheder. Jeg havde ikke disse muligheder, da jeg arbejdede på hospitalet, og det var bestemt værd at tage et job, der gjorde det muligt for mig at prioritere min tro, ”forklarer hun.
At få det til at fungere
Uanset om du har brug for at tage sabbatten hver uge, rejse tidligt til tjenester eller bare arbejde omkring din årlige Ramadan-faste, hvis du minimerer den indflydelse, din tidsplan har på din arbejdsplads, vil din chef og kolleger være meget mere villige til at arbejde med din har brug for.
Mange chefer, som Iwona Keel, Community Director for UDR Properties, har ikke noget imod at bøje arbejdspladsnormerne, hvis du også kan være fleksibel. ”Jeg er villig til at samarbejde med dig om planlægning, så længe du er villig til også at gå på kompromis. Hvis du er villig til at komme ind tidligt eller blive sent for at kompensere for fritid, er jeg glad for at finde en måde at imødekomme dine behov, ”siger hun.
Hvis du tager en delvis fridag for at tilbede eller faste, kan du tilbyde at komme tidligt eller blive sent eller give din arbejdsgiver (og medarbejdere) nogle muligheder for at kontakte dig, som ikke kommer i konflikt med din religiøse overholdelse.
Du kan også lede efter en kollega, hvis behov supplerer dine - måske er der en mor, der har brug for at hente sine børn fra skolen og foretrækker at komme ind tidligt, så du kan deltage i tjenester om morgenen og blive på arbejde senere på aftenen.
Sarah Stinson, en implementeringskonsulent fra Virginia, har set succes i buddy-systemet: ”En af mine jødiske kolleger handlede heldigvis lørdagskift til søndags- eller mandagsskift. Det var en win-win for alle, da nogle mennesker deltog i tjenester lørdag eller søndag, og andre mennesker kunne lide at have en fridag i ugen til aftaler og ærinder. ”Tal med din arbejdsgiver og kolleger om at indstille tidsplaner, der fungerer for alle -Du er sandsynligvis ikke den eneste, der kunne drage fordel af.
Planlægning for din fravær
Selv hvis du har diskuteret dine behov med din virksomhed fra start, og din chef har accepteret at imødekomme dem, skal du forberede dig på en ferie til en religiøs ferie, ligesom du ville gøre for enhver feriedag. Antag heller ikke, at alle vil holde øje med din fritid - medmindre din chef deler din tro, vil hun sandsynligvis ikke huske, hvornår dine hellige dage er.
Giv i stedet din chef en heads-up, så snart du kender datoerne for din fravær, og mind hende, når det kommer tæt på. Fra en leders perspektiv bemærker Keel, ”Jeg kan tage mig af de fleste emner med tilstrækkelig varsel, og jeg er nødt til at være konsekvent med at tillade fritid. At give besked, så snart du ved om en konflikt, gør det meget lettere for mig at imødekomme dine behov. ”
Inden du rejser, skal du sammenpakke dine projekter og lade dokumentation til dine medarbejdere, mens du er væk. Efterlad en nødkontakt for ethvert fremragende arbejde, og indstil en besked uden for kontoret, hvis du er væk i flere dage.
Håndtering af konflikter
I amerikansk lov hedder det klart, at arbejdsgivere ikke kan diskriminere på grundlag af religion og skal sørge for rimelig indkvartering til religiøse behov. Men desværre er ikke alle ledere villige til at arbejde med deres medarbejdere - og nogle kan gøre dit liv ret vanskeligt, når de gør det.
Det betyder ikke, at du skal tage det. Hvis du får pushback fra din chef for at tage langfredag eller ikke deltage i en improviseret klientmiddag en aften, du deltager i tilbedelse, skal du tjekke med HR for at se, om din virksomhed har en skriftlig politik, der imødekommer dine religiøse behov. Nogle gange er det bare en fejlkommunikation - en gennemgang af politikkerne med HR og din chef kan være alt, hvad der er nødvendigt.
Hvis HR-ruten ikke giver resultater, har du retlig anvendelse. For mere information, se webstedet for Equal Employment Opportunity Commission. Anti-Defamation League indeholder også ressourcer, der forklarer rettigheder og ansvar i forbindelse med religiøs indkvartering på arbejdspladsen.
Mange virksomheder og ledere er mere end villige til at samarbejde med dig for at imødekomme din tidsplan og religiøse behov, skønt det at finde den løsning kan kræve fleksibilitet fra din side. Men vær åben for dine krav, og det er mere sandsynligt, at du kan løse tingene. Gennem min karriere har jeg fundet ud af, at det klart har været vigtigt at kommunikere mine behov - og ved at gøre det har jeg været i stand til at imødekomme både mit arbejde og religiøse forpligtelser uden at skabe konflikt eller akavhed på kontoret.
