Vi tilbringer meget tid med de mennesker, vi arbejder med, og ofte i et lille, kompakt rum. Hvis du er heldig, har du kolleger, som du faktisk ønsker at tilbringe tid med uden for kontoret - i happy hour nede på gaden, på et holdudflugt til en baseballkamp eller endda ved lejlighedsvis weekendmøde.
Men selv hvis du fjerner jer fra det fysiske kontor, finder du sandsynligvis, at du stadig chatter om alt, hvad der sker på din 9-til-5.
Denne tendens til at tale om arbejde med dine kolleger, når du faktisk ikke er der, giver mening - det er trods alt sandsynligvis den første ting, du har til fælles.
Det er dog ikke i din bedste interesse at gøre det til dit vigtigste diskussionspunkt. Her er hvorfor:
Du får dig selv oparbejdet for intet
Lad os være ærlige. Ofte når vi snakker med vores medarbejdere om arbejde, spiraler det hurtigt i en negativ retning. Især når alkohol bliver involveret. Og i det øjeblik det tager den drejning, er resultatet af samtalen en tendens til at være ødelæggende.
Hvad starter med en simpel "Så hvordan kan du lide at arbejde med Ted?" Bliver "Nå, jeg kan godt lide Ted som en person, men han skriver de mest irriterende e-mails, " og "Har du bemærket, at han forlader en tidlig dag?" Alle farerne ved at sladre om dine kolleger til side, pludselig har du fået Ted til at fokusere på din "lykkelige" time - som måske kan føles godt i øjeblikket, men ikke efterlader dig følelse stor når du går væk og indså, at du skrider - talte nogen i en time.
Og hvis det ikke forvandles til en løn om et individ, handler det måske om virksomheden generelt. Inden du ved det, tror du og din terningkammerat, at du kan drive virksomheden bedre end dem, der i øjeblikket har ansvaret, og du bruger resten af natten på at diskutere alt, hvad der er galt, og hvordan du løser det.
Selvom du måske har nogle anstændige forslag til, hvordan du forbedrer tingene, vil du ikke opnå noget på denne måde. Din halvafgang øl får dig muligvis til at føle, at du er på toppen af verden, men det ville være meget mere effektivt at gemme dine "virksomhedsrevisioner" -anbefalinger til dit næste møde med din manager.
Alt dette negative samtale gør er at forværre de uheldige følelser, du allerede har over dit job, da du meget usandsynligt vil sige eller gøre noget positivt eller handlingsmæssigt i øjeblikket. Arbejde kan være hårdt nok uden dette - ingen grund til at forværre det.
Du er mere end dit job - og det samme er din kollega
Tro det eller ej, den person, du støder på ved kaffestationen hver dag, er så meget mere end den fyr, der sidder et par terninger væk og sender dig en e-mail hver så ofte (eller 10 gange om dagen). Han har et liv væk fra sit skrivebord og havde også en identitet inden han landede dette optræden. Når vi bruger al vores tid på at arbejde med arbejde, ser vi ikke vores kolleger som virkelige mennesker, ligesom os.
At lære Ted at kende for hvem han er - ud over at være en fyr, der administrerer produkt i marketingafdelingen - vil ikke kun være så meget mere interessant, men vil også hjælpe dig med at forstå ham mere som en medarbejder. Vidste du for eksempel, at Ted har to børn og er ansvarlig for at hente dem fra dagpleje hver dag (hvorfor han altid løber ud af kontoret kl. 05.45 på prikken)? Det viser sig, at han ikke var uhøflig, da han fortalte dig, at han ville diskutere den e-mail med dig i morgen, han løb sent for at få fat i sine døtre.
Det er menneskelige væsener 101: Jo mere du ved om en person, jo bedre forstår du hans motiver - og jo bedre du forstår dem, jo lettere vil det være at arbejde med ham. Eller hold i det mindste småprat i køkkenet.
For ikke at nævne, alt det, som ikke-arbejde-konvo kan også hjælpe med at udvide din verden - den person, du ser i elevatoren hver dag, kan have de fedeste interesser nogensinde. Og inden du ved det, har du en ny lidenskab, alt sammen fordi hun introducerede dig for det. Tænk over det: Du ville aldrig have opdaget din kærlighed til podcasts, hvis du havde brugt hvert sekund på at tømme for Ted.
Mens det til tider kan være katartisk at tale om arbejde, er det i sidste ende ikke gavnligt. Så næste gang du og medarbejderne hænger ud uden for arbejdet, kan du prøve at tale om noget andet. Og hvis værre kommer værst, og du har brug for et tilbagevendende samtaleemne, er det okay at starte med vejret. Især i denne milde december.
