Da du skal gå på arbejde hver dag, vil du føle, at dukker op faktisk betyder noget. Derfor er det så vigtigt at have ejerskab over dine projekter. Når en opgave er tildelt til dig, vil du gerne have beføjelse til at gå foran. Det bekræfter, at din manager har tillid til dig og synes, at du er smart.
På flipside er det slet ikke sjovt at arbejde for en chef, der mikromanerer dig. Det føles som om han er der, fordi han forventer, at du skruer sammen. Det er meget pres, og det skaber et temmelig elendigt arbejdsmiljø.
Hvis du befinder dig i denne situation, er det bedste handlemåde ofte at planlægge et en-til-en-møde for at diskutere din kommunikation og arbejdsgang. Men før du dykker ned i, hvordan hans ledelsesstrategi får dig til at føle dig, skal du først stille dette ene spørgsmål:
Er det fordi jeg ikke lever op til forventningerne?
Ifølge den bedst sælgende forfatter Ron Carucci er det vigtigt at spørge din manager "hvis du kommer til kort", fordi "din boss's overdrevne engagement i dit job kan være en form for tilsløret feedback …"
Med andre ord, mens en mere erfaren manager muligvis forsøger at fremhæve områder til forbedring, kan din chef muligvis mikromane dig som en reaktion på subpar arbejde. Og dette er ikke nyheder, du vil have blindsided med, når du er gået ind for at diskutere din ret til et lille åndedrætsværelse.
Så start med at spørge dig selv, om du rammer dine mål. Er du på banen for at opfylde de mål, der er skitseret ved din sidste præstationsanmeldelse? Er dit arbejde bedre nu, end det var for et halvt år siden? Hvordan rangerer din output blandt andre teammedlemmer?
Hvis du er klar over, at du har kystet - eller faldet bagud - skal du henvende dig til din chef med strategier for at udføre bedre arbejde (som øget træning, skygge for mere succesrige kammerater eller en ny tilgang til tidsstyring). Carucci foreslår også, at du beder din manager om at træde tilbage og træne dig, når han bemærker, at du går i forkert retning, i stedet for at overtage.
Selvfølgelig, hvis du har overgået forventningerne, er det ikke en afspejling af dit arbejde. For at komme på samme side skal du skrive - og henvise til - alle de måder, du har overskredet dine mål. Dette giver dig data til sikkerhedskopiering af, hvorfor du er klar til øget ansvar, og det styrker din anmodning om at tage ejerskab af dit arbejde.
Ledelse er en færdighed, der skal læres, og din chef vil ikke altid gøre det rigtigt. Inden du taler om, hvordan han kunne gøre et bedre stykke arbejde, skal du sørge for, at du allerede har haft den samtale med dig selv.
