Cover bogstaver er så 20. århundrede, ikke?
Du kan bare forestille dig, at nogen, der er klædt ud som om de spiller i Mad Men , sidder ved en skrivemaskine for at få en ud.
Hvad kunne være mere vintage - mere forældet - sammenlignet med den blomstrende tech-industri her i det 21. århundrede?
Sandheden er lidt mere kompliceret end det.
Og her er grunden: Selvom teknologien bestemt har ændret sig i de sidste 50 år, har mennesker det ikke.
Vi er stadig sutter for en vendt frase, et karismatisk stykke skrivning.
Når alt kommer til alt læser du dette eller får dets indhold direkte ind i din hjernebark?
Nemlig.
Så som nogen, der har gennemgået ansøgninger hos store og små teknologifirmaer (fra LinkedIn til startups), så lad mig give dig en nedtrapning af, om du faktisk har brug for et følgebrev til din tech-applikation.
Scenario 1: Opslaget siger “Ingen omslagsbrev”
De fleste synes, at positionsbeskrivelser er fulde af tricks. Du kan dog tage instruktioner ved deres ord. Betydning, der er en situation, hvor du virkelig er ude af krogen. Og det er, når du ser denne specifikke sætning: “Intet følgebrev”
I dette tilfælde er der intet at opnå ved at indsende et brev. Og det kan endda skade dig, fordi hej, hvis du ikke kan følge den enkle retning, hvordan skal du rocke den komplicerede algoritme, du har brug for at arbejde på ?
I dette tilfælde, når der ikke kræves en traditionel ansøgning, foreslår jeg at følge Muse Master Coach Erica Breuer's råd om at sende en "Wham-Bam-meddelelse" i e-mails krop.
Søger du et nyt ingeniørarbejde?
Tjek alle de fantastiske virksomheder, der ansætter lige nu.
Scenario 2: Opslaget siger omslagsbrev er påkrævet
Nu, selvfølgelig, hvis det er angivet som en del af applikationskravene, ville du hellere udbryde din pålidelige skrivemaskine eller dets moderne ækvivalent.
Men inden du går i gang med et kedeligt, formularbrev, så lad mig udfylde dig, hvor baren er her. For mens du muligvis ser et følgebrevskrav som en ren boks, der skal kontrolleres, skal du tænke på det fra rekruttererens perspektiv:
Ved at kræve dette har hun bare fordoblet sin arbejdsbyrde natten over. Og i betragtning af at hun sandsynligvis gennemgår hundredvis af ansøgninger om snesevis af stillinger samtidig, tilføjer alle disse ekstra følgebrev virkelig.
Så ved at tage dette tilsyneladende masochistiske skridt, giver din rekrutterer dig faktisk en lille hemmelighed: Cover breve er kritiske for hendes beslutning.
For ellers, hvorfor ellers ville hun gøre det mod sig selv?
Og så den typiske version af Mad-Libs-stil (find-og-erstatt virksomhedens navn; indsæt forskellige korrekte navneord og adjektiver for at beskrive din "unikke" lidenskab for dette firma) vil ikke skære det.
I stedet vil du gerne give hende noget, der faktisk adskiller dig fra konkurrencen. Fordi det er skønheden ved disse! De er en chance for at vise din personlighed, fortælle historier og faktisk skabe en forbindelse med det menneskelige på den anden side af skærmen.
Husk, at det er en ansætters job at gå fra en pulje af 500 ansøgere til fem interviews, og følgebrev er ofte en stor del af denne beslutning. Naturligvis skal din skille sig ud af de rigtige grunde
Scenario 3: Udgivelsen specificeres ikke
Så, så flot som det er, når du bliver fortalt den ene eller den anden måde, her er et andet sandsynligt scenario: Virksomheden nævner ikke, om det forventer et følgebrev eller ej.
I situationer som disse bliver du nødt til at ringe til en dom. Og jeg har en praktisk tommelfingerregel til dig. Forestil dig, at du ansøger uden følgebrev. Og to uger senere finder du ud af, at du ikke fik et interview. Føler du:
A) Meh.
Eller
B) Som en dyb, brændende kløft af beklagelse!
Hvis dit svar er "A", spring det over. Det skyldes, at du ikke rigtig ville have jobbet, så et velskrevet brev (som kan tage timer at udarbejde på grund af din manglende lidenskab) ville have været spild af tid. Spring faktisk over, fordi der er det bedste case nu? Du får tilbudt et job, du slet ikke er begejstret for?
Men hvis du svarede "B", så absolut, skal du indsende en fantastisk en. For når du sender en til, bliver du enten ikke indkaldt (men du ved, at du gjorde, at du har givet det dit bedste skud), eller så lander du interviewet - og selvom du måske aldrig ved, om ansættelseslederen læste det eller ej - det betyder ikke noget, når du er på dit nye job.
Ja, følgebrev kan føles som en anakronisme i denne dag og alder af LinkedIn-profiler og videointerviews. Men de bedste ansøgere tænker over, hvordan det er at være den person, der gennemgår ansøgningen. Og det er svaret på, hvorfor et følgebrev stadig er relevant her i 2016.
Vil du have en trinvis vejledning til udarbejdelse af et knockout-følgebrev? Få min Amazon-bestseller gratis - en eksklusiv for læsere af The Muse!
