Hvis du nogensinde har følt, at du blev draget fordel af på arbejdet, er dette en karriere-spørgsmål og svar, du ikke har råd til at gå glip af.
Kære revet,
For bedst at svare dig, er der et kritisk spørgsmål, vi har brug for at besvare: Har du egenkapital i branchen? Da du ikke nævner det, og du nævner, at virksomheden er hans "familie" -virksomhed, antager jeg, at svaret er "nej." Bemærk, jeg ville svare på dit spørgsmål anderledes, hvis du havde egenkapital.
Dog antager du, at du ikke har nogen egenkapital og ikke er en partner i virksomheden, tror jeg, at du bliver taget for givet og endda potentielt udnyttet som medarbejder. Dette er trist, men det sker hele tiden. Når det er sagt, da du tillader dig at blive udnyttet, har du all kontrol i verden til at ordne det. Du er holder af din egen skæbne, og da dette er dit første job ud af college, kan du nemt afskrive det som en god læringsoplevelse.
Det føles som om du ved nøjagtigt, hvad du skal gøre, men har bare ikke modet til at gøre det - eller har tilladt dig selv at føle dig skyldig. Yderligere er din chef ret dygtig i sin tilgang til at få alle til at føle sig som familie. Men sandheden er, at du ikke er familie - du er medarbejder og skal kompenseres retfærdigt baseret på din markedsværdi. Mens kulturen lyder fantastisk og misundelsesværdig, arbejder du i sidste ende med at tjene penge og få færdigheder, der vil tilføje dine overordnede karrieremål.
Endvidere er en chef, der kæmper for mad, en enorm bekymring. Måske kan pengene, som virksomheden tjener, bruges bedre til at dække de nødvendige omkostninger over poolborde, fladskærms-tv, klippevægge og funky møbler.
Den gode nyhed er, at du får stor erfaring med en start-up virksomhed på tværs af en lang række funktionelle ekspertiseområder. Den anden gode nyhed er, at du har muligheder:
1. Bed om flere penge: Bed din chef om en forhøjelse til dagsværdi baseret på den rolle, du påtager dig med virksomheden.
2. Spørg efter egenkapital: Det er svært at sige, om der er værdi i at have egenkapital i denne forretning, men det er noget værd at overveje. Men husk 10% af intet er intet, så hvis virksomheden virkelig klarer sig dårligt, skal du overveje denne mulighed med omhu.
3. Permission: Hvis en forhøjelse eller en kapitalandel ikke er mulig, skal du fortælle din chef, at du virkelig skal forlade firmaet. Du kan være meget høflig, rar og ekstremt oprigtig i betragtning af din historie - du kan endda tilbyde at finde og træne din udskiftning. Men hvis han ikke er uvillig til at hæve din løn, er han bestemt nødt til at forstå det.
4. Jobsøgning: Den sidste mulighed, og hvad du sandsynligvis skal gøre under alle omstændigheder, er at begynde at udforske muligheder på markedet - selvfølgelig fortroligt. Du lærer din værdi, og hvis du støder på noget, du elsker, fratræder du og fortæller din chef, det er fordi du har en fantastisk mulighed, som du er nødt til at forfølge. Du kan gøre denne mulighed uden nogensinde at skulle klage over din løn.
I sidste ende er det kun du, som kan beslutte, hvad der er den bedste mulighed for dig. Jeg er ikke tæt nok til at kunne sige, hvad der bedst passer til din situation, for det har meget at gøre med dit forhold til din chef (og kun du virkelig kan kende dynamikken i et interpersonligt forhold).
Held og lykke, og jeg vil meget gerne vide, hvad der sker i din situation.
Med venlig hilsen
Klappe
Har du et spørgsmål til karriereterapi? E-mail spørgsmå[email protected].
