Jeg kan stadig huske mit første tilbudsbrev efter college. Min startløn var lige midt i ”markedssortimentet” for min branche, og efter at have sammenlignet noter med kolleger og kolleger, så det ud til, at vi alle tjente på det samme beløb.
Men 10 år senere divergerede vores kompensationsrater vildt.
Dette giver mening, for når du kommer ind på jobmarkedet, er du stort set en tom skifer. Du har muligvis en imponerende praktikplads eller grad på dit CV, men til alle formål er din karriere og kompensationspakke din at bygge i de kommende år. Og at opbygge en bedre kompensationspakke handler om at vide, hvad du er værd.
Så hvordan finder du ud af det? Du kan godt bryde ind på din boss kontor for at tjekke, hvad alle andre laver - men det kan få dig fyret. I stedet for er her fire undercover måder at undersøge og finde ud af, om din løn er branchens norm - eller hvis du får underbetalt.
1. Kontakt en rekrutterer
Rekrutterere tilbringer hele dagen med at udvælge cv'er, gennemføre dybdeinterviews og porte over porteføljer, alt sammen i et forsøg på at spille professionel matchmaker. Det er deres job at trække styrkerne ud i en kandidats CV og sælge dem til den højest mulige pris - faktisk afhænger deres kompensation af det. Så hvorfor ikke bruge denne vigtige ressource til din fordel?
Selv hvis du ikke er klar til at forlade dit job, skal du oprette en informativ samtale for at vælge en rekrutteringshjerne om, hvad hun ser på jobmarkedet. Når du går denne rute, er her nogle tip til, hvordan du får mest muligt ud af det:
1. Kast et bredt net: Rekruttering er et forhold, og de samme virksomheder har en tendens til at bruge det samme eller to rekrutteringsbureauer til at finde ansatte. Hvis du kontakter en håndfuld forskellige agenturer, får du mere sandsynligt et præcist billede af din værdi (eller andre muligheder).
2. Spørg rekruttererne om de tre sidste stillinger, de besatte: Hvad var kandidatens kvalifikationer? Hvad ønskede de med hensyn til kompensation, og hvad fik de? Var der nogen formildende omstændigheder, der bidrog til dette?
3. Opdater dit CV: Få dit CV opdateret inden dine møder, og spørg derefter rekrutterernes råd om, hvordan du forbedrer det. Hej, måske lige så godt, så længe du er der!
2. N etwork
Nogle brancher har fagforeninger, der skal slå flag for deres medlemmer og sikre, at arbejdsgivere betaler dem en retfærdig løn. Men desværre har de fleste af os ikke adgang til denne ressource. Hvad du dog har adgang til, er netværksorganisationer inden for din branche, der kan tjene det samme formål.
Nogle af disse grupper opkræver et gebyr, andre er gratis, men mange tilbyder guider til gennemsnitlige lønområder, som er guldminer med information. Og næsten alle grupper vil give muligheder for medlemmerne til at dele information og støtte hinanden.
Selvom du ikke nødvendigvis ønsker at spørge nogen, du netop har mødt om hendes årsløn, kan du starte med kammerater, du er tæt på, og se, hvad de tror, at lønområdet ville være for din position. Du kan være ærlig og fortælle dem, at du laver research for dig selv, eller hvis det er mere behageligt, kan du sige, at du har en ven, der ønsker at komme ind i branchen.
Hvis du vil måle, hvor du måske forventer at falde inden for dette interval, kan du også spørge folk, om deres virksomhed vægter visse kvalifikationer, som en kandidatgrad eller specifikke erfaringer, mere gunstigt end andre.
3. Jobbjælker
En af de bedste måder at vide, om du er underbetalt, er at se, hvad andre virksomheder tilbyder til personer med din lignende oplevelse og kvalifikationssæt. Det kan være vanskeligt at indsamle nøjagtige data på catchall jobbræder som Monster.com og Craigslist (de fleste posteringer angiver den stadig svigende ”afhænger af erfaring”), men hvis du bruger websteder, der er specifikke for din branche, får du en bedre idé af de muligheder, der er derude.
Men mange gange kommer løn ned på forhandlinger - så du bliver muligvis nødt til at interviewe for at finde ud af, hvad et firma vil betale dig. Og selvom det er OK at interviewe udelukkende til forskningsformål, kan din nuværende arbejdsgiver muligvis ikke se det på den måde. Hold dine intentioner under indpakning på dit nuværende job, så du ikke bliver sat i en akavet situation eller værre - fyret!
4. Brug en lønberegner
Hvis alt dette virker som for meget arbejde, og du bare leder efter en vis hurtig og beskidt undersøgelse, kan du altid gå til et websted som pays.com, som samler data fra arbejdsgivere og ansatte for at give lønområder for forskellige karrierer. Det, som disse websteder ikke altid står for, er uddannelse, dit ansvar, typen af organisation (dvs. arbejder du for en startup eller et etableret firma?) Eller det immaterielle menneskelige element, der kommer på tværs under interviews, eller når du er en del af et hold. Så selv om en lønregner kan være et udgangspunkt i din forskning, og det kan tjene som et af de datapunkter, du indsamler, skulle det ikke være det eneste, du stoler på.
Hvad gør du nu, hvis du har foretaget din research, bestemt hvad du er værd - og indset, at du bliver underbetalt? Der er ikke nemme svar, men det åbner døren for dig. Måske er det tid til at bede om en forhøjelse eller overveje at arbejde med denne rekrutterer for faktisk at se efter en ny mulighed. Eller måske, især hvis du er relativt glad, hvor du er, er din bedste indsats at sidde stramt (indtil videre), indtil din branche plukker op - men arkiver den viden, som du seriøst ønsker at forhandle i dit næste trin op.
I slutningen af dagen skal du bruge de oplysninger, du har indsamlet, til at tage en informeret og rationel beslutning om dine næste trin, og du vil sætte dig selv i den bedst mulige position.
