Halvfjerds procent af de amerikanske ansatte er ikke engagerede på arbejde. Men på Hypertherm synker denne procentdel til nul.
Hypertherm designer og fremstiller avancerede metalskæresystemer. Selvom det måske ikke lyder som den mest sexede branche derude, er enhver medarbejder, du taler med, rave om, hvor investeret de er i virksomheden, og hvor tilfredsstillende deres job er - for ikke at nævne deres påskønnelse af Hypertherms positive indflydelse på verden.
Se selv:
Alle forlader her og føler sig dygtige hver dag.
Ryan Ray, teamlederJeg elsker at se ting blive gjort, bevæge sig langs et transportbånd og vide, at jeg skaber noget rigtigt for økonomien. Jeg har været her i 10 år, og jeg elskede hver dag af det.
Jenny Levy, VP for virksomhedernes sociale ansvarAt være virksomhedsejer hjælper virkelig med at inspirere til en fremragende arbejdsmoral. Vi ønsker at få tingene gjort og gjort rigtigt, og jeg tror, det gør Hypertherms fremtid så spændende.
Ortakales er ikke det eneste teammedlem med en andel i virksomheden. Hypertherm er 100% medarbejderejet og har overskudsdelingsbonus og en ikke-permitteringspolitik. Ifølge softwareingeniør Justin Gollota får denne funktion sine medarbejdere til at føle sig enormt værdsatte og ligesom de alle er en del af teamet.
Da Madhura Mitra startede på Hypertherm, var hun bare praktikant. Men nu er hun designtekniker på heltid - og krediterer sin beslutning om at blive i den utrolige teamatmosfære. Mitras vej fra praktikant til ingeniør beviser, at der er et stort potentiale for den enkelte på Hypertherm. Der er også masser af potentialer i hele virksomheden. Hypertherm har været i branchen i næsten 50 år og er i 93 lande. Det kombinerer sin globale rækkevidde og ekspertisehistorie med imponerende vækst, udvider sine produktkategorier af fin kvalitet til nye industrier, får mange flere kunder og gør sine eksisterende produkter endnu bedre.
Og for at gøre det bedre, er virksomheden også utrolig dedikeret til at gøre verden til et bedre sted. Hypertherm har et genvindingsprogram, mål for reduktion af affaldsreduktion nul og 100% indkøb af vedvarende energi (tjener det en plads i EPA Green Power Partner Leadership Club). Derudover betales medarbejdere for 24 timers samfundstjeneste årligt - med over 80% af de associerede medarbejderes frivilligtid regelmæssigt - og driver HOPE-fonden, hvilket bidrager til over 100 velgørende organisationer landsdækkende.
Det er svært at forestille sig at komme på arbejde på Hypertherm hver dag og ikke føle sig forlovet. Så tjek kontorer, se på Hypertherms åbne positioner - og gør dig klar til at blive meget mere engageret i dit arbejde.
