Du ved sandsynligvis, at fædreorlov bliver meget mere almindeligt, og at det har vist sig at være gavnligt for hele familien. Men jeg blev for nylig overrasket over at høre, hvorfor det er så fordelagtigt - og hvem høster fordelene.
Liza Mundy fra New America Foundation og forfatteren af The Richer Sex: How the New Majority of Female Breadwinners Transforming Our Culture hjalp med at skubbe begrebet faderskabsorlov ind i den igangværende nationale samtale om ”at have det hele” som arbejdende forældre med sin atlantiske artikel, "Daddy Track."
Mundy påpeger, at fædre, der tager fædreorlov og spiller en lige stor rolle i de svære første uger med et nyfødt, har tendens til at forblive mere aktive i barnets liv, når han eller hun vokser op, hvilket skaber en mere jævn fordeling af husholdnings- og babyansvar og at undgå paradoks for ”andet skift” (når mødre, der arbejder, udfører det meste af husholdningsarbejdet, selvom de arbejder på fuld tid). Mundy konkluderer endvidere, at de sande modtagere af fædreorlov er kvinder, og de virksomheder og nationer, der ansætter dem, da det har vist sig, at faderskabsorlov ”øger mandlig deltagelse i husholdningen, forbedrer kvindelig deltagelse i arbejdsstyrken og fremmer ligestilling mellem kønnene i begge domæner. ”Det er med andre ord en smart økonomisk strategi for regeringer, fordi det mindsker kønsbestemte lønforskelle og hjælper med at sikre, at kvinder, der i mange lande ofte er bedre uddannet end mænd, vender tilbage til arbejdsstyrken efter at have fået børn.
Jeg vil opfordre alle forældre (og ledere, ledere og fagfolk af alle slags) til at læse Mundys stykke i sin helhed, men kernen i det er, at øget adgang til fædreorlov og gøre det til reglen, ikke undtagelsen, vil føre til mere lighed hjemme og i arbejdsverdenen. For virkelig at gøre faderskabslov, skal de tidlige adoptører sørge for, at de gør det rigtigt.
Så, far (og ledere af far) - tag et par sider fra mor-til-være-legebogen og følg disse retningslinjer for en vellykket, effektiv orlov.
1. Start planlægning tidligt
Mens de sidste par uger, før babyen fødes, kan virke overvældende - afslutte børnehaven, deltage i fødselsklasser og hospitalsture - er det vigtigt at have en solid plan for din orlov til både at demonstrere dit engagement og sikre, at du rent faktisk kan tage forlade (ikke bruge et par måneder på at udføre telefonopkald, mens du skifter bleer i en opbrugt bedøvelse).
Min ven og nabo, Eric, og hans kone, Jodi, besluttede tidligt i Jodis graviditet, at Eric ville tage en hel måned fri fra arbejde, da deres første søn blev født. Mens Eric, en IT-professionel på direktørniveau, var heldig med at have støttende personale og kolleger, krævede planlægning for hans fravær omfattende planlægning: ”Jeg var nødt til at lægge mange timer på for at sikre, at alt var klar og at pakke sammen en masse ting inden babyen blev født. Vi planlagde mange projekter omkring mit fravær for at sikre, at min orlov ikke havde en enorm indflydelse. ”
2. Arbejd indtil det absolutte sidste minut
Da jeg var gravid spurgte mine kolleger mig ofte, hvornår jeg skulle "begynde" min barselsorlov, og mit svar var altid, "Når sammentrækningerne er mindre end tre minutters mellemrum."
Det virker intuitivt, men orlov er en dyrebar ressource, især for fars, der lige nu er begyndt at drage fordel af det. Selvom det kan virke forsigtigt at begynde orlov på din babys forfaldsdato, eller endda et par dage før, "bare i tilfælde af, " er det en god ide at arbejde indtil det sidste mulige minut for at maksimere den tid, du kan være ude med baby når han eller hun faktisk er i verden. Forfaldsdatoer kan være forkerte, babyer kan være for sent, og det er bedst for den mentale helbred for både mor og far at holde sig optaget, indtil babyen ankommer, ikke sidde ligeglad med at bekymre sig om alt, hvad der kan gå galt. Javisst, har en plan på plads i tilfælde af en hurtig og rasende arbejdskraft, men ikke forkaste din orlov for tidligt.
3. Vær tilgængelig, men arbejd ikke
Sheryl Sandberg skriver berømt i Lean I, at hendes medarbejdere satsede på, hvor hurtigt hun ville være tilbage på e-mail, efter hun fødte, og hun indrømmer, at det ikke var længe. Personligt synes jeg det er urealistisk for hverken mødre eller far at blive helt mørke under orlov. Især som en far, der ikke aktivt kommer sig efter at skubbe en baby ud af din krop, er det fristende at udføre noget arbejde, fordi du trods alt jo stadig er et ustabilt menneske.
Hvis du besvarer et par e-mails eller lytter til et lejlighedsvis konferenceopkald, vil din genindrejse sandsynligvis gøre mindre turbulent, så gør dig under alle omstændigheder tilgængelig. Men jeg advarer mod faktisk at udføre arbejde. Enhver driftsstop, som du har, ligesom når babyen er i blund, bør bruges på familierelaterede aktiviteter. Du får ikke denne gang tilbage, så brug den med omhu.
4. Overvej alternative planer
Under sin undersøgelse fandt Mundy, at nogle mænd, der tog faderskabsorlov, ikke tog uger i træk, men sprede deres orlov over flere måneder for at gøre morens overgang tilbage til arbejde mindre stressende. ”Virksomheder som Deloitte, ” skriver Mundy, ”som tilbyder tre til otte ugers betalt faderskabsorlov, finder ud af, at mange mænd foretrækker at svimle deres fritid, det tager et par uger, når babyen f.eks. Fødes, og derefter mere tid når deres hustruer går tilbage på arbejde. ”
Tal med din partner om den type orlov, der ville være mest fordelagtig for din familie. Hvis moren er bekymret for at gå tilbage på arbejde og lade babyen ligge i dagpleje, kan du overveje at være hjemme i de første par uger for at lette en ny rutine. Hvis bedsteforældre har tilbudt at komme hjælp, kan du overveje at gå tilbage på arbejde på deltid, mens de er i byen for at få mere orlov.
5. Indstil posten lige
Efter at "The Daddy Track" blev offentliggjort, havde jeg fornøjelsen af at se Mundy tale ved en begivenhed i DC med en anden atlantisk bidragyder og den tidligere far-der-hjemme-far, Ta-Nehisi Coates. Under deres diskussion kommenterede Coates mængden af over-the-top ros, han fik som en dedikeret far, og forklarede, at han ofte blev hyldet for at have taget sig af sin nyfødte søn ("Du er sådan en fantastisk far!"), Da han følte, at han "bare gjorde sit job."
Det er sandt, at denne type dobbeltstandard fortsætter med at eksistere for mødre og fædre. Vores kultur fortæller mødre, at de aldrig gør nok, mens fædre tilbedes for blot at være forlovede. Dette gælder også på arbejdspladsen: Fædre roses ofte for at have taget fri til at være sammen med deres børn, mens kvinder straffes.
Som far, der tager fædreorlov, er et af dine job at sætte denne rekord lige. Du bliver en god far ved at tage fædreorlov. Men det er i din bedste interesse og til fordel for alle, der tror på ligestilling mellem kønnene, at tage fædreorlov for givet - at betragte det som en normal del af livet, ikke en revolutionær handling. Dette vil hjælpe med at sikre, at fædreorlov omdannes til en ret, ikke en luksus.
Ligesom mange børneopdragelsesriter, kan faderskabsorlov virke ubetydelig. Du kan vende tilbage til arbejdet efter et par uger, udmattet og ikke-brusebad, og tænke for dig selv, "Hvad har jeg lige opnået, nøjagtigt?"
Men casestudier viser, at faderskabsorlov lægger vigtige grunde. At vende tilbage til min ven Eric et øjeblik: Da jeg spurgte ham, hvordan han troede, at hans orlov har formet sin familie, svarede han, ”Jeg tror, at tonen, der blev givet ved min faderskabsorlov, er fremført. Min kone og jeg er et team. Vi forældre sammen, støtter hinanden op og ved, at den anden er der for at træde ind, hvis ting bliver for stressende, eller hvis vi har brug for en pause. Jeg tror, at børn drager fordel af at have både stærke mandlige og kvindelige nærvær i deres liv, selvfølgelig, og jeg synes, at den stærke bånd, jeg dannede med min søn den første måned, har været vidunderlig. ”
Mundane eller ej, være sikker på, at de rutiner, du fastlægger før og under barselsorlov, bygger et stærkt, distribueret fundament for dit livslange forældresamarbejde.
