I et forsøg på at øge kreativiteten og effektiviteten afslørede det britiske-baserede selskab Coexist en ny virksomhedspolitik: periodeorlov. Ja, det lyder som det.
Politikken, som i det væsentlige er en udvidelse af et mildt arbejde-fra-hjemmet-initiativ, ville give kvinder mulighed for at tage fri under deres menstruationscyklus, en tid, som Bex Baxter, direktør for Coexist, siger, at kvinder ”er i en vintertilstand, hvor de er nødt til at omgruppere, holde varmen og pleje deres kroppe. ”
Ideen er ikke at få kvinder tilkaldt syge, når de er fordoblet med kramper eller kæmper kvalme kombineret med en ømme ryg og irritabilitetsniveauer gennem taget; snarere betragter virksomheden den medfølende orlov som en måde at tilskynde medarbejderne til at arbejde, når de føler sig bedst. (Det følger tilsyneladende menstruationscyklussen, når "kvinder faktisk er tre gange så produktive som sædvanligt.")
I stedet for at arbejde gennem en svækkende periode måned efter måned (som, som mange kvinder kan vidne om, er en rigtig kamp), tabuet og stigmatiseringen omkring at tage fri fra jobbet, når du er i sengen med en varmepude og bærbar computer på din skød afvises.
Som en kvinde, der har oplevet alle de ovennævnte symptomer og mere, støtter jeg fuldt ud ideen om at være i stand til at blive hjemme på de særligt prøvende dage i måneden, men jeg finder også denne orlovspolitik kortsigtet.
Hvis hver arbejdsplads gav mulighed for større fleksibilitet, ville vi ikke have brug for denne type officielle strategi til at begynde med. Menstruation er ikke det eneste punkt, der skal tages i betragtning, når organisationer fastlægger og definerer WFH-politikken.
Hvad med allergier? Søvnløshed? En følelsesladet konflikt med en ven eller partner? En hund, der har brugt for meget tid alene for nylig? Et barn, der har et sammenbrud? Dagen efter at have taget en røde øjne-flyvning?
På ingen måde er det min intention at underminere virkningen af en kvindes periode på hendes fysiske og mentale velvære (det ville være som at vende min ryg mod min sex og foregive som om min egen månedlige ven er en tur i parken), men, er der virkelig ikke så mange grunde til, at man måske kan have det bedre at arbejde hjemmefra (eller ikke arbejder helt), fordi det er den stive forventning, hvis man undgår officielle sygedage eller en slægtninges død?
Hvis flere administrerende direktører forstod den positive virkning, som at indføre en fleksibel arbejdspolitik har på sine medarbejdere, jo bedre og mere produktive ville vi alle være. Hvad vil det tage for virksomheder overalt at omfavne fleksibilitet og tillid til, at deres personale ikke vil droppe bolden bare fordi de opfyldte deres frister fra komforten af deres træner uden nogensinde at ændre sig fra deres periode, er, jeg mener, behagelig bukser? Periodefradragspolitikken er en applaudabel start, men det er netop det - en start. Vi har en lang vej at gå.
