Henvisningsbonuser virker som en win-win. Den henviste medarbejder får et stort nyt job, og du får nogle ekstra kontanter.
Men hvor penge er involveret, kan der også være hårde følelser.
Her er et eksempel: En kvinde, jeg kender, hjalp en ven med at få et job i det farmaceutiske firma, hvor hun arbejdede. Da venen startede i den nye stilling, bad kvinden, der gik langs hendes CV, hende ud til middag for at fejre. Den nylige leje var begejstret. Faktisk følte hun sig næsten skyldig, idet hun fik kvinden til at betale for sit måltid - indtil hun fandt ud af den store sum, som hendes ledsager fik ved blot at henvise.
Under den nye lejers orientering lærte hun fra personaleafdelingen, at “findergebyret” var en generøs 2.500 $. Pludselig så den middag ikke ud som om meget. Var hun ret til at blive skuffet?
Nogle vil sige, at hun skulle være glad bare for at få et job. Men andre hævder, at en retfærdig opdeling af bonusen kun er fair.
Det er et hårdt opkald, så jeg talte med etiketteekspert Lizzie Post fra Emily Post Institute for at finde ud af: Er der ordentlig protokol, når det gælder henvisningsbonus?
Post, oldebarnet til den berømte maner, der fortæller, siger, at det stort set er et situationelt spørgsmål uden entydigt svar. Så inden du deler checken, er her et par ting, du skal huske på.
Overvej henvisningsforholdet
Post påpeger, at hvis du er den, der søger potentielle medarbejdere og udfører alt det arbejde (f.eks. At forbinde med jobsøgende i dit netværk og invitere dem til at ansøge), "De penge er dine."
På den anden side kan det være fair at dele bonusen, hvis to kolleger har den samme gensidige ven for øje, bemærker hun.
En anden sag til at tilbyde et kickback kan være, hvis en tredjepart (f.eks. En ven, der ikke arbejder i din virksomhed) ved, at din virksomhed ansætter og foreslår en ven af dem, der bare er perfekt til jobbet. Pludselig har du nogen at henvise til - selvom du aldrig har mødt dig. Post siger på det tidspunkt, at du måske vil tilbyde noget til den person, der bragte den nye leje til dit virtuelle dørtrin.
Men da du er den, der sætter dit omdømme og dit navn på linjen, er det stadig op til dig at beslutte, om du er villig til at dele kærligheden.
Størrelsespørgsmål (måske)
Generelt varierer værdien af henvisningsincitamenter fra $ 250 for entry-level-positioner til mere end $ 25.000 for top-ledere, med den mest almindelige bonus, der falder mellem $ 1.000 og $ 2.500, ifølge en undersøgelse fra Worldatwork.
Mens de fleste ikke ville tænke på at bede om et snit af en lille pris, hvis du står for at få en betydelig sum og ved, at din henvisning finder ud af det, når han eller hun accepterer stillingen, kan du føle, at det er den ordsprægede elefant i Værelset og være mere tilbøjelige til at dele.
Den nye leje får den samme bonusmulighed
Post siger, at selvom det ville være ekstremt uhøfligt at den nye leje hæve bonusen, hvis han eller hun gjorde det, ville det være fint at forklare, at det er sådan virksomheden fungerer, og hvis han eller hun til sidst henviser nogen, vil han eller hun drage fordel fra den samme politik.
Post tilføjer, at det er almindeligt i erhvervslivet at motivere til adfærd med økonomiske fordele - så det bør ikke være en overraskelse for nogen af parterne, at der er en belønning for at bringe et værdifuldt aktiv ombord.
Personlig økonomi er bare det - personlig
I henhold til etikette-guruen er den største afhentning, at "penge er noget virkelig personligt, og ingen behøver at vide, hvor meget du tjener, eller hvorfor du tjener det beløb."
Hvis den nye medarbejder presser dig for detaljer, forklarer Post, ”Du kan sige noget i retning af, 'Pat, jeg er virkelig glad for, at du vil arbejde her, og jeg synes, du vil være en god tilføjelse til teamet. Jeg ville have henvist dig med eller uden bonus, men jeg diskuterer ikke min kompensation med nogen. '”
Hvis du beslutter at dele prisen på en eller anden måde, er det helt efter eget skøn, bemærker Post. Men glem ikke - uanset om du opdeler kontanterne, beskattes du (og du alene) for det fulde beløb.
Afhængigt af dit komfortniveau og arten af dit forhold, kan du føle dig tvunget til at dele en del af din henvisningsbonus eller udtrykke dine bedste ønsker på en anden måde, såsom at tage den nye leje ud til frokost, drikke eller en festdrink. Uanset hvad du vælger at gøre, skal du huske, at du gik til bat for denne person og blev tildelt for din indsats, og den nye leje har fordelen ved en helt ny karriere. Så det er virkelig en god situation - for alle involverede.
