Du hører ofte, at dit CV bør angive dine resultater, ikke dine jobopgaver.
Og det er sandt - gennemførelseserklæringer er den bedste måde at vise de fantastiske ting, du har gjort på dine tidligere job, plus vise potentielle arbejdsgivere, hvad du kan gøre for dem. Din liste over ugentlige opgaver? Ikke så meget.
Så hvorfor ser flertallet af CV derude stadig ud som jobbeskrivelser? Fordi det at gøre jobopgaver til præstationer er et hårdt koncept at forstå. Men når du først har fået det - jeg lover, har du en jævn sejlads i din fremtidige cv-skrivning.
Så tag fat i dit CV, og sæt dig ned med vores trin-for-trin-guide til at udgrave opgaverne og få disse kuglepunkter til at synge din ros.
1. Kend forskellen
Almindelig og enkel, en pligt beskriver, hvad du gjorde, og en præstation beskriver, hvor godt du gjorde det. For eksempel vil "planlagte begivenheder" blive betragtet som en jobforpligtelse, hvorimod "indsamlet $ 100.000 $ ved at sælge billetter til et 200-personers velgørenhedsarrangement" er en bedrift.
Hvorfor er dette så vigtigt? Du vil fortælle den person, der læser dit CV, noget hun ikke allerede ved. For det meste vil ansættelse af ledere forstå, hvilke opgaver der er knyttet til dine jobtitler. Det er almindelig viden, at for eksempel en Executive Assistant vil besvare telefoner, administrere filer og levere kundeservice. Så at sætte disse udsagn som kugler på dit CV bruger kun værdifuld plads. På den anden side ved at inkludere præstationer maler du et billede af dine evner - en der vil sælge dig selv.
Så nu, når du forstår forskellen, hvordan foretager du ændringen?
2. Lav en liste
Kom i gang ved at udarbejde en liste over alle de ting, der adskiller dig. Spørg dig selv følgende for hver af positionerne på dit CV:
- Hvad gjorde jeg, der var ud over mine normale jobopgaver?
- Hvordan skiller jeg mig ud blandt andre ansatte?
- Blev jeg nogensinde anerkendt af en vejleder for et godt udført arbejde? Hvornår og hvorfor?
- Vandt jeg nogen priser eller priser?
- Hvilke nye processer implementerede jeg for at forbedre tingene?
- Hvilke problemer løste jeg?
- Har jeg nogensinde konsekvent opfyldt eller overskredet mål eller kvoter?
- Sparede jeg virksomhedens penge?
- Hvad gjorde mig virkelig stor på mit job?
3. Mal billedet med tal
Derefter skal du tage din liste og tilføje så mange fakta, tal og tal som du kan. Hvor mange mennesker blev påvirket af dit arbejde? Med hvilken procentdel overskred du dine mål? I stedet for at sige, at du effektivt har administreret et budget, skal du angive, hvor mange penge du har administreret, og hvor mange penge du har sparet.
Ved at kvantificere dine præstationer gør du dem ikke kun lettere at forstå, du tillader virkelig, at ansættelseslederen forestiller sig det niveau af arbejde eller ansvar, du har brug for for at opnå denne præstation.
: Hvordan man skriver CV-kugler, der gør ansættelseslederen opmærksom
4. Tilføj fordel
Tag derefter hver erklæring et skridt videre og tilføj hvad fordelen var for din chef eller din virksomhed. Ved at gøre dette kommunikerer du tydeligt ikke kun, hvad du er i stand til, men også den direkte fordel, som arbejdsgiveren får ved at ansætte dig. Og lad os indse det, alle vil vide, hvad der er der for dem!
Så sig, at du har "oprettet 20 klientrapporter hver måned" på din liste. Skriv i stedet noget som "oprettet og forberedt 20 ugentlige og månedlige statusrapporter for at sikre, at klienter konsekvent modtager rettidig og komplet information."
Når du læser det, vil en ansættelsesleder automatisk se, at hvis hun ansætter dig, vil du være i stand til at udvikle måder til at yde god service til deres klienter. Når du inkluderer fordelen, sælger du mere effektivt de håndgribelige ting, du kan bringe til virksomheden.
En genoptagelse fuld af præstationer er den bedste måde at vise hvad du kan gøre og sætte dig op til din næste succes: landing et stort nyt job.
Ønsker du nogen professionel CV-hjælp?
Vi har dig dækket!
Ansæt en CV-coach i dag
