Det er veletableret, at den gode ol 'cv-objektive erklæring er gået ud af mode i en CV-verden. Men hvad er alt dette med dets erstatning - den sammenfattende erklæring?
Afhængigt af hvem du spørger, og hvordan du bruger det, kan opsummerende udsagn enten være et komplet spild af plads eller en total spilskifter. For dem af jer, der ikke ved, består en sammenfattende erklæring (også kendt som "Resume af kvalifikationer" eller bare "Kompetencer") i det væsentlige af et par små og stærke udsagn i begyndelsen af dit CV, der hjælper med at opsummere dine evner og erfaringer for en potentiel arbejdsgiver hurtigt at få en fornemmelse af den værdi, du kunne tilbyde. Her er en prøve:
Resumé
- Ekspertkommunikator med 10+ års erfaring dedikeret til samfundsudvikling og fortalervirksomhed inden for uddannelsesområdet
- Stærk, offentligt talende, undervisning og lette evner for forskellige studerende, professionelle og generelle publikum
- Omfattende involvering i alle niveauer af relationsopbygning, marketing og programudvikling
- Påvist evne til at styre flere projekter, mens du overholder udfordrende frister
Lyder godt, ikke? Minus den del, hvor du skal opgive værdifuld cv-plads til information, der allerede findes på dit CV. Så det store spørgsmål er: Har du virkelig brug for et?
Det korte svar er, det afhænger. Sammendragsangivelser er normalt bedst for mere erfarne fagfolk med mange års erfaringer at binde sammen med et fælles tema (læs: brand). Eller alternativt kan de bruges til at binde forskellig oplevelser sammen med et sæt nøgleoverførbare færdigheder. På den anden side, hvis du har en temmelig lineær eller ligetil karrierevej, er pladsen sandsynligvis bedre brugt til yderligere kuglepunkter i hver rolle.
Hvis du beslutter, at et resumé er rigtigt for dig, skal du være klar til at lave graver og indblik. Du har kun en begrænset plads til din resumé (tænk fire til seks kugler, give eller tag et par), og du vil ikke a) genoprette dine genoptagelseskugler eller b) lyde som en liste med buzzwords.
Når du har disse to kardinalregler nede, begynder den rigtige sjov. Her er en tretrinsplan, der hjælper dig med at udforme det perfekte resumé.
Trin 1: Find ud af, hvor du skal hen
Da du skal være kortfattet, er det vigtigt at finde ud af, hvad du vil have i din næste position, så du ved nøjagtigt, hvilke færdigheder og oplevelser du skal fremhæve. Hvis du ikke er helt klar over, hvad du vil, kan du forestille dig en ideel position, der vil sætte pris på dig for de vigtigste egenskaber og oplevelser, du vil blive ansat til.
Spørge dig selv
- Hvilke færdigheder nyder du mest af at bruge?
- Hvilke resultater er du mest stolt af og bedst illustrerer dine evner?
- Hvilke spørgsmål, emner eller områder brænder du mest for?
Trin 2: Analysér din målindustri
Når du ved, hvad du vil gøre, er dit næste trin at identificere, hvor du vil være - tænk industri, by og virksomheder. Derefter skal du undersøge din branche og de vigtigste tendenser, der påvirker den nu: Læs relevante nyhedsartikler i branchen, forskningsselskaber og analyser jobbeskrivelser, du er interesseret i.
Spørge dig selv
- Hvad værdsættes mest i din målbranche?
- Hvilke oplevelser, færdigheder og egenskaber betyder noget i dine måljob?
- Hvad ville du kigge efter, hvis du var ansat manager?
Ønsker en ekspert kunne hjælpe dig med at gøre dette?
Gode nyheder! Vi kender eksperter!
Tal med en CV-coach i dag
Trin 3: Find din pasform og kondens
Med din viden om din målbranche er det tid til at finde ud af, hvordan du passer ind (eller vil). Identificer, beskriv og finpudse dine centrale salgssteder med dit slutmål for øje. Lav derefter dem til 4-6 kugler, skyder efter udsagn, der er levende, og som tydeligt illustrerer, hvad du bringer til bordet over enhver anden.
Spørge dig selv
- Hvad er dine mest effektive salgssteder?
- Hvilke kritiske problemer er du godt placeret til at løse?
- Hvad er skæringspunktet mellem det, du ønsker, og hvad din målindustri har brug for?
En sammenfattende erklæring kan være et kraftfuldt branding-værktøj, der hjælper med at sende beskeden om, at du er den rigtige til jobbet. Den bedste ting ved at tage sig tid til at sammensætte en (uanset om du beslutter dig for at bruge det eller ej) er at det ikke kun hjælper med at ansætte ledere til at få en klar fornemmelse af, hvad du har at tilbyde, men også hjælper dig med bedre at forstå, hvad du bringer til bordet. Så du får den ekstra fordel ved at vide nøjagtigt, hvordan du sælger dine færdigheder, næste gang du netværk, interviewer eller præsenterer dig selv online.
