Det kan virke ufatteligt, men vi amerikanere kan ikke altid lide at bruge vores feriedage. I dagens rystende jobmarked er mange af os bange for, at brug af betalte fridage ser ud som om vi rykker ansvar eller ikke er en holdspiller. Faktisk fandt en undersøgelse af Project Time Off, at tilstanden i den amerikanske ferie er dårlig, med arbejdere, der tager mindre og mindre fri.
Men lad os være ærlige: Vi har alle brug for ferie - uanset om det er en kæresteudflugt, en fætter's bryllup uden for byen eller et personlig tilflugtssted. Og sandheden er, at du kan tage fri uden at se ud som om du slapper.
Det første skridt? Foretagelse af anmodningen på den rigtige måde. Hvis du endnu ikke har bragt ferieemnet sammen med en ny chef, her er memoet om håndtering af denne proces med poise.
Spil efter reglerne
Før du udarbejder din sociale kalender, skal du tjekke din medarbejders håndbog for at forstå din virksomheds retningslinjer for feriedage. ”At sikre, at din ferieanmodning stemmer overens med virksomhedsproceduren, er en god start, når du beder om fritid, ” siger Susan Lucas-Conwell, administrerende direktør for Great Place to Work.
Se ikke kun på antallet af feriedage, men hvornår og hvordan de påløber, og om de rulles over fra år til år. Hvis du er ny i din virksomhed, skal du tjekke, hvornår du er berettiget til at tage betalte fridage, og om anciennitet spiller en rolle i planlægningen.
Men måske mere vigtigt, prøv at få en fornemmelse af, hvordan ferietid opfattes omkring din afdeling. Strækker dine kolleger deres dage hele året, eller er det virkelig OK at planlægge en tre-ugers tur? At kende reglerne - både formelle og uformelle - vil hjælpe med at sikre, at din anmodning ikke bliver rynket.
Planlæg omkring arbejde
Dit næste trin er at tænke over, hvad der giver mening med hensyn til din arbejdsbyrde. ”Er der større projekter, begivenheder eller tidsfrister i eller direkte efter den tid, du vil tage af sted?” Siger Amanda Augustine, en jobsøgningsekspert for The Ladders. "I så fald kan du overveje at skubbe dine feriedatoer tilbage, så du kan være der for at afslutte forberedelserne og opfylde dine mål."
Tænk også på dine kollegers behov og arbejdsbelastning, og hvordan dine ferieplaner kan påvirke hele teamets arbejde. ”Hvis du skal lukke bøgerne den sidste uge i hver måned, er det ikke et godt tidspunkt at bede om ferie, ” forklarer Lynne Sarikas, direktør for Northeastern University's MBA Career Center - en anden vil bestemt være nødt til at dække for dig, og måske ikke være parat til at gøre det.
Ekspert tip: Dette gratis regneark vil gøre det så meget lettere at tage en ferie!
Giv masser af meddelelser
Når du har fundet dig på nogle måldatoer, vil du give din chef tilstrækkelig leveringstid med din anmodning. Husk, bare fordi du har fået betalte fridage, betyder det ikke, at du kan bruge dem på, når du vil. Uanset hvad du gør, "ikke fremlæg din anmodning som et krav", siger Sarikas. I stedet for at fortælle din chef, at du planlægger en bestemt uge, skal du foreslå, at du prøver at lave planer omkring den tidsperiode og gerne vil se, om du kan tage det af.
Og et ord til de kloge: Selvom du ønsker at booke den søde hotelaftale inden fristen går, er det aldrig en god ide at gå videre med dine planer og sans din chef 'aftale. ”Hvis din manager har brug for dig på kontoret, er du nu i en klæbrig situation, ” siger Augustine. Plus, "Det ser ud til, at du undergraver din boss 'autoritet."
Hvis du har en dato, skal du holde - sige til at deltage i din søsters destinationsbryllup - råder Sarikas til at give så meget besked som muligt og komme med løsninger til dækning. ”Din manager vil mest sandsynligt lade dig tage fri, når du kan vise ham eller hende, at intet falder gennem revnerne, ” siger Augustine.
Vælg en god dag
Hvordan din chef reagerer på din besked har som noget andet alt at gøre med hvad der ellers er på hans eller hendes tallerken. Læs: Det er ikke en god ide at opdrage dine to uger på Hawaii, når din chef allerede er i dårligt humør eller kommer ud af en dag med back-to-back-møder, siger Sarikas.
I stedet for at prøve at indgive din anmodning under et regelmæssigt ansigt til ansigt møde. Hvis en kort chat er hård, eller hvis du arbejder eksternt, finder Executive Coach Kathi Elster det bedst at e-maile din anmodning til din chef til gennemgang. ”Vær hensynsfull og find et tidspunkt, hvor du ved, at din chef ville være i den rigtige sind.”
Accepter din skæbne
Selv med forudgående planlægning og en tidsbestemt anmodning er der naturligvis mange grunde til, at din anmodning kan afvises - højeste projektperioder, begrænsede personaleressourcer eller et behov for at undgå at have hele teamet på én gang - så vær forberedt på ting, der ikke altid går din vej. Den nederste linje: siger Sarikas, "det faktum, at din manager kan sige nej, gør det vigtigere at spørge så tidligt som muligt og på en respektfuld måde."
