Hvis du har brugt nogen tid på at interviewe et job i de sidste fem år, kan det virke som en envejsgade: Et historisk stramt jobmarked har givet arbejdsgiverne overhånd. Men hvad nu hvis du gik ind i hvert interview eller kiggede på hvert job, der ved, nøjagtigt hvad der var vigtigst for dig i din karriere - og forpligtet dig til ikke at nøjes med mindre?
At kende din karriere, der ikke kan forhandles, giver dig den tillid, du har brug for at sige "nej" til ting, der ikke er på linje med det, du allerede har besluttet, er vigtigt for dig. Og det hjælper dig med at se, når du er på vej i den rigtige retning. Det vigtigste er, at det fører dig til en karriere, der faktisk gør dig lykkelig.
Prøv disse trin for at oprette - og håndhæve - dine ikke-forhandlingsbare karrierer i dag.
1. Tag en opgave over jobhistorik
Start med at oprette en liste over hvert job, du nogensinde har haft. Ja, alle sammen - selv den korte stint, der arbejder drevet gennem eller babysitter din nabo's børn i gymnasiet. Skriv alle de ting, du kunne lide og ikke kunne lide ved hvert job. Når du har gjort dette, skal du kigge på dine lide og ikke lide som helhed og notere temaerne på begge sider.
Gør virkelig en indsats for at gå dybt. For eksempel, hvis du bemærker, at du nød at arbejde med tal i flere af jobene, skal du ikke stoppe der. Spørg dig selv, hvad det handler om at arbejde med tal, du har glæde af. Er det sikkerheden? Eller at være i stand til at løse problemet? Skub dig selv til at tænke ekspansivt over, hvad de temaer, du har afsløret, betyder for dig, og hvilke temaer, der fremhæver dine største styrker. For at opnå størst mulig opfyldelse, ønsker du, at dine karrierevalg skal fremhæve og kultivere dine styrker i stedet for at prøve at overvinde svagheder.
2. Overvej, hvad du har brug for dag til dag
Dernæst skal du tage noget tid på at tænke på din livsstil, både hvordan dit liv er som nu, og hvordan du ønsker det skal være i de næste tre til fem år. Hvad med dit liv, uden for arbejdet, er mest vigtigt for dig? Hvad vil du gøre mere af? Hvad gør du nu, når du aldrig ville være villig til at give op?
Begynd derefter med at spørge dig selv om din arbejdsstil. Hvilken type arbejdsmiljø bringer det bedste ud i dig? Hvilken type mennesker synes du om at arbejde sammen med? Hvilke slags udfordringer begejstrer dig?
Selvom vi alle elsker at tænke på vores største drømme og forhåbninger, lever vi hovedparten af vores liv i det daglige med et dryss af højder og lavet for at holde tingene interessante. At vide, hvad der vil holde dig motiveret, engageret og tilfreds dagligt - og hvad der ikke gør - er nøglen til at skabe en karrierevej, der fungerer for dig.
Som eksempel kan jeg godt lide at arbejde alene. Jeg er en selvmotiveret person, der ikke har meget problemer med at holde mig til en tidsplan (så længe jeg har en frist!), Og jeg har ikke virkelig brug for det kontorinteraktion og den ansigtstid, som en mere ekstroveret person kan trives med, så jeg klarer mig godt med mennesker, der er lige så selvforsynende, eller som i det mindste kan læse tegnene, når jeg er klar til at bøje sig ud af en samtale og bare komme på arbejde. Jeg trives også, når jeg bliver udfordret til at komme med en innovativ løsning. Jeg har ikke noget imod at introducere en idé der er lidt derude eller endda kontroversiel. Dette er den slags ting, der bringer det bedste ud i mig og gør mig glade for at komme på arbejde hver dag.
Dit job er at finde ud af, hvad disse ting er for dig.
3. Kombiner de oplysninger, du har indsamlet
Tag nu de data, du har samlet om, hvilken slags livsstil, du vil have, og hvilken slags arbejdsstil du får frem det bedste i dig, og sammenlign dem med de temaer, du har uddraget fra din jobhistorie. Destiller dine fund ned, indtil du har tre til fem ting, som du kan sige med absolut sikkerhed, er ikke-omsættelige, når det kommer til din karriere. (Mere end det, og du risikerer at skabe uopnåelige krav. Mindst mindre, og du vil sandsynligvis befinde dig i positioner, hvor du føler dig kvalt eller undervurderet.)
Husk, at du går efter dybde og stof her, så "Må ikke involvere uboet hajdykning", selvom det sandsynligvis er et ikke-omsætningspapir for de fleste, ikke vil give dig det resultat, du leder efter. Du vil have, at disse skal være meningsfulde - ting, du vil kæmpe for eller holde ud for.
For mig er en fleksibel tidsplan et absolut must. Jeg har små børn, så ikke kun mine morgener er helt uforudsigelige, men mine uger er ofte fyldt med skolearrangementer og frivillige timer, der skal opfyldes, så en tidsplan, der giver mig mulighed for at rulle med tingene, som de opstår, er en klar ikke- omsættelige.
En anden lidt mindre håndgribelig, men ikke mindre vigtig ikke-omsætningspapir for mig er direkte relateret til min arbejdsstil: frihed. Jeg skal være fri til at arbejde på den måde, der fungerer bedst for mig. Tid og rum er nøglen til at udføre min magi, så en situation, hvor jeg konstant skal tjekke ind eller rapportere tilbage om mine fremskridt, passer ikke godt for mig. Jeg skal bare kende parametrene for hvad der skal gøres og givet friheden til at gøre det.
4. Håndhæv dem
Så nu, hvor du ved, hvad dine ikke-forhandlingsbare ting er, hvordan kan du sætte dem i gang og sikre, at du ikke springer til noget tilbud, der er kastet din vej?
Først skal du holde dig ansvarlig for dem. Dette er de ting, du har bestemt, når alt kommer til alt er vigtigst for dig! Forpligt dig til kun at lede efter job, som du mener vil opfylde den tærskel, du har oprettet for dig selv. Hvis du finder dette for restriktivt, vil jeg foreslå, at du tager et nyt kig på dine ikke-forhandlingsbare ting og skaber nye, der er vigtige nok for dig, at det at holde ud for dem ikke føles som et offer.
Du skal også dele dem med dine venner og kontakter, når du diskuterer din jobsøgning. Dette kan føles risikabelt i starten, men det at have et klart sæt ”must haves” er faktisk meget nyttigt for folk, der er i stand til at hjælpe dig. Og din selvtillid og klarhed vil adskille dig fra de fleste andre jobsøgende.
Derefter ønsker du at øve måder til at drille information om, hvordan en mulighed stabler sig sammen med dine ikke-omsætningspapirer under interviews. Dette skal gøres med noget finesse, så jeg vil anbefale at øve spørgsmål højt eller endda øve med en ven, så du kan få den rigtige ordlyd. Mens en HR-person muligvis ikke er begejstret over at høre dig spørge noget i retning af: "Så kan jeg arbejde hjemmefra to dage om ugen?" På dit interview, er spørgsmål om virksomhedskultur eller balance mellem arbejdsliv og velkomst velkomne - selv forventede - og kan give dig et glimt af, hvor fleksible de kan være, hvis det er en af dine ikke-forhandlingsbare ting.
Til sidst, glem ikke at besøge dine ikke-omsætningspapirer regelmæssigt. Når du bevæger dig videre på din karrierevej, vil de sandsynligvis ændre sig, men at vide, hvad de er, og holde dem for øje, når du træffer beslutninger om din karriere, vil sikre, at du altid går i den retning, der er bedst for dig.
