Hvis du nogensinde er blevet inviteret til et interview - og det er min mening, du er - er du fortrolig med spændingen som følger med denne e-mail. Og selvfølgelig den tydelige følelse af at blive kastet til ulve, der straks følger.
Ingen grund til at få panik. Du har faktisk flere ressourcer til rådighed, end du måske tror. Der er masser af oplysninger derude, der hjælper dig med at lære mere om en bestemt virksomhed inden samtalen, og der er selvfølgelig jobbeskrivelsen.
Alvorligt - ikke rabat på denne lille blurb. Mens det primære formål er at detaljere positionen og ideelt set lokke dig til at ansøge, er der så meget mere, du kan gøre med det for at hjælpe dig med at forberede dig til det næste trin i processen.
1. Opret spotte interviewspørgsmål til praksis
Den mest åbenlyse måde at bruge det på under dit interview er at oprette praksisspørgsmål. Hvis stillingen for eksempel kræver "evnen til at arbejde i et team og uafhængigt", kan du forvandle det til "Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du arbejdede i et team, " "Fortæl mig om et projekt, du har afsluttet uafhængigt, " eller endda, ”Foretrækker du at arbejde på et team eller uafhængigt?” Gå igennem hele jobbeskrivelsen og gør alt det i et spørgsmål. Øv dig derefter på at besvare dem højt.
2. Kom med relevante eksempler og historier
Det er altid smart at have et par gode historier klar til at gå i gang, i tilfælde af, at dit interview får adfærdsspørgsmål (og det gør det normalt). Og gæt hvad? Jobbeskrivelsen er det bedste sted at starte, når du prøver at finde ud af, hvilken slags historier der er bedst at dele. Brug det som en tjekliste. Gå igennem og kom med en anekdote for hver egenskab eller færdighed, som positionen skitserer.
Tricket her er at komme med historier, der kan tjekke flere bokse. Tænk på tidspunkter, du for eksempel viste frem dine projektstyringsevner sammen med din evne til at kommunikere til et ikke-teknisk publikum. På den måde går du ikke ind i dit interview og prøver at huske 25 historier, i stedet er dine baser dækket med kun et par få.
3. Generer spørgsmål, der skal stilles i slutningen af interviewet
Endelig vil jobbeskrivelsen simpelthen ikke dække alle aspekter af jobbet. Dette kan overraskende faktisk hjælpe dig. Hvis der er noget derinde, der er en smule tvetydig, uklar eller iøjnefaldende mangler, er det godt foder til spørgsmål at stille i slutningen af interviewet. Disse spørgsmål viser, at du var betænksom ved at gennemgå kravene, da du ansøgte om stillingen. Og at vise, at du er investeret i stillingen, kan kun hjælpe dig med at komme mere positivt ind i interviewet.
Så næste gang du får et interview, skal du ikke glemme jobbeskrivelsen. Det er et mere kraftfuldt værktøj til forberedelse, end du oprindeligt troede.
